Ledaregenskaper avser personliga egenskaper som definierar effektiva ledare. Ledarskap avser en individs eller en organisations förmåga att vägleda individer, team eller organisationer Företagsstruktur Företagsstruktur avser organisationen av olika avdelningar eller affärsenheter inom ett företag. Beroende på företagets mål och branschen för att uppnå mål och mål. Det spelar en viktig funktion i förvaltningen, eftersom det hjälper till att maximera effektiviteten Omfattningsekonomier Omfattningsekonomier är ett ekonomiskt koncept som hänvisar till minskningen av den totala produktionskostnaden när ett produktsortiment produceras tillsammans snarare än separat. och uppnå strategiska och organisatoriska mål Företagsstrategi Företagsstrategi fokuserar på hur man hanterar resurser, risk och avkastning över ett företag,i motsats till att titta på konkurrensfördelar i affärsstrategi. Ledare hjälper till att motivera andra, ge vägledning, bygga moral, förbättra arbetsmiljön och initiera åtgärder.
Lista över effektiva ledarskapsegenskaper
En vanlig missuppfattning är att individer bara är naturligt begåvade med ledarskap. Sanningen är att ledarskapsegenskaper, som andra färdigheter, kan förvärvas med tid och övning. Nedan följer sju egenskaper hos en effektiv ledare:
1. Effektiva kommunikatörer
Ledare är utmärkta kommunikatörer, som klart och tydligt kan förklara problem och lösningar. Ledare vet när de ska prata och när de ska lyssna. Dessutom kan ledare kommunicera på olika nivåer: en-mot-en, via telefon, e-post etc.
2. Ansvarig och ansvarsfull
Ledare håller sig ansvariga och tar ansvar för eventuella misstag. Ledare stöder och uppmuntrar individualitet samtidigt som de följer organisationsstruktur, regler och policyer som måste följas.
3. Långsiktiga tänkare
Ledare är visionärer. Detta bevisas av ledaregenskapen att kunna planera för framtiden genom konkreta och kvantifierbara mål. De förstår behovet av kontinuerlig förändring och är öppna för att försöka nya metoder för att lösa problem eller förbättra processer.
4. Självmotiverad
Ledare är självmotiverade och kan fortsätta och uppnå mål trots bakslag. Dessutom försöker bra ledare sitt bästa för att överträffa, inte bara uppfylla, förväntningarna.
5. Säker
Praktiskt taget alla bra ledare delar ledarskapets drag av förtroende. De kan fatta tuffa beslut och leda med auktoritet. Genom att vara självsäkra kan ledare lugna och inspirera andra, skapa öppen kommunikation och uppmuntra lagarbete.
6. Folkorienterad
Ledare är vanligtvis folkorienterade och lagspelare. De kan främja en lagkultur, involvera andra i beslutsfattandet och visa omtanke för varje lagmedlem. Genom att vara folkorienterade kan ledare ge energi och motivera andra. Genom att få varje individ att känna sig viktig och vital för lagets framgång, säkerställer de de bästa ansträngningarna från varje medlem i laget.
7. Känslomässigt stabil
Ledare utövar god kontroll och reglering över sitt eget beteende och kan tolerera frustration och stress. Ledare kan hantera förändringar i en miljö utan att ha en intensiv känslomässig reaktion.
Egenskaper hos en dålig ledare
Nedan listas de egenskaper som dåliga ledare ofta uppvisar:
- För bossig
- Rädd för förändring
- Ovillig eller oförmögen att kommunicera effektivt
- Avvisa andra idéer än sina egna
- Bristande empati
- Inkonsekvent
- Benägna att skylla på andra snarare än att ta ansvar själva
- Obeslutsam
Ledarskapsegenskaper Personlighetstester
Flera test är tillgängliga för att avgöra din personlighet, styrka och egenskaper. Dessa tester inkluderar följande:
- Myers Briggs Type Indicator (MBTI)
- DISC-profil
- Styrka Finder
- Wealth Dynamics-profil
Myers Briggs typindikator är ett av de mest respekterade och mest använda personlighetsvärderingsverktygen. Myers Briggs typindikator kan användas som en guide för att identifiera styrkor, svagheter och hur du uppfattar och bearbetar information. Faktum är att över 80% av Fortune 100-företagen litar på tester som Myers Briggs för att hjälpa till att bygga en effektiv och hälsosam organisation.
Andra resurser
Tack för att du läser Finance guide till ledarskap. För att fortsätta lära dig mer och främja din karriär, kolla in följande kostnadsfria finansresurser:
- Interpersonella färdigheter Interpersonella färdigheter Interpersonella färdigheter är de färdigheter som krävs för att effektivt kommunicera, interagera och arbeta med individer och grupper. De med goda mänskliga färdigheter är starka verbala och icke-verbala kommunikatörer och anses ofta vara "bra med människor".
- Personligt varumärke Personligt varumärke Vårt personliga varumärke är vad människor ser som vår identitet, vem de ser oss som och vilka egenskaper och saker de associerar med oss. Det avslöjar vem vi är, vad vi erbjuder och vad vi värdesätter. När vi arbetar i ett företag skapar våra kollegor en uppfattning om oss baserat på hur vi presenterar oss för dem.
- Analyst Trifecta-guiden Analyst Trifecta®-guiden Den ultimata guiden för hur man ska bli en ekonomisk analytiker i världsklass. Vill du bli en ekonomisk analytiker i världsklass? Vill du följa branschledande bästa praxis och sticka ut från mängden? Vår process, kallad The Analyst Trifecta®, består av analys, presentation och mjuka färdigheter
- Karriärkarta för finans
