Typiska arbetssökande bör ha tre till fyra referenser, medan de som söker mer ledande befattningar bör överväga att lista fem till sju, föreslår experter. Och se till att lista din starkaste referens först.
Vilka frågor ställs referenser?
Här är några av de frågor som kan ställas under en referenskontroll:
- När arbetade (namn) för ditt företag? Kan du bekräfta start- och slutdatum för anställning?
- Vilken var hennes/hans position?
- Kan jag kort granska (namnets) CV?
- Varför lämnade (namn) företaget?
- Vad var hennes/hans ingångs- och slutlön?
Kontrollerar arbetsgivare referenser om de inte ska anställa dig?
Kontrollerar arbetsgivare referenser om de inte ska anställa dig? En arbetsgivare kanske inte vet om de är eller inte kommer att anställa den jobbsökande i detta skede av intervjuprocessen. Kontroll av referenser sker efter att intervjuerna har genomförts och innan ett anställningserbjudande har lämnats.
Ringer arbetsgivare alla tre referenserna?
Enligt Johnson kommer anställningschefer vanligtvis att be om tre professionella referenser, och referenserna du tillhandahåller bör var och en erbjuda unikt värde för arbetsgivaren. När arbetsgivare talar med dessa referenser kommer de att kontrollera påståendena i ditt CV och din intervju.
Kan jag använda någon som referens utan att fråga?
Att lista någon som referens utan att fråga först Om du inte frågar finns det en chans att personen kan ge en dålig referens. Även om de vill ge en bra referens kan de bli överrumplade om de inte förväntar sig ett samtal. Om du är osäker på hur du ber om en referens kan du använda e-post om du vill.
Kan du fejka referenser?
Falska referenser är olagliga – om du åker fast. Att ljuga direkt är oerhört oetiskt, och om du grips kan du få sparken eller få juridiska problem. Företag stämmer sällan för att ljuga, men de personer du nämnt på din referenslista har all rätt till.
Kan du ha 2 referenser från samma jobb?
Poängen med referenserna är att se till att du kan hitta mer än en person i ditt liv (förutom vänner och familj) som kan tala mycket om dig. Om de kommer från samma företag borde det inte spela någon roll.
Ringer intervjuare verkligen referenser?
Kollar arbetsgivare alltid referenser? I huvudsak, ja. Även om det är sant att inte 100 % av personalavdelningarna (HR) kommer att ringa dina referenser under screening före anställning, är det många som gör det. Om du ska börja söka jobb bör du räkna med att få dina referenser kontrollerade.
Är det ett gott tecken om de ber om referenser efter en intervju?
Det är väldigt lätt att anta att om du har klarat dig igenom den första anställningsintervjun och din blivande arbetsgivare tar upp referenser att du förmodligen har fått jobbet. Det faktum att en arbetsgivare gör en referenskontroll efter en intervju är verkligen ett gott tecken, men skynda dig inte ut och köp champagnen ännu.
Hur låter du dina referenser veta att de kommer att kontaktas?
Så, om möjligt, bör du ge dina referenser en heads-up för att låta dem veta vem som kommer att kontakta dem, och förse dem med en uppdaterad kopia av ditt CV. Proffstips: Dela arbetsbeskrivningen med dina referenser så att de kan få en bra uppfattning om den position du söker.
Är det ett gott tecken när man tillfrågas om referenser?
Arbetsgivare ber inte alltid om referenser även om de är intresserade av att eventuellt anställa dig. Så när en arbetsgivare frågar efter dina referenser är det en tydlig indikation på att du kandiderar för tjänsten. Ett tips: ring dina referenser och säg att de förväntar sig ett samtal från arbetsgivaren.
Vad händer efter referenskontroll?
Vanligtvis får du bara ett jobberbjudande efter referenskontroll, de måste bekräfta erfarenheten och referenserna du angav i ditt CV. Med undantag för negativa referenskontroller bör du känna dig ganska säker på att du kommer att få jobbet strax efter att du har bekräftat dina referenser.
Vad gör du om du inte har 3 referenser?
Även om du inte har professionella referenser som du kan använda kan du ofta hitta andra referenser som kan bekräfta dina kunskaper och kvalifikationer... Du kan använda följande kontakter som professionella referenser i en jobbansökan:
- Nuvarande chef.
- Tidigare chef.
- Lagledare.
- Senior medarbetare.
- Mentor.
- Jobbcoach.
- Anställningsansvarig.
Räcker det med 2 referenser?
Det föredragna tillvägagångssättet är att du föreslår en eller två referenser som är mest relevanta för jobbet du har ansökt till. Om arbetsgivaren ber om fler namn, eller gör en specifik förfrågan – som att vilja prata med din senaste chef – kan du svara därefter.
Kan jag sätta min mamma som referens?
Anställande chefer antar i allmänhet att dina föräldrar inte kan ge en objektiv bild av din arbetshistoria eller hur du kommer att bete dig som anställd, så skriv inte ner dem som referenser. "Vi är intresserade av din tidigare arbetserfarenhet, arbetsmoral och din moraliska karaktär. Din familjs åsikt kommer alltid att vara partisk."
Kan du använda vänner som referenser?
Om din vän för närvarande eller tidigare är din chef, direktanställd eller kollega, kanske de kan ge dig en professionell referens. Å andra sidan, om ni aldrig har arbetat tillsammans, kanske din vän kan ge en personlig referens.
Vad säger du när någon sätter dig som referens?
Ska man säga ja?
- Håll informationen saklig. Undvik åsikter om frågor som personliga konflikter.
- Kvalificera det du säger. Till exempel, "Det var vår erfarenhet ..." eller "I den här situationen ..."
- Gör ditt beröm specifikt.
- Hänvisa till specifika uppgifter eller projekt.
- Undvik exempel som lyfter fram en kandidats svagheter.
Vilken typ av referenser vill arbetsgivare ha?
Vad arbetsgivare vill ha av jobbreferenser
- Beskrivning av tidigare arbetsuppgifter och erfarenhet: 36%
- En syn på den sökandes styrkor och svagheter: 31 %
- Bekräftelse av tjänstetitel och anställningsdatum: 11 %
- Beskrivning av arbetsplatsprestationer: 8 %
- En känsla av den sökandes föredragna arbetskultur: 7 %
- Annat/vet ej: 7 %
Vad händer om jag inte har några referenser?
Om det skulle vara så att du inte hade några yrkesreferenser för att du sökte till ditt första jobb, kan du fråga en professor, en före detta chef från en praktikplats eller icke-branschrelaterat sommarjobb du kan ha haft, en familj som du har regelbundet varit barnvakt för osv.
Är det OK att inte ha referenser på ett CV?
Referenser hör inte hemma på ett CV om det inte efterfrågas specifikt. Det är nästan aldrig en bra idé att inkludera dem, och rekryterare begär dem sällan tidigt. Referenser på ditt CV är nästan aldrig användbara eftersom de inte kommer att användas. Du kan tillhandahålla en referenslista efter din intervju om det efterfrågas.
