Vad är emotionell intelligens?

Emotional Intelligence (EI), även känd som Emotional Quotient (EQ), är förmågan att hantera sina känslor. hela din livserfarenhet. Medan tekniska färdigheter får oss anställda för vår föredragna tjänst, hjälper mjuka färdigheter oss att kommunicera och samarbeta effektivt på arbetsplatsen. Mjuka färdigheter som att veta hur man ska komma överens med andra människor och andras känslor. Uttrycket emotionell intelligens uppträdde först i ett papper från Michael Beldoch från 1964 och fick popularitet 1995 i en bok skriven av vetenskapsjournalisten Daniel Goleman. Idag pratas mycket om emotionell intelligens i de vetenskapliga och näringslivet och jämförs rigoröst med intelligenskvoten (IQ).EQ är oerhört viktigt för företagsledare Ledaregenskaper Ledaregenskaper hänvisar till personliga egenskaper som definierar effektiva ledare. Ledarskap avser en individs eller en organisations förmåga att vägleda individer, team eller organisationer mot uppfyllandet av mål och mål. Ledarskap spelar en viktig funktion i ledningen, som denna guide kommer att argumentera för.

Emotional Intelligence Quotient (EQ)

Kännetecken för känslomässig intelligens

I Golemans bok med titeln ”Emotional Intelligence - Why It Can Matter More Than IQ”, publicerad 1995, används ett ramverk bestående av fem element för att karakterisera EI.

1. Självmedvetenhet

Graden i vilken en individ kan förstå sina egna och andra känslor är en huvudkomponent i emotionell intelligens. Självmedvetenhet nätverkande och bygga relationer (del 3) Den här artikeln är en del av en serie användbara tips som hjälper dig att nå framgång i nätverkande och bygga relationer inom ditt företag. Om vi ​​vill gå vidare i vår karriär är att bygga relationer det första steget mot resan till framgång. innebär förmågan att känna igen en känsla och deras effekter.

2. Självreglering

I vilken grad en individ kan kontrollera sina känslor och impulser. Människor som självreglerar kan undvika att låta sina negativa känslor leda till en långsiktig negativ effekt, dvs att inte fatta impulsiva, slarviga beslut och tänka innan de agerar.

3. Motivation

I vilken grad en individ kan motivera sig själv och uppnå sina mål. De som är motiverade är prestationsdrivna, engagerade, optimistiska och tar initiativ.

4. Empati

I vilken grad en individ kan identifiera sig med och förstå andras synpunkter och behov. En empatisk person har ofta en hög nivå av känslomässig intelligens och kan känna igen känslorna hos dem omkring honom / henne även när dessa känslor kanske inte är uppenbara.

5. Sociala färdigheter

I vilken grad en individ kan kommunicera med andra och bygga och upprätthålla relationer.

Ju mer en individ kan hantera vart och ett av dessa områden, desto högre är deras emotionella intelligens.

Betydelsen av känslomässig intelligens

För företagsledare Ledaregenskaper Ledaregenskaper hänvisar till personliga egenskaper som definierar effektiva ledare. Ledarskap avser en individs eller en organisations förmåga att vägleda individer, team eller organisationer mot uppfyllandet av mål och mål. Ledarskap spelar en viktig funktion i ledningen. Att ha en hög EQ är avgörande för framgång. Låt oss se över de fem elementen i en persons emotionella intelligenskvotient (EQ) och deras betydelse för att karakterisera en framgångsrik ledare.

1. Självmedvetenhet

Att vara självmedveten betyder att du får en tydlig bild av dina egna styrkor och svagheter. Ledare förstår sina egna förmågor och kan utnyttja sina styrkor samtidigt som de förbättrar sina svagheter.

2. Självreglering

Ledare kan reglera sig själva effektivt och kontrollera sina känslor och impulser. Till exempel fattar inte ledare känslomässiga beslut, verbalt angriper andra eller äventyrar sina egna värderingar. Ledare håller sig ansvariga, är lugna och förstår deras värderingar.

3. Motivation

Ledare är motiverade och formulerar ett mål som de konsekvent arbetar mot. De håller sig till en hög standard och tar initiativ när det behövs.

