Reneging avser en situation där en part går tillbaka på ett löfte eller bryter ett avtal eller avtal som de tidigare hade accepterat. Varje dag ingår individer och företag muntliga eller skriftliga avtal som de förväntas följa villkoren i. Det finns dock situationer då en part kan besluta att avstå från ett avtal mot den andra avtalspartens önskemål.
Till exempel kan en part som ingått ett avtal om att tillhandahålla internettjänster de närmaste två åren avstå från avtalet när de ansöker om konkurs Konkurs Konkurs är den juridiska statusen för en mänsklig eller icke-mänsklig enhet (ett företag eller en myndighet) som inte kan betala tillbaka sina utestående skulder till borgenärer. innan kontraktet sägs upp. Om internetleverantören bryter överenskommelsen med motiveringen att en av styrelseledamöterna inte är nöjd med villkoren i avtalet kan kunden stämma dem i en domstol och begära skadestånd Ersättning Ersättning är ett lagligt avtal av en part till hålla en annan part oskyldig - inte ansvarig - för potentiella förluster eller skador. för eventuella förluster.
Förlora ett kontrakt
När ett företag beslutar att avstå från ett kontrakt ska det endast göras när det finns tvingande skäl för att inte uppfylla kontraktet. Om det inte finns några komplikationer eller svårigheter att uppfylla villkoren i avtalet, bör man undvika att bryta avtalet och därmed utsätta dig för potentiellt att bli inblandad i juridiska tvister som kan leda till att verksamheten måste betala enorma summor i skadestånd.
Om ett företag har ett kontrakt som det inte längre vill fullfölja kan det pröva följande alternativ för att bryta kontraktet:
1. Avkylningsperiod
En nedkylningsperiod är en period då en person eller ett företag får avstå från ett befintligt kontrakt utan att behöva ta itu med konsekvenserna av annullering av kontrakt. Federal Trade Commission tillåter en avkylningsperiod på 72 timmar för inköp som görs på en tillfällig plats (till exempel en utställning eller mässa).
Det finns också stater som tillåter sina invånare att avstå från ett kontrakt inom tre dagar efter undertecknandet av det, så länge kontraktsdokumenten innehåller en klausul som tillåter sådana åtgärder.
2. I händelse av bedrägeri eller tvångsförmåga hänvisar Duress Duress till att använda hot eller psykologiskt tryck för att tvinga någon att bete sig på ett sätt som strider mot deras önskemål. I avtalsrätt,
Om ett avtal ingås på grund av hot om våld eller hot, är kontraktet inte juridiskt bindande och parten kan välja bort avtalet utan några rättsliga konsekvenser. En part kan också välja bort ett kontrakt om den andra parten vid tidpunkten för ingåendet av kontrakten avsiktligt felaktigt presenterade någon väsentlig information om avtalet eller utelämnade viss väsentlig information som anses vara viktig för båda parter.
3. Avtalsbrott
Om en av parterna i avtalet bryter mot något av avtalet i avtalet kan den andra parten använda det som en rättslig grund för att avstå från avtalet. Till exempel, om kontraktet gällde leverans av maskinskurna stenar på en byggarbetsplats och säljaren inte levererar till det överenskomna datumet och inte har visat något åtagande att leverera, kan köparen säga upp avtalet. I ett sådant fall kan säljaren inte begära skadestånd från köparen för att välja bort avtalet.
Förnya ett jobbbjudande
Avstängning kan också gälla på arbetsplatsen när en kandidat avslår ett anställningserbjudande som de tidigare accepterat. Att ta hänsyn till vad som kan vara en lång och tråkig anställningsprocess är att avvisa ett tidigare accepterat jobbbjudande för de flesta. Så länge kandidaten inte har tecknat ett anställningsavtal med arbetsgivaren finns det inga rättsliga konsekvenser för att avstå från anställningserbjudandet. Hur man förhandlar om lön efter ett anbud Det vanligaste misstaget människor gör efter att ha fått ett jobb är att inte förhandla om sin lön , vilket är helt förståeligt av rädsla för att äventyra jobbutbudet och sluta lämna intervjurummet tomhänt. Men vad många arbetssökande inte är medvetna om.
