En fångas dilemma är ett besluts- och spelteoriparadox som illustrerar att två rationella individer fattar beslut i sitt eget intresse Nätverk och bygga relationer (del 3) Denna artikel är en del av en serie användbara tips som hjälper dig att hitta framgång i nätverkande och bygga relationer inom ditt företag. Om vi vill gå vidare i vår karriär är att bygga relationer det första steget mot resan till framgång. kan inte leda till en optimal lösning. Paradoxen utvecklades av matematiker M. Flood och M. Dresher 1950, och den moderna tolkningen konceptualiserades av den kanadensiska matematikern AW Tucker.
Fångens dilemma visar att i en icke-samarbetsvillig situation Networking and Building Relationships (Part 1) Denna artikel är en del av en serie användbara tips som hjälper dig att lyckas med nätverkande inom ditt företag. Nätverkande spelar en viktig roll i vårt yrkesliv, med början från vår jobbsökning, fortsätter att gå med och arbeta i ett företag och slutligen främja våra karriärer. , även en mer attraktiv strategi kan leda till sämre resultat.
Fängelsens Dilemma Scenario
Föreställ dig att polisen arresterade två misstänkta för brott. Båda misstänkta hålls i olika celler och de kan inte kommunicera med varandra. Polisen erbjuder båda misstänkta möjligheten att antingen hålla tyst eller skylla på en annan misstänkt. Om båda misstänkta förblir tysta, kommer de båda att sitta i ett års fängelse. Om de båda skyller på varandra, kommer de båda att avtjäna tre års fängelse.
Om en av de misstänkta skyller på en annan och den andra förblir tyst, skulle den misstänkta som förblev tyst tjäna i fem år i fängelse, medan en annan misstänkt skulle frigöras. Tabellen nedan visar möjliga utbetalningar:
Läs mer med Finance's Behavioral Finance Fundamentals Course
Fångens dilemma förklaras
I en sådan miljö känner inte båda misstänkta till det beslut som valts av en annan misstänkt. Därför är det mest rationella beslutet ur eget intresse att skylla på den andra misstänkta.
Misstänkt A är till exempel rädd för att förbli tyst eftersom han i ett sådant fall kan få fem års fängelse om misstänkt B skyller på honom. Om misstänkt A väljer att skylla misstänkt B kan han frigöras om misstänkt B förblir tyst. Det är dock inte troligt, eftersom misstänkt B använder samma motiv och han kommer också att skylla misstänkt A.
Även om beslutet att hålla tyst för båda misstänkta ger den mer optimala utdelningen, är det inte ett rationellt alternativ eftersom båda parter beter sig i sitt eget intresse. Å andra sidan är beslutet att skylla på en annan misstänkt ett rationellt beslut ur detta perspektiv och det ger Nash-jämvikt trots den sämre utdelningen. Lär dig hur scenarier som detta påverkar marknadens beteende på Finance's Behavioral Finance Fundamentals Course.
Fler resurser
Finance erbjuder Certified Banking & Credit Analyst (CBCA) ™ CBCA ™ Certification Certified Banking & Credit Analyst (CBCA) ™ ackreditering är en global standard för kreditanalytiker som täcker ekonomi, redovisning, kreditanalys, kassaflödesanalys, covenant modellering, lån återbetalningar och mer. certifieringsprogram för dem som vill ta sin karriär till nästa nivå. För att fortsätta lära dig och utveckla din kunskapsbas, vänligen utforska de ytterligare relevanta finansresurserna nedan:
- Groupthink Groupthink Groupthink är en term som utvecklades av socialpsykologen Irving Janis 1972 för att beskriva felaktiga beslut som fattats av en grupp på grund av grupptryck. Grupptänkande är ett fenomen där sätt att närma sig problem eller frågor hanteras av en grupps konsensus snarare än av individer som agerar oberoende.
- Interpersonell intelligens Interpersonell intelligens Interpersonell intelligens hänvisar till en persons förmåga att relatera sig bra till människor och hantera relationer. Det gör det möjligt för människor att förstå behoven och motivationen hos dem omkring dem, vilket hjälper till att stärka deras övergripande inflytande. Människor med interpersonell intelligens
- Game Theory Game Theory Game Theory är en matematisk ram utvecklad för att hantera problem med motstridiga eller samarbetsvilliga parter som kan fatta rationella beslut.
- Personligt varumärke Personligt varumärke Vårt personliga varumärke är vad människor ser som vår identitet, vem de ser oss som och vilka egenskaper och saker de associerar med oss. Det avslöjar vem vi är, vad vi erbjuder och vad vi värdesätter. När vi arbetar i ett företag skapar våra kollegor en uppfattning om oss baserat på hur vi presenterar oss för dem.
