När du lämnar din nuvarande position och går vidare till en ny position kommer din nuvarande och framtida chef troligtvis vilja veta orsakerna till att du lämnar ditt jobb. Den nuvarande chefen är intresserad av att veta orsaken till att du slutar jobbet, medan den framtida chefen vill veta orsakerna till att du lämnar din tidigare anställning, och kan använda det för att avgöra din lämplighet Analyst Trifecta® Guide Den ultimata guiden för hur du ska vara en världsklass finansanalytiker. Vill du bli en ekonomisk analytiker i världsklass? Vill du följa branschledande bästa praxis och sticka ut från mängden? Vår process, kallad The Analyst Trifecta®, består av analys, presentation och mjuka färdigheter för det framtida jobbet.
Vanligtvis kan arbetssökande bli tvungna att ange skälen till att de lämnar sitt jobb på jobansökningar, eller så kommer de att bli ombedd att förklara sina skäl under personliga intervjuer Intervju Tips - Hur intervjuar du bra Den här guiden ger dig en lista över de 10 bästa intervjutipsen, baserade på årtionden av förstahandserfarenhet från ekonomiteamet som intervjuade hundratals kandidater. Oavsett om du är i din tidiga, mitten eller sena karriär kan intervjuer alltid vara nervös. Lyckligtvis att vara väl förberedd. Arbetssökande bör ta reda på hur de ska ange skälen till att de lämnar sin nuvarande eller tidigare befattning innan de påbörjar sin arbetssökning, för att säkerställa att skälen överensstämmer med anledningar från den nuvarande arbetsgivaren till de skäl som nämns under anställningar och intervjuer.Här är en bra mall för ett avgångsbrev Avgångsbrev Ett avskedsbrev är ett officiellt brev som en anställd skickar till sin arbetsgivare och meddelar att de inte längre kommer att arbeta på företaget. Målet med ett uppsägningsbrev är att skapa ett officiellt meddelande om meddelande, ge information om den anställdes sista dag, nästa steg osv. Denna brevmall, en som kan hjälpa din jobbövergång att bli så smidig som möjligt.
Bra skäl att lämna
Det finns legitima skäl till varför en person kan lämna sin anställning och leta efter en ny möjlighet i ett annat företag. Kandidaten bör sträva efter att ge verkliga skäl till varför de letar efter en ny möjlighet. Här är några av de goda skälen att ange för att lämna anställning:
1. Karriärförändring
Det är vanligt att anställda flyttar mellan jobb och karriär under sitt arbetsliv när de försöker hitta jobb där de kan utveckla och växa sina färdigheter. Ledningsförmåga Ledningsförmåga kan definieras som vissa attribut eller förmågor som en verkställande ska ha för att uppfylla specifika uppgifter i en. Arbetsförändringen kan ske från en bransch till en annan eller i linje med de kurser de har gått på college.
En anställd kan också nämna karriärförändring som anledningen till att de slutar när de lämnar anställningen för att gå tillbaka till skolan för avancerad utbildning inom ett annat område. En arbetsgivare kommer sannolikt att se karriärförändringen på ett positivt sätt och det kommer att ge arbetstagaren möjlighet att utveckla sina färdigheter.
2. Letar efter karriärtillväxt
Vissa karriärer erbjuder fler tillväxtmöjligheter än andra, beroende på företagets organisationsstruktur Företagsstruktur Med företagsstruktur avses organisationen av olika avdelningar eller affärsenheter inom ett företag. Beroende på ett företags mål och bransch. Detta innebär att en anställd kan stanna i samma position under lång tid och att arbetsprocessen kan bli tråkig. Om det är svårt att byta avdelning eller flytta upp nivåerna kan en anställd uppleva en växande önskan att flytta till ett nytt företag som erbjuder större möjligheter till framsteg och förändrat arbetsansvar.
3. Organisatorisk omstrukturering
Under perioder med ekonomiska svårigheter tenderar de flesta företag att genomföra vissa åtgärder för att minimera sina utgifter för att överleva den ekonomiska nedgången. En del av ansträngningarna att hantera den ekonomiska svårigheten kan vara att säga upp vissa anställda vars tjänster kanske inte behövs under återhämtningsperioden. Att minska antalet anställda minskar teamets övergripande moral och produktivitet eftersom färre antal anställda behöver utföra rollerna för den övriga uppsagda personalen, vilket ökar personalomsättningen.
