Vad är Cliff Vesting?

Cliff Vesting är en process där anställda har rätt till full nytta av deras företags kvalificerade pensionsplaner och pensionspolicyer Pensionsredovisning Pensionsredovisningsguide och exempel, steg inkluderar, bokföringsavgift, registrerar pensionsutgifter och justerar pensionsskulden till verkligt värde. Ett pensionsföretag är en juridisk enhet som innehar pensionsinvesteringarna och betalar ut fonderna senare vid behov. Pensionsfonder förvaltas av förvaltare vid ett visst datum, i motsats till pensionsplaner där den anställdes ägande av fonderna gradvis förtjänar. I de flesta fall finns det vanligtvis en fyraårig intjäningsplan med en ettårig klippa. Efter avslutad klippperiod får den anställde fullständiga förmåner jämfört med en intjänningsplan där beloppet frigörs över en planerad period.

Cliff Vesting

Företagsfördelar och Cliff Vesting

Ett företag som anställer en anställd kan erbjuda anställda olika förmåner. Fördelarna sträcker sig från pensioner till pensionsplaner som 401 (k) eller 403 (b), tillgångar Aktieoption En aktieoption är ett avtal mellan två parter som ger köparen rätt att köpa eller sälja underliggande aktier till ett förutbestämt pris och inom en angiven tidsperiod. En säljare av optionen kallas en optionskribent, där säljaren betalas en premie från det kontrakt som köpts av optionsköparen. eller någon annan specificerad förmån. En intjänandeplan måste uppfylla de minsta intjäningsstandarder som IRS föreskriver.

Ett godtagbart avtal gör det möjligt för arbetsgivaren att upprätthålla ett hjärtligt förhållande med arbetstagaren samtidigt som det belönar lojalitet. Ett sådant scenario skapar en vinn-vinn-situation för både arbetstagaren och arbetsgivaren. Arbetstagaren får ett löfte om att få några incitament efter en viss period, medan arbetsgivarens mål nås och klassificeras i en kvantifierbar skala Key Performance Indicators (KPIs) Key Performance Indicators (KPIs) är mått som används för att periodiskt spåra och utvärdera prestanda för en organisation för att uppnå specifika mål. De används också för att mäta ett företags övergripande resultat. För att uppnå så höga standarder måste personalen visa ett genuint engagemang och företaget i gengäld måste visa ständigt stöd från de anställda.

Exempel (Cliff Vesting)

Anta att Joe ingår en intjäningsplan för en klippa med sin arbetsgivare. Han accepterar därför ett fyraårskontrakt med företaget. I gengäld lovar företaget honom 2400 enheter efter framgångsrikt slutförande av det första året. Därefter följer resten av enheterna planen för intjänande av 50 enheter per år. Joe är nöjd, tecknar kontraktet och svettas genom det första året. Men den elfte månaden - nästan genom - beslutar ledningen, ja, Joe är en hårt arbetande anställd men det verkar som att han inte kanaliserar tillräckligt med energi mot organisationens vision. Så de sparkar Joe på fredag ​​kväll - en vecka före hans första års jubileum. Resultatet är att Joe förlorar alla förmåner som han har rätt till eftersom intjänandeperioden på klippan är ofullständig.

Hur intjänande scheman fungerar

Processen med intjänande av tidtabeller är låst i bubblan av oåterkalleliga rättigheter över arbetsgivarincitament under den anställdes tid hos företaget. Intjänande rättigheter kan inkludera aktier eller avgifter som gjorts av arbetsgivaren till den anställdes pensionsplan eller pensionsplan enligt plan.

Exempel (intjänande scheman)

Företaget A anställer en högt värderad arbetare vid namn Joe, och företaget planerar att behålla honom. För att uppnå detta måste företaget erbjuda honom ett incitament att fortsätta att ge sina onekligen värdefulla bidrag till företagets framgång. Företaget kan besluta att ge Joe 2400 begränsade aktienheter vid registrering. Joe kommer också att få 1/48: e av sin rektor under de kommande fyra åren som tacksamhet för sitt ständiga stöd. Därför kommer han att få 50 enheter under andra, tredje och fjärde året. Men om Joe bestämmer sig för att gå i pension från företaget i kölvattnet av sitt tredje år, kommer han bara att få den ackumulerade andras år 50 enheter. Företaget kommer att behålla de återstående 100 enheterna.

Detta arrangemang betyder inte att när Joe är helt intjänad kommer han att ta ut sitt belopp omedelbart. Avtalet är föremål för regler om uttag och andra faktorer.

