Vad är kontorpolitik?

Kontorpolitik finns i praktiskt taget alla organisationer. Det är de aktiviteter som individer utför för att förbättra deras status och främja sin personliga agenda - ibland på andras bekostnad. Dessa självbetjäningsåtgärder är informella eller inofficiella och kan vara anledningen till att politik på arbetsplatsen kommer med en negativ konnotation. Det finns dock bra aspekter av de aktiviteter som vanligtvis kallas kontorpolitik. Kontorspolitik kan till exempel helt enkelt vara en del av nätverkande och stärka intressenternas aktieägare Primacy Aktieägarnas företräde är en aktieägarcentrerad form av bolagsstyrning som fokuserar på att maximera aktieägarnas värde innan man överväger relationer.

Sanningen är att om du vill lyckas i en affärsmiljö är det en bra idé att utveckla politiskt kunnande. Att utveckla kontorspolitiska färdigheter kan hjälpa till att förhindra att någon utnyttjar dig och också hjälpa dig att utveckla din karriär. Om vi ​​misslyckas med att utveckla dessa färdigheter kan vi bli kvar när det gäller karriärutveckling Bokföringskurser Ekonomikonsultationskurser lär dig de viktigaste redovisningskoncepten online: läsning av finansiella rapporter, redovisningsprinciper och ekonomisk analys. Dessa kostnadsfria redovisningskurser lär dig hur du bygger en resultaträkning, balansräkning och kassaflödesanalys, samt hur du analyserar. Förslaget här är inte att bli en mycket politisk person, utan att åtminstone vara medveten om politiken i din organisation.

Kontorspolitik

Vad orsakar kontorspolitik?

Motiven för en person att bedriva kontorspolitik är saker som följande: att sälja sina idéer, uppnå ett riktat mål, påverka organisationen eller öka deras makt. För att nå dessa mål kommer politiskt motiverade individer att bilda allianser, förhandla och förhandla för att få vad de vill för sig själva och / eller för sin grupp. Dessutom lobbar dessa individer ofta sina chefer innan cheferna gör en befordran. De kan också kringgå kommandokedjan för att få godkännanden för vissa beslut eller projekt.

Människor eller grupper inom en organisation har olika intressen. Och dessa intressen är inte alltid anpassade till andras intressen inom organisationen. Därför bedriver vissa individer kontorspolitik för att lyckas.

Kontorspolitik och konkurrens

Om det finns knappa resurser i en organisation föder detta konkurrens, och det leder ofta till utövandet av kontorpolitik. Till exempel, på grund av begränsade positioner inom ett företag som en investeringsbank, letar individer efter olika sätt att bli befordrad. När en person vill kontrollera ett projekt, försöker de ofta få godkännande av andra, vanligtvis deras äldre medarbetare.

Praktiskt taget alla organisationer har en pyramidformad hierarki. Detta innebär att det finns färre positioner att fylla när man klättrar upp i ledningen. Inte alla får den befordran de är ute efter, eftersom endast en handfull ledande befattningar är tillgängliga.

Exempel på kontorpolitik: hierarki inom investeringsbanker

Analytiker

Inom exempelvis investmentbank börjar du din karriär som analytiker. Det är då du tillbringar större delen av din tid med att lära repen. Dina huvuduppgifter kretsar kring att göra analyser, skapa presentationsmaterial och till och med göra vardagliga, administrativa uppgifter. Om du betraktas som en analytiker som ger bäst resultat kan du få ett erbjudande att stanna i fler år.

Medarbetare

Efter två eller tre år kommer du förhoppningsvis att befordras till associerad nivå. Om du gjorde det riktigt bra som analytiker kan vissa banker erbjuda dig en direkt marknadsföring. Andra banker kan dock kräva att du skaffar dig din MBA först innan du går till jobbet som biträdande. Arbetet är liknande för medarbetare och analytiker, där den förra har lagt till ansvaret för att hantera analytikerns arbete och fungera som en kontakt mellan junior- och seniorbankirer.

VP och MD

Att nå vicepresidentrollen kräver vanligtvis cirka tre och ett halvt års erfarenhet av investmentbank som associerad. Men inte alla kan bli VP i samma bank. Vid denna tidpunkt måste du bedöma din situation med avseende på om det är en bra idé att stanna hos banken eller leta någon annanstans för marknadsföring.

Seniorbankirer (VP och MD) bygger och upprätthåller affärsrelationer med nuvarande och nya kunder. De köper kontinuerligt nya erbjudanden och har djup kompetens i sitt branschlandskap. Inte alla är bra på att göra detta, eftersom det bland annat kräver exceptionella mänskliga färdigheter.

Begränsat erkännande, belöningar och möjlighet

Det tar flera år att klättra upp i investeringsbankhierarkin. Chanserna för att en analytiker nått till MD-nivå någon gång är små, med tanke på att det finns många fler analytiker än MD som arbetar i någon större bank. Ju högre roll du försöker nå desto hårdare konkurrens blir det. I genomsnitt tar det cirka 16+ år att gå från att vara analytiker till att bli verkställande direktör för de flesta större investeringsbanker.

På grund av den begränsade tillgången på investeringsbankjobb uppstår konkurrens. Det är därför det är viktigt att lära sig organisationens politik. Det finns en möjlighet att några av dina medarbetare kan ha strategier för att få en orättvis fördel över dig, även om dina färdigheter på jobbet är överlägsna deras.