4. Bättre möjlighet
Framväxten av en ny möjlighet att arbeta i en annan arbetsmiljö, tjäna bättre ersättning eller få en mer utmanande arbetsprocess är en annan bra anledning till att lämna jobb. Det är rimligt för alla anställda att gå efter en ny möjlighet som erbjuder bättre villkor än deras nuvarande arbete. Att få en möjlighet att arbeta med några av de största företagen i branschen gör det också möjligt för anställda att uppleva en mer utmanande miljö, eventuellt en bättre arbetskultur och ibland bättre lön.
Vissa arbetsgivare kan dock se att en anställd är för fokuserad på pengar om det enda skälet till att flytta jobb är en löneökning. Anledningen bör kombineras med en annan anledning som karriärtillväxt, en ny arbetsmiljö eller karriärförändring.
5. Hälsoskäl
En anställd kan också lämna sin anställning på grund av hälsoskäl och behovet av ett flexibelt schema som gör det möjligt för dem att närvara vid läkartid. Denna anledning kan också gälla när en anställd behöver ta hand om en sjuk familjemedlem och arbetstagaren tvingas lämna sin anställning för att bli den primära vårdgivaren.
Blivande kvinnor kan också lämna anställning när förfallodagen närmar sig, för att börja på heltid föräldraskap till en tid då barnen kan ta hand om sig själva. Det innebär att de kommer att vara frånvarande under en längre period och att arbetsgivaren kommer att behöva få en ersättare tidigare så att företagets verksamhet inte påverkas. Om den anställde vill återgå till arbetskraften bör han / hon ange att omständigheterna har förändrats så att de nu kan fokusera på det nya jobbet.
Dåliga skäl för att lämna
1. Brott mot lagen
Ingen arbetsgivare skulle vara intresserad av att anställa en anställd med straffregister. Om skälen för gripande är förståeliga, bör du berätta för rekryteraren sanningen om förhållandena kring gripandet, eftersom de kan få reda på när de genomför bakgrundskontroller av kandidater.
2. Hemsk chef
Vissa anställda kan försöka skämma bort sina tidigare chefer när de frågas om sin tidigare arbetsgivare. Sådana skäl kommer att avskräcka rekryterarna, eftersom det finns en chans att medarbetaren också kommer att göra dem illa i framtiden när de anställs någon annanstans. Arbetssökande bör undvika att prata illa om sina tidigare chefer eftersom detta kommer att skildra dem i ett negativt ljus.
Ytterligare resurser
Tack för att du läser Finance-guiden till anledningar till att du lämnar ett jobb. Finance är den officiella leverantören av den globala Financial Modeling & Valuation Analyst (FMVA) ™ FMVA®-certifiering. Gå med i 350 600 studenter som arbetar för företag som Amazon, JP Morgan och Ferrari-certifieringsprogram, utformade för att hjälpa alla att bli en ekonomisk analytiker i världsklass . För att fortsätta din karriär kommer de ytterligare resurserna nedan att vara användbara:
- Anställdas moral Anställdas moral Anställdas moral definieras som den övergripande tillfredsställelse, syn och välbefinnande som en anställd har på arbetsplatsen. Med andra ord hänvisar det till hur nöjda anställda känner för sin arbetsmiljö. Anställdas moral är viktigt för många företag på grund av dess direkta effekt på
- Omsättningshastighet för anställda Omsättningshastighet för anställda Omsättningshastigheten för anställda är andelen anställda som lämnar företaget under en viss tidsperiod. Lär dig hur man beräknar anställdas omsättningshastighet.
- Sense of Purpose at Work Sense of Purpose at Work Hitta din känsla av syfte på jobbet. Oavsett om du tycker om ditt jobb eller inte kommer det ofta ner till hur bra det stöder din känsla av syfte. Där du arbetar, vilken roll du har och din bredare känsla för ditt syfte kan komma att förändras, om du vill ha en balans mellan dessa tre måste du vara öppen för förändring
- Avgångsvederlag Avgångsvederlag Avgångsvederlag är en form av ersättning som en anställd får när de släpps av ett företag. Med andra ord är det pengar eller förmåner som en arbetsgivare betalar till en anställd som förlorar sitt jobb utan eget fel. Det krävs ofta av arbetsrätten.