4. Empati

Att ha empati är avgörande för team- eller organisationsledning Företagsstruktur Företagsstruktur avser organisationen av olika avdelningar eller affärsenheter inom ett företag. Beroende på ett företags mål och bransch. Ledare tar sig tid att utveckla och förstå människorna i deras team. De känner igen andras kroppsspråk och känslor och kan agera därefter i alla situationer.

5. Sociala färdigheter

Ledare kommunicerar effektivt och är bra på att identifiera och lösa konflikter. Ledare inspirerar andra genom att föregå med gott exempel och berömma andra när de tjänar.

Från listan ovan kan du se att elementen är mycket lik viktiga ledaregenskaper Ledaregenskaper Ledaregenskaper hänvisar till personliga egenskaper som definierar effektiva ledare. Ledarskap avser en individs eller en organisations förmåga att vägleda individer, team eller organisationer mot uppfyllandet av mål och mål. Ledarskap spelar en viktig funktion i ledningen. Ledare måste få en sund förståelse för sina känslor och hur deras handlingar påverkar människorna omkring dem.

Emotionell intelligens vs intelligenskvotient (EQ vs IQ)

Emotionell intelligenskvotient (EQ) och intelligenskvotient (IQ) står ofta i kontrast till varandra - vilket är viktigare? Det finns argument för och mot varje sida, men det allmänna samförståndet är att båda är viktiga.

Ursprungligen betraktades IQ som den viktigaste determinanten för framgång. Men kritiker påpekade tidigare att IQ inte garanterade framgång i livet. Därför introducerades begreppet emotionell kvot vid sidan av IQ som determinanter för framgång. Faktum är att i företagsvärlden har många företag infört obligatorisk utbildning i emotionell intelligens och använder emotionell intelligensprov i anställningsprocessen. Emotionell intelligens är en viktig kvalitet för företagsledare och chefer.

Emotionell kvotIntelligenskvot
TerminFörmåga att hantera, identifiera, bedöma och kontrollera sina känslor och andras känslorFörmåga att förstå och tillämpa information på logiskt resonemang, färdigheter, rumsligt tänkande etc.
Används för att identifiera:Ledare och lagspelareMycket begåvade eller skickliga individer

Framgång är resultatet av många faktorer. Det är viktigt att inte undergräva IQ och EI eftersom de båda spelar en viktig roll för att påverka den totala framgången.

Tester för emotionell intelligens

Det finns flera tester som kan tas för att hjälpa en individ att bestämma deras känslomässiga intelligens. De två mest populära testerna för emotionell intelligens är:

  1. Mayer-Salovey-Caruso-test
  2. Daniel Goleman Model Score

Ytterligare resurser

Tack för att du läser Finance guide för att bättre förstå EQ och IQ. Nedan finns ytterligare resurser från Finance, den globala leverantören av FMVA-beteckningen Financial Modelling & Valuation Analyst (FMVA®-certifiering) Gå med i 350 600 studenter som arbetar för företag som Amazon, JP Morgan och Ferrari.

  • Lyssningsförmåga Lyssningsförmåga Att ha effektiva lyssningsförmåga innebär att kunna visa intresse för det diskuterade ämnet och förstå informationen. I dagens samhälle blir förmågan att kommunicera effektivt allt viktigare.
  • Interpersonella färdigheter Interpersonella färdigheter Interpersonella färdigheter är de färdigheter som krävs för att effektivt kommunicera, interagera och arbeta med individer och grupper. De med goda mänskliga färdigheter är starka verbala och icke-verbala kommunikatörer och anses ofta vara "bra med människor".
  • Ledande med exempel Ledning med exempel Ledarskap är en process där en individ påverkar andra människors beteende och attityder. Ledande med gott exempel hjälper andra att se vad som ligger
  • Personligt varumärke Personligt varumärke Vårt personliga varumärke är vad människor ser som vår identitet, vem de ser oss som och vilka egenskaper och saker de associerar med oss. Det avslöjar vem vi är, vad vi erbjuder och vad vi värdesätter. När vi arbetar i ett företag skapar våra kollegor en uppfattning om oss baserat på hur vi presenterar oss för dem.

Rekommenderas

Stängdes Crackstreams ner?
2022
Är MC ledningscentral säker?
2022
Lämnar Taliesin en kritisk roll?
2022