Här är några överväganden du kan göra när du avvisar ett jobberbjudande du accepterat:
1. Läs igenom kontraktet
Innan du avvisar ett erbjudande som du har accepterat bör du läsa igenom avtalet för att se till att det inte finns några juridiska följder av att avslå erbjudandet. Vissa anställningsavtal tillhandahåller vanligtvis en tidslinje när en anställd kan upphäva sitt anbud eller meddela om deras avsikt att avvisa anställningserbjudandet. Efter utgången av den tillåtna perioden kan arbetsgivaren vidta rättsliga åtgärder mot arbetstagaren.
2. Kommunikationsform
Att avvisa ett redan accepterat jobbbjudande är en känslig fråga eftersom arbetsgivarna spenderar mycket tid och resurser i rekryteringsprocessen och att avvisa erbjudandet skulle ta dem några steg tillbaka. Det bästa sättet att hantera situationen är att kommunicera ditt beslut på ett formellt sätt, antingen personligen eller via telefon så att du kan förklara för arbetsgivaren din anledning (ar) för att avvisa erbjudandet.
Detta gör att du kan upprätthålla en positiv relation med arbetsgivaren och lämna möjligheten öppen att arbeta för dem någon gång i framtiden. Om du inte vill prata med arbetsgivaren i telefon eller personligen kan du skicka ett formellt brev som förklarar dina skäl för att avvisa jobbet.
3. Var rak och koncis
När du kommunicerar med arbetsgivaren om din hjärtbyte bör du vara enkel och ange de specifika orsakerna till ditt beslut. Oavsett om det är en familjesituation eller en bättre jobbmöjlighet någon annanstans, bör du informera arbetsgivaren om ditt skäl, men utan att komma in i för många detaljer.
När du meddelar ditt beslut bör du också vara artig. Undvik att använda förolämpande eller vulgärt språk. Om anledningen till att avstå från anställningserbjudandet är ett annat bättre betalande jobb, kan arbetsgivaren försöka omförhandla villkoren i sitt jobbutbud för att fresta dig att förbinda dig att arbeta för dem. Fatta ett beslut i förväg om du är villig att ompröva jobbet och vilka villkor du är villig att acceptera. Om en arbetsgivare är villig att "bjuda" mer på dina tjänster som anställd, finns det ingen anledning att inte använda det till din fördel och förhandla om bästa möjliga anställningsavtal.
4. Förstå konsekvenserna
Att avvisa ett tidigare accepterat erbjudande har sina egna konsekvenser, som du bör vara redo att möta. Beroende på hur du kommunicerar beslutet kan du ha svårt att få jobb hos samma arbetsgivare i framtiden.
Arbetsgivaren kan också kontakta andra rekryterare för att avskräcka dem från att rekrytera dig till deras företag. Närma dig konversationen med hövlighet och uttryck din tacksamhet till arbetsgivaren för att erbjuda dig en möjlighet.
Fler resurser
Ekonomi är den officiella leverantören av Financial Modelling and Valuation Analyst (FMVA) ™ FMVA®-certifiering. Gå med i 350 600+ studenter som arbetar för företag som Amazon, JP Morgan och Ferrari-certifieringsprogram, utformade för att förvandla vem som helst till en ekonomisk analytiker i världsklass.
För att fortsätta lära dig och utveckla dina kunskaper om ekonomisk analys, rekommenderar vi starkt ytterligare finansresurser nedan:
- Kommunikation Kommunikation Att kunna kommunicera effektivt är en av de viktigaste livskunskaperna att lära sig. Kommunikation definieras som överföring av information för att ge större förståelse. Det kan göras vokalt (genom verbala utbyten), genom skriftliga medier (böcker, webbplatser och tidskrifter), visuellt (med hjälp av grafer, diagram och kartor) eller icke-verbalt
- Åtagandebrev Åtagandebrev En åtagandebrev är ett formellt bindande avtal mellan en långivare och en låntagare. Den beskriver villkoren för lånet och det potentiella lånets karaktär. Det fungerar som avtalet som initierar en officiell lånelåningsprocess.
- Loan Covenant Loan Covenant Ett lånecovenant är ett avtal som anger villkoren för lånepolicyn mellan en låntagare och en långivare. Avtalet ger långivarna utrymme att tillhandahålla återbetalningar av lån samtidigt som de fortfarande skyddar deras utlåningsposition. På samma sätt, på grund av insynen i reglerna, får låntagarna tydliga förväntningar på
- Promissory Estoppel Promissory Estoppel Promissory estoppel är en doktrin i avtalsrätt som hindrar en person från att gå tillbaka på ett löfte även om det inte finns ett juridiskt avtal. Det står att