Kulturen i de flesta investeringsbanker, Big Four-revisionsföretag och stora konsultföretag är intensiv. De har ett rykte för sin meritokrati som är avskuren. Det lockar definitivt de bästa och ljusaste affärsstudenterna från toppuniversitet och uppriktigt sagt är alla utbytbara, så du måste arbeta hårt. Även på helgerna kan du förväntas arbeta långa timmar. Med en stor investeringsbank ligger timmarna på veckobasis mellan 80-110 timmar.

Du kan känna förbittring eller till och med svartsjuka mot den person som framgångsrikt politikerar för att uppnå vad de vill ha och gå vidare i organisationen. Men ett bättre svar är att lära sig att spela kontorspolitiken själv.

Ändrar dålig kontorspolitik

Här är några saker vi kan göra när vi upplever dålig kontorpolitik på arbetsplatsen:

  • Få många vänner

För att ändra dålig politik på kontoret måste vi engagera oss. En mycket vanlig sak som kan hända är att en medarbetare använder sin makt för att skrämma och förtrycka andra. En sak vi kan göra är att få vänner med våra kollegor. Att bilda vänskap och allianser med dina kollegor är ett sätt att skydda mot negativa influenser på kontoret. Att bilda en gruppallians mot en person som deltar i negativ politik kan isolera den personen, innehålla deras beteende och utsätta dem för vad de gör.

  • Håll reda på ditt arbete

Om vi ​​hittar någon som felaktigt tar kredit för vårt arbete, borde vi inte bara utsätta personen direkt på kontoret. Istället är det mest professionella att göra noggrant att dokumentera ditt arbete. Uppdatera regelbundet dina överordnade och medarbetare om dina framsteg och arbetsresultat. Detta kan skydda dig från alla som utmanar ditt bidrag till företaget eller ifrågasätter dina färdigheter. Det skyddar ditt rykte eftersom du enkelt kan bevisa din produktivitetsnivå om det någonsin ifrågasätts.

  • Svar inte på samma sätt

När det finns en medarbetare som försöker få oss att se dåliga ut, kan vi få fiendskap mot den personen och tänka på att försöka ta tillbaka. Det är en helt naturlig reaktion, men det är viktigt att vara försiktig så att du inte tappar humöret och din professionalism. I stället för att hämnas är det bästa du kan göra att vidta åtgärder för att försöka förhindra att personen agerar på det sättet i framtiden. Överväg att konfrontera dem privat och bara fråga dem varför de agerade på ett sådant sätt. Du kan kanske inte bara sluta fred med individen utan få en ny vän och allierad.

Sammanfattning av kontorpolitik

Vi måste vara medvetna om de destruktiva aspekterna av kontorpolitik för att minimera deras negativa effekter. Vi måste lära oss att navigera oss genom det politiska landskapet i den organisation vi arbetar för.

Att vara bra på kontorspolitik på arbetsplatsen inkluderar att känna rätt personer att prata med, hantera offentliga nedläggningar väl, göra ditt arbete relevant, öka din synlighet och flytta projekt. Vi måste se till att (1) vi förstår politiken i vår organisation, och att (2) vi utformar en strategi för hur vi framgångsrikt kan navigera i det politiska vattnet var vi än arbetar.

Relaterade avläsningar

Tack för att du läser Finance guide till kontorpolitik. För att lära dig mer och hjälpa dig vidare i din karriär, kolla in följande kostnadsfria finansresurser:

  • Finansiell redovisning Jobbtitlar Jobb Bläddra bland jobbbeskrivningar: krav och färdigheter för jobbannonser inom investmentbank, aktieforskning, finans, FP&A, företagsekonomi, redovisning och andra finansområden. Dessa arbetsbeskrivningar har sammanställts genom att ta de vanligaste listorna över färdigheter, krav, utbildning, erfarenhet och annat
  • Chef för HR Jobbbeskrivning Chef för IR Jobbbeskrivning Detta är ett typiskt exempel på en chef för Investor Relations jobbbeskrivning baserad på riktiga offentliga företag. Chefen för investerarrelationer kommer att ansvara för att företaget är lämpligt och strategiskt placerat med analytiker, investerare och alla intressenter. Det här jobbet rapporterar direkt till CFO
  • Vad gör Investment Bankers? Vad gör Investment Bankers? Vad gör Investment Bankers? Investeringsbankirer kan arbeta 100 timmar i veckan med att utföra forskning, ekonomisk modellering och byggpresentationer. Även om det har några av de mest eftertraktade och ekonomiskt givande positionerna inom banksektorn, är investeringsbank också en av de mest utmanande och svåra karriärvägarna, Guide till IB
  • Aktiebeskrivning för aktieforskningsassistent Arbetsbeskrivning för aktieforskningsassistent Denna beskrivning för aktieforskningsassistent beskriver de viktigaste färdigheter, erfarenhet och utbildning som krävs för jobbet. Aktieforskningsföretag analyserar värdepappersdata för att informera fondförvaltare och hjälpa dem i investeringsprocessen. Detta område kräver problemlösande expertis och bred kunskap om aktiemarknaden

Rekommenderas

Stängdes Crackstreams ner?
2022
Är MC ledningscentral säker?
2022
Lämnar Taliesin en kritisk roll?
2022