Vad är ett SMART mål?

Mål är en del av alla aspekter av verksamheten / livet och ger en känsla för riktning, motivation Interpersonell intelligens Interpersonell intelligens avser en persons förmåga att förhålla sig bra med människor och hantera relationer. Det gör det möjligt för människor att förstå behoven och motivationen hos dem omkring dem, vilket hjälper till att stärka deras övergripande inflytande. Människor med interpersonell intelligens, ett tydligt fokus Ledande med exempel Ledarskap är en process där en individ påverkar andra människors beteende och attityder. Ledande med gott exempel hjälper andra människor att se vad som ligger och att klargöra betydelsen. Genom att sätta mål ger du dig ett mål att sikta på. Ett SMART-mål används för att styra målsättningen. SMART är en akronym som står för S pecific, M easurable,En chievable, R ealistic, och T imely. Därför innehåller ett SMART-mål alla dessa kriterier för att fokusera dina ansträngningar och öka chanserna att uppnå ditt mål.

Smart mål

SMART-mål är:

  • S SÄRSKILDA: väl definierade, tydliga och entydiga
  • M easurable: Med särskilda kriterier som mäter dina framsteg mot fullbordandet av målet
  • En trovärdig: Uppnåelig och inte omöjlig att uppnå
  • R ealistic: inom räckhåll, realistiska och relevanta för ditt liv ändamål
  • T imely: Med en tydlig tidslinje, inklusive en startdatum och ett måldatum. Syftet är att skapa brådska.

SMART mål - specifikt

Mål som är specifika har en betydligt större chans att uppnås. För att göra ett mål specifikt måste de fem ”W” -frågorna övervägas:

  1. Vem: Vem är inblandad i detta mål?
  2. Vad: Vad vill jag åstadkomma?
  3. Var: Var ska detta mål uppnås?
  4. När: När vill jag uppnå detta mål?
  5. Varför: Varför vill jag uppnå detta mål?

Till exempel skulle ett allmänt mål vara "Jag vill komma i form." Ett mer specifikt mål skulle vara "Jag vill få ett gymmedlemskap i mitt lokala samhällscenter och träna fyra dagar i veckan för att bli friskare."

SMART mål - mätbart

Ett SMART-mål måste ha kriterier för att mäta framsteg. Om det inte finns några kriterier kommer du inte att kunna bestämma dina framsteg och om du är på väg att nå ditt mål. För att göra ett mål mätbart, fråga dig själv:

  1. Hur många / mycket?
  2. Hur vet jag om jag har nått mitt mål?
  3. Vad är min indikator på framsteg?

Till exempel bygger jag på det specifika målet ovan: Jag vill få ett gymmedlemskap i mitt lokala samhällscenter och träna fyra dagar i veckan för att bli friskare. Varje vecka strävar jag efter att förlora ett kilo kroppsfett.

SMART mål - uppnåbart

Ett SMART-mål måste vara uppnåbart och uppnåbart. Detta hjälper dig att räkna ut hur du kan förverkliga det målet och arbeta mot det. Målets uppnåbarhet bör sträckas så att du känner dig utmanad, men definieras tillräckligt bra för att du faktiskt kan uppnå det. Fråga dig själv:

  1. Har jag resurser och kapacitet för att uppnå målet? Om inte, vad saknar jag?
  2. Har andra gjort det framgångsrikt tidigare?

SMART mål - realistiskt

Ett SMART-mål måste vara realistiskt genom att målet realistiskt kan uppnås med tanke på tillgängliga resurser och tid. Ett SMART-mål är sannolikt realistiskt om du tror att det kan uppnås. Fråga dig själv:

  1. Är målet realistiskt och inom räckhåll?
  2. Är målet nått, med tanke på tid och resurser?
  3. Kan du åta dig att uppnå målet?

SMART mål - i rätt tid

Ett SMART-mål måste vara tidsbegränsat genom att det har ett start- och slutdatum. Om målet inte är tidsbegränsat kommer det inte att finnas någon känsla av brådska och därför mindre motivation att uppnå målet. Fråga dig själv:

  1. Har mitt mål en deadline?
  2. När vill du uppnå ditt mål?

Till exempel bygger jag på målet ovan: Den 1 augusti får jag ett gymmedlemskap i mitt lokala samhällscenter. För att bli friskare kommer jag att träna fyra dagar i veckan. Varje vecka strävar jag efter att förlora ett kilo kroppsfett. I slutet av augusti kommer jag att ha uppnått mitt mål om jag förlorar fyra kilo fett under månaden.

Vikten av SMART målinställning

Ofta kommer individer eller företag att sätta upp sig för misslyckande genom att sätta allmänna och orealistiska mål som "Jag vill vara bäst på X." Detta mål är vagt utan inriktning.

SMART-mål ger dig framgång genom att göra målspecifika, mätbara, uppnåbara, realistiska och aktuella. SMART-metoden hjälper dig att driva dig längre, ger dig en känsla för riktning och hjälper dig att organisera och nå dina mål.

Ytterligare resurser

Tack för att du läser den här guiden till SMART-målsättning i affärer. Nedan finns ytterligare kostnadsfria resurser från Finance, den globala leverantören av FMVA-beteckningen Financial Modelling & Valuation Analyst (FMVA®-certifiering) Gå med i 350 600+ studenter som arbetar för företag som Amazon, JP Morgan och Ferrari.

  • Emotional Intelligence Emotional Intelligence Emotionell intelligens, även känd som den emotionella kvoten (EQ), är förmågan att hantera sina känslor och andras känslor. För företagsledare är hög EQ avgörande för framgång. Den här guiden täcker de fem elementen av emotionell intelligens och deras relevans för att karakterisera en framgångsrik ledare. EQ vs IQ
  • Time Management Time Management Time management är processen att planera och kontrollera hur mycket tid som ska spenderas på specifika aktiviteter. Bra tidshantering gör det möjligt för en individ att slutföra mer på kortare tid, sänker stress och leder till karriärframgång. Den här guiden ger en lista över de bästa tipsen för att hantera tiden väl
  • Ledaregenskaper Ledaregenskaper Ledaregenskaper avser personliga egenskaper som definierar effektiva ledare. Ledarskap avser en individs eller en organisations förmåga att vägleda individer, team eller organisationer mot uppfyllandet av mål och mål. Ledarskap spelar en viktig funktion i ledningen
  • A Sense of Purpose at Work Sense of Purpose at Work Hitta din känsla av syfte på jobbet. Oavsett om du tycker om ditt jobb eller inte kommer det ofta ner till hur bra det stöder din känsla av syfte. Där du arbetar, vilken roll du har och din bredare känsla för ditt syfte kan komma att förändras, om du vill ha en balans mellan dessa tre måste du vara öppen för förändring

Rekommenderas

Vad är en hinderfrekvens?
Vad är ABSOLUTE-funktionen i Excel (ABS)?
Vad är hot mot revisors oberoende?