Ett negativt förbund, även känt som ett begränsande förbund, är ett förbund som begränsar en part från att utföra vissa handlingar. Ibland innebär avtalet någon form av ersättning Ersättning Ersättning är vilken typ av ersättning eller betalning som en person eller anställd får som betalning för sina tjänster eller det arbete de utför för en organisation eller ett företag. Den inkluderar vilken baslön som en anställd får tillsammans med andra typer av betalningar som uppkommer under arbetet, till den part som godkänner begränsningen. Negativa förbund anses vara lagliga, men vissa av deras bestämmelser har visat sig begränsa en parts förmåga att bedriva affärsverksamhet normalt.
Till exempel begränsar icke-konkurrensavtal en part från att konkurrera i en ekonomisk aktivitet som direkt kommer att påverka en annan parts ekonomiska verksamhet. I sådana fall bör den som undertecknar konkurrensavtalet få någon form av kompensation som relativt motsvarar värdet på det som ges upp. Negativa förbund finns i anställningsavtal, fusioner och förvärv Fusioner Förvärv M&A Process Denna guide tar dig igenom alla steg i M & A-processen. Lär dig hur fusioner och förvärv och affärer slutförs. I den här guiden beskriver vi förvärvsprocessen från början till slut, de olika typerna av förvärvare (strategiska kontra finansiella köp), vikten av synergier och transaktionskostnader, obligationsdokument och markanvändning.
Typer av negativa förbund
Ett negativt avtal finns i separata avtal eller som en del av ett större kontrakt eller avtal. De används ofta av företag när de anställer ny personal eller oberoende entreprenörer. Under fusioner och förvärv kan säljaren bli skyldig att underteckna ett negativt avtal som förhindrar direkt konkurrens eller avslöjar viktig information om verksamheten.
Följande är huvudtyperna av negativa förbund:
1. Icke-konkurrerande avtal
I ett anställningsavtal begränsar ett konkurrensavtal en anställd från att konkurrera direkt med arbetsgivaren under en viss period och inom ett definierat geografiskt område. Idealt hindrar denna bestämmelse en anställd från att lämna arbetsgivarens verksamhet och starta en liknande verksamhet bredvid, särskilt efter att ha fått utbildning. vid fusioner och förvärv (M&A) och / eller uppnå organisatorisk spetskompetens. Corp Dev strävar också efter möjligheter som utnyttjar värdet av företagets affärsplattform. och erfarenhet till arbetsgivarens kostnad.De flesta icke-konkurrensavtal begränsar anställda från att konkurrera med företaget under en period av sex månader och kan ibland gå upp till två år. I vissa stater, som i Kalifornien, finns det ett stående förbud mot konkurrensavtal på grund av de potentiella negativa effekterna de har på handel och konkurrens.
Icke-konkurrensavtal används också vid försäljning av företag. När en ny ägare tar över ägandet av ett företag kan den tidigare ägaren krävas att underteckna ett konkurrensavtal. Avtalet begränsar den ursprungliga ägaren från att konkurrera med den nya ägaren i samma verksamhet under en viss period och inom en specifik geografisk plats. Den nya ägaren bör dock tillhandahålla tillräcklig ersättning (antingen monetära eller andra förmåner) för att kompensera den ursprungliga ägaren för inkomstbortfallet.
2. Avtal om icke-solicitation
Ett icke-uppmaningsavtal är ett negativt avtal som begränsar en part från att anlita anställda eller kunder från en annan part. Om en anställd lämnar en organisation förbjuder avtalet utan uppmaning honom / henne att begära verksamhet från kunder som den anställde gjorde affärer med på arbetsgivarens vägnar. Sådana avtal är inte begränsade i tid och geografiskt läge, vilket är fallet med konkurrensavtal.
Avtalet om icke-uppmaning gäller också i yrkesutövning där konsulter och yrkesverksamma är förbjudna att begära verksamhet från de nuvarande kunderna hos sin tidigare arbetsgivare. Dessa proffs inkluderar revisorer, revisorer, nutritionister, ingenjörer, elektriker, läkare etc. De har byggt nära relationer med sina tidigare arbetsgivarkunder, och de kan bli frestade att begära affärer från sina tidigare arbetsgivares kunder.
3. Avtal om icke-avslöjande
Ett hemligt avtal Avtal om icke-avslöjande (NDA) Ett avtal om icke-avslöjande (NDA) är ett dokument som utbyts mellan en potentiell köpare och en säljare i de inledande faserna av en M & A-transaktion. begränsar en part från att lämna ut äganderättsinformation, affärshemligheter, innovationer eller annan information som den faktiska ägaren använder i den vanliga verksamheten.
Till exempel kan konsulter i ett IT-företag få tillgång till vissa skyddade data som hemliga formler och åtkomstkoder, och arbetsgivaren kan kräva att de undertecknar ett sekretessavtal för att förhindra att uppgifterna används utanför verksamheten. Avtalet kan också användas när man anlitar oberoende entreprenörer som inte är heltidsanställda i företaget.
Negativa avtal i anställningsavtal
De vanligaste negativa förbunden i anställningsavtal är icke-konkurrerande icke-konkurrensavtal Ett konkurrensavtal är ett avtal mellan en arbetsgivare och anställd som hindrar den anställde från att använda information som har lärt sig under anställnings- och sekretessavtal. Avtalen förbjuder anställda att vidta vissa åtgärder som kan missgynna deras arbetsgivare antingen under anställning eller efter anställning.
Arbetsgivare inför negativa covenants för att säkra de investeringar de har gjort på anställda genom utbildning och erfarenhet. Arbetsgivaren kan också ge de anställda tillgång till känslig information. I det här fallet säkerställer sekretessavtalet att denna konfidentiella information inte kommer i konkurrentens händer.
Negativa avtal i obligationsemissioner
I en obligationsemission finns funktionerna i obligationen och emittentens ansvar i ett dokument som kallas trust indenture. Dokumentet beskriver de negativa villkor som obligationsutgivaren måste följa när obligationen har emitterats till investerare.
En av dessa begränsningar är att obligationsemittenten inte ska emittera mer skulder förrän de andra har förfallit. I vissa förtroendeförteckningar är emittenten skyldig att upprätthålla en skuldsättningsgrad Skuld till eget kapital Skuld till eget kapital är en skuldsättningsgrad som beräknar värdet på den totala skulden och finansiella skulder mot det totala aktieägarnas egna kapital. av inte mer än en.
Obligationsutgivaren kan också begränsas från att betala utdelning Utdelning En utdelning är en andel av vinsten och kvarvarande vinst som ett företag betalar ut till sina aktieägare. När ett företag genererar vinst och ackumulerar kvarhållna vinster kan dessa intäkter antingen återinvesteras i verksamheten eller betalas ut till aktieägarna som utdelning. över en viss gräns. Långivarna inför bestämmelserna för att minska risken för fallissemang när det gäller att göra betalningar i tid och ränta.
Frågor med negativa förbund
Ett av de största problemen inför införandet av negativa förbund är verkställighet. Avtalen är utformade för att förhindra att arbetsgivare eller företag förlorar sina kunder, anställda och äganderättsinformation. När dessa handlingar begås tar det dock lång tid att fullborda processen eftersom advokater argumenterar för fakta i en domstol, medan skadan redan har skett.
Processen blir också dyr eftersom domstolsförfarandena kan vara långa. Det ökar mängden pengar som ska betalas till advokater som företräder arbetsgivaren, som också är klaganden i det mål som presenteras för domstolen.
Vad är ett bekräftande förbund?
Ett bekräftande förbund, även kallat ett positivt förbund, är ett löfte som kräver att en part följer specifika villkor i avtalet. Det är motsatsen till ett negativt förbund som kräver att en part undviker att göra något.
Ett exempel på ett bekräftande avtal är ett avtal mellan en hypotekslångivare och en låntagare, som kräver att den senare bibehåller den säkerhet som används för lånet tills lånet är helt betalt. Vid en obligationsemission skyddar ett bekräftande avtal både emittentens och obligationsinnehavarens intressen.
Ytterligare resurser
Ekonomi är den officiella leverantören av Financial Modelling and Valuation Analyst (FMVA) ™ FMVA®-certifiering. Gå med i 350 600+ studenter som arbetar för företag som Amazon, JP Morgan och Ferrari-certifieringsprogram, utformade för att förvandla vem som helst till en ekonomisk analytiker i världsklass.
För att fortsätta lära dig och utveckla din karriär rekommenderar vi starkt ytterligare finansresurser nedan:
- Obligationsemittenter Obligationsemittenter Det finns olika typer av emittenter. Dessa obligationsutgivare skapar obligationer för att låna medel från obligationsinnehavare som ska återbetalas vid förfallodagen.
- Skuldförbindelser Skuldförbindelser Skuldförbindelser är begränsningar som långivare (borgenärer, skuldägare, investerare) sätter på låneavtal för att begränsa låntagarens (gäldenärens) handlingar.
- Letter of Intent Letter of Intent (LOI) Ladda ner Finance's Intent Letter (LOI) -mall. Ett LOI beskriver villkoren för en transaktion innan de slutliga dokumenten undertecknas. Huvudpunkterna som vanligtvis ingår i en avsiktsförklaring inkluderar: transaktionsöversikt och struktur, tidslinje, due diligence, sekretess, exklusivitet
- Materiell icke-offentlig information Materiell icke-offentlig information Materiell icke-offentlig information är information som kan påverka marknadsvärdet eller handeln med ett värdepapper och som inte har spridits till allmänheten. Det anses insiderinformation. Information anses vara "väsentlig" om dess spridning till allmänheten sannolikt skulle påverka marknadspriset