Betydelsen av Cliff Vesting

För ett nystartat företag tillhandahåller cliff vesting en möjlighet att erbjuda intjänade fördelar till sina värdefulla anställda. Samtidigt ger systemet tid för veterinärpersonal innan de helt begår dem i systemet. Det representerar en gest som visar att företaget lägger värde på sina anställda genom att ge tillbaka en symbol för de vinster de har arbetat hårt för - en betydande pensionsförmån för att starta ett nytt liv eller en pensionsplan för att skina en ljus solstråle till gamla ålder. Ett sådant scenario erbjuder obestridligt värde för båda intressenterna - företaget och den anställde.

I händelse av aktieägande kan tvisteprocesser dock medföra stora utmaningar på lång sikt. Detta är sant när det gäller ett företags likvidation, ersättning eller pensionering av vissa värdefulla anställda.

Varför Cliff Vesting Ibland möter avslag

Tyvärr kan intjäning av klippor ibland tycka utgöra ett hot för en ny anställd. I händelse av att man ingår ett arrangemang av cliff vesting finns det två möjligheter. Antingen en uppsägning av ett kontrakt strax före årsdagen, vilket innebär förlorad energi, en förlorad investering eller en förlorad dröm, eller ett lovande jubileum, vilket innebär att energi har använts väl, en lönsam satsning eller en dröm förverkligad.

Under andra omständigheter, till exempel i händelse av en övergång av ledningen antingen på grund av fientliga övertaganden eller ett företagsuppköp, kanske inte klippan är tillämplig. Ny ledning kan komma in med ett nytt avtal som ersätter den ursprungliga affären eller helt avskaffar den.

Skillnaden mellan planer för definierad förmån och definierade bidrag

När den anställde har blivit tilldelad kan policyn variera beroende på arbetsgivare, eftersom olika företag har olika pensionsplaner för sina anställda. De inkluderar:

1. Definierad förmånsplan

En förmånsbestämd plan, till exempel en pension, är en där arbetsgivaren tillhandahåller alla pengar för planen. Arbetsgivaren måste varje år betala en viss förmån för en tidigare anställd. Beloppet beror på den anställdes sista årslön, arbetstagarens tjänstgöringstid för företaget och eventuellt andra faktorer som måste anges i det ursprungliga arrangemanget.

2. Definierad bidragsplan

I denna typ av plan, till exempel en 401 (k), bidrar den anställde med en viss summa pengar till planen medan han arbetar, till exempel 10% av sin veckolön. Arbetsgivaren kan tillhandahålla matchande bidrag eller inte. Utbetalningen varierar beroende på resultatet av de investeringar som den anställde väljer, vanligtvis en eller flera av ett antal fonder som erbjuds genom planen.

Andra resurser

Tack för att du läser Finance guide till cliff vesting. För att lära dig mer, se följande resurser och kolla in Finansens officiella globala finansiella modellerings- och värderingsanalytiker FMVA®-certifiering. Gå med i 350 600 studenter som arbetar för företag som Amazon, JP Morgan och Ferrari-certifieringsprogram, utformade för att hjälpa vem som helst att bli en världsklass finansiell analytiker.

  • Aktieägarplan för anställda (ESOP) En aktieägarplan för anställda (ESOP) avser en förmånsplan för anställda som ger de anställda en ägarandel i företaget. Arbetsgivaren fördelar en procentandel av företagets aktier till varje berättigad anställd utan kostnad. Fördelningen av aktier kan baseras på arbetstagarens löneskala, villkor för
  • Aktieinnehav Aktieinnehav Aktieinnehav (även kallat aktieinnehav) är ett konto på ett företags balansräkning som består av aktiekapital plus balanserade vinstmedel. Det representerar också restvärdet på tillgångar minus skulder. Genom att ordna om den ursprungliga redovisningsekvationen får vi aktieägarandelar = tillgångar - skulder
  • Kapitalvärde Kapitalvärde Kapitalvärde kan definieras som det totala värdet på det företag som är hänförligt till aktieägarna. Följ denna guide från Finance för att beräkna eget kapital.
  • Företagsstruktur Företagsstruktur Företagsstruktur avser organisationen av olika avdelningar eller affärsenheter inom ett företag. Beroende på ett företags mål och bransch

Rekommenderas

Stängdes Crackstreams ner?
2022
Är MC ledningscentral säker?
2022
Lämnar Taliesin en kritisk roll?
2022