Vad är vicarious Liability?

Vicarious ansvar är en juridisk term som används för att förklara det juridiska ansvar som en part kan ha för handlingar som orsakar skada, även om de inte är den part som direkt orsakade skadan. Även ibland kallat tillskrivet ansvar, säger ställföreträdande ansvar att varje part som har ett auktoritativt juridiskt förhållande med en annan part är juridiskt ansvarig om deras handlingar skadar den andra parten.

Vicarious Ansvar

Vicarious Ansvar på arbetsplatsen

Ett av de vanligaste exemplen där ersättningsansvar spelas in är på arbetsplatsen. Företaget - arbetsgivaren - ansvarar i stället för sina anställdas handlingar, ord och handlingar Arbetsmarknad Arbetsmarknaden är den plats där utbudet och efterfrågan på jobb möts, där arbetarna eller arbetskraften tillhandahåller de tjänster som arbetsgivarna efterfrågar. Arbetstagaren kan vara vem som helst som vill erbjuda sina tjänster för ersättning medan arbetsgivaren kan vara en enda enhet eller en organisation, särskilt när handlingarna, orden eller handlingarna utförs i företagets namn eller på uppdrag av företaget. Detta gäller när företaget eller en av dess anställda antingen avsiktligt eller oavsiktligt orsakar skada. Skada kan göras mot en medarbetare / anställd, en klient eller till och med ett samarbetsföretag och dess anställda.

Arbetsgivare är ofta inte medvetna om att de kan hållas ansvariga för en eller flera av sina anställdas handlingar. Även om arbetstagaren hålls direkt ansvarig för de handlingar som orsakar skada, kan arbetsgivaren också anses vara ansvarig.

Såvida det inte finns obestridligt bevis för att arbetstagaren (arna) handlat utan arbetsgivarens vetskap eller samtycke, eller att det oaktsamma beteendet gjordes utanför arbetstagarens anställningsvillkor hos arbetsgivaren, kan arbetsgivaren vara, och är ofta, befunnits vikarierande ansvarig.

Exempel på vikarierande ansvar

Det finns en mängd olika handlingar / beteenden som kan orsaka skada och som en arbetsgivare kan hållas ansvarigt för. De inkluderar, men är inte begränsade till, följande:

  • Brott mot upphovsrätten
  • Förtal
  • Trakasserier (sexuella eller på annat sätt)
  • Förtal
  • Brott mot konfidentialitet
  • Mobbning
  • Fysiskt missbruk / orsak av kroppsskada
  • Psykiskt missbruk Duress Duress hänvisar till handlingen att använda hot eller psykologiskt tryck för att tvinga någon att bete sig på ett sätt som strider mot deras önskemål. I avtalsrätt,

Tredjepartsförseelser och gråa områden med vikaransvar

Det finns en betydande mängd grått område kring vad som utgör ”skada”. I vissa fall kan åtgärder vidtas som skadar företagets kunder eller kunder. Tredjeparts ställföreträdande ansvar kan inträffa om det kan bevisas att en klient eller kund orsakats skada i namnet på, på uppdrag av eller under ledning av det aktuella företaget.

Det är viktigt att notera att en arbetsgivare fortfarande kan anses vara ansvarig för en anställds handlingar även efter att den kränkande arbetstagaren har avgått. Det finns också en betydande mängd grått område kring när vikarieringsansvar bör och slutar.

Varför existerande ansvar finns

Vicarious ansvar existerar utanför anställd / arbetsgivarförhållandet, inklusive inom områden som det medicinska området och affärspartnerskap Joint Venture (JV) Ett joint venture (JV) är ett kommersiellt företag där två eller flera organisationer kombinerar sina resurser för att få en taktisk och strategisk kant på marknaden. Företag inleder ofta ett joint venture för att driva specifika projekt. JV kan vara ett nytt projekt eller en ny kärnverksamhet. I mycket mindre skala är någon som äger ett fordon i stället ansvarig för handlingar från alla personer som de tillåter att använda sitt fordon.

Faktum är att ställföreträdande ansvar är utformat för att hålla individer och större parter ansvariga och se till att någon eller någon enhet hålls ansvarig för skada som orsakats de oskyldiga. Verkligheten är att ersättningsansvar - och alla gråområdena inom det - kan leda till ibland oseriösa, löjliga och orättvisa rättsliga åtgärder mot arbetsgivare, företag eller relativt oskyldiga eller omedvetna parter.

Ytterligare resurser

Ekonomi är den officiella leverantören av Financial Modelling and Valuation Analyst (FMVA) ™ FMVA®-certifiering. Gå med i 350 600+ studenter som arbetar för företag som Amazon, JP Morgan och Ferrari-certifieringsprogram, utformade för att förvandla vem som helst till en ekonomisk analytiker i världsklass.

För att fortsätta lära dig och utveckla dina kunskