Med uppsägning avses en tillfällig eller permanent uppsägning av arbetskontrakt av en anställd på grund av skäl som rör verksamheten. Ett företag kan avbryta bara en arbetare eller en grupp arbetare samtidigt.
En annan punkt som är värt att notera om uppsägningar är att de inte inträffar på grund av de anställdas fel. Ofta beror det på att organisationen Typer av organisationer Denna artikel om olika typer av organisationer utforskar de olika kategorier som organisationsstrukturer kan falla i. Organisationsstrukturer vill minska eller upplever problem med personalhantering. När arbetstagare permitteras permanent beror det vanligtvis på uppsägningar i befattningar.
Anledningar till att vara avskedade
1. Kostnadsminskning
En av de främsta anledningarna till att arbetare blir uppsagda är att företaget beslutar att sänka kostnaderna. Fasta och rörliga kostnader Kostnaden är något som kan klassificeras på flera sätt beroende på dess natur. En av de mest populära metoderna är klassificering efter fasta kostnader och rörliga kostnader. Fasta kostnader förändras inte med ökningar / minskningar av produktionsenheter, medan de rörliga kostnaderna är beroende av på något sätt. Behovet kan härröra från det faktum att företaget inte tjänar tillräckligt med vinster för att täcka sina utgifter eller för att det behöver betydande extra pengar för att hantera betalning av skulder.
När ett företag beslutar att säga upp sina anställda, ska det bedriva processen på rätt sätt. Annars kommer det sannolikt att hamna i fler ekonomiska problem som uppstår på grund av rättegångskostnader eller avgångsvederlag. Avgångsvederlag Avgångsvederlag är en form av ersättning som en anställd får när de släpps av ett företag. Med andra ord är det pengar eller förmåner som en arbetsgivare betalar till en anställd som förlorar sitt jobb utan eget fel. Det krävs ofta av arbetsrätten. .
2. Personalavskedanden
Uppsägningar inträffar också när ett företag behöver eliminera vissa positioner på grund av överbemanning, outsourcing eller en ändring av rollerna. Ett företag kanske vill eliminera överflödiga positioner för att effektivisera sin verksamhet. Om man tar hänsyn till aspekter som ny ledning och en förändring i företagets riktning där jobb omdefinieras, är det lätt att se att uppsägningar är nära relaterade till kostnadsbesparingar.
Uppsägningar kan ha en betydande inverkan på hela företaget eller på bara några få avdelningar. Att utvidga vissa sektorer, som IT, och krympa andra, som marknadsföring, innebär att vissa anställda kommer att förlora sina jobb. På ett sådant sätt kan företaget tillgodose de växande behoven hos företagets växande sektorer.
3. Omlokalisering
Att flytta företagets verksamhet från ett område till ett annat kan också leda till behovet av att släppa vissa arbetare. Att stänga av den ursprungliga platsen kommer inte bara att påverka arbetstagarna som blir uppsagda, utan också det omgivande samhällets ekonomi. Så om ett företag planerar att genomföra massiva uppsägningar bör det visa uppriktig omtanke för de anställda genom att ge dem resurser för att hjälpa dem att anpassa sig.
4. Fusion eller buyout
Om ett företag köps ut eller beslutar att gå samman med ett annat kan förändringen leda till en förändring i företagets ledarskap och företagsledning. Om det finns ny ledning är chansen att de kommer med nya mål och planer, och detta kan leda till uppsägningar. I ett sådant fall kommer den nya ledningen att se på varje anställds ställning, prestanda och hur lång tid som företaget spenderar för att bestämma vem de ska säga upp.
Alternativ till uppsägningar
Uppsägning av anställda är inte bara stressande för de drabbade utan också HR-avdelningen Human Resource Management Human Resource Management (HRM) är en samlingsbegrepp för alla formella system som skapats för att hjälpa till att hantera anställda och andra intressenter inom ett I själva verket påverkar det också företagets image, eftersom utomstående sannolikt tror att företaget kämpar för att hålla sig vid liv. Så finns det några alternativ till att säga upp arbetare? Ja det finns!
1. Uppmuntra frivillig pensionering
Om ett företag behöver minska sin personalstyrka, varför inte bara fråga vem som vill lämna frivilligt? Till exempel kan ägaren erbjuda äldre arbetstagare ett pensionspaket som ett incitament. Ett frivilligt pensionsprogram gör det möjligt för individer att smidigt gå över till pension.
Att anta en sådan strategi gynnar företagets pengar på två sätt. En, det hjälper företagets ägare att uppnå sitt mål att minska arbetskraften, och två, det sparar honom pengar eftersom de som går i pension frivilligt ofta är arbetstagare som tjänar mest i företaget.
2. Skär ner på extra
Om ett företag säger upp arbetare för att sänka kostnaderna kan det leta efter andra möjligheter att spara pengar. Till exempel kan företagsledare frysa ytterligare anställningar, minska eller ta bort bonusar och höjningar och eliminera onödiga resor. De kan också skjuta upp uppgraderingar av icke-vital utrustning.
3. Tänk på ett virtuellt kontor
Ett annat sätt att sänka kostnaderna är att bara hålla den viktigaste personalen på plats och skicka resten av arbetarna hem till jobbet på distans. Tack vare modern programvara kommer företagets ägare fortfarande att kunna hantera sina anställda på distans genom att genomföra videokonferenser.
4. Erbjud mer obetald ledighet
En företagsägare kan också spara pengar genom att erbjuda mer obetald ledighet istället för att eliminera arbetarnas positioner. Till exempel kan han be sina anställda att hoppa över arbetet på fredagar eller erbjuda dem ytterligare två veckors semester under sommarsäsongen.
Key Takeaway
I tider av finanskris finner många företag att de behöver säga upp arbetare av olika skäl. De vanligaste orsakerna till att anställda är uppsagda är kostnadsbesparingar, personalminskning, omlokalisering, inköp och sammanslagningar.
Företagsägare kan dock välja andra alternativ istället för att säga upp sina anställdas kontrakt. Livskraftiga alternativ inkluderar att erbjuda mer obetald ledig ledighet, anta virtuella arbetsuppsättningar och skära ner på extra.
Fler resurser
Tack för att du läser Finance förklaring till att vara uppsagd. Ekonomi är den officiella leverantören av Financial Modelling and Valuation Analyst (FMVA) ™ FMVA®-certifiering. Gå med i 350 600+ studenter som arbetar för företag som Amazon, JP Morgan och Ferrari-certifieringsprogram, utformade för att förvandla vem som helst till en ekonomisk analytiker i världsklass.
För att fortsätta lära dig och utveckla dina kunskaper om ekonomisk analys rekommenderar vi starkt ytterligare resurser nedan:
- Bedömning Bedömning En bedömning är i grunden ett sätt att genomföra en opartisk analys eller utvärdering av en tillgång, ett företag eller en organisation eller att utvärdera en prestation mot en viss uppsättning standarder eller kriterier. Utförd av en kvalificerad värderingsman görs en bedömning vanligtvis när en fastighet eller tillgång ska säljas och dess värde måste bestämmas
- Medarbetarhållning Medarbetarretention Medarbetarretention avser arbetsgivarens ansträngningar som syftar till att skapa en miljö som stöder behoven hos nuvarande anställda så att
- Omsättningshastighet för anställda Omsättningshastighet för anställda Omsättningshastigheten för anställda är andelen anställda som lämnar företaget under en viss tidsperiod. Lär dig hur man beräknar anställdas omsättningshastighet.
- Labor Force KPIs Market Market Arbetsmarknaden är den plats där utbudet och efterfrågan på jobb möts, där arbetarna eller arbetskraften tillhandahåller de tjänster som arbetsgivarna efterfrågar. Arbetstagaren kan vara den som vill erbjuda sina tjänster för ersättning medan arbetsgivaren kan vara en enda enhet eller en organisation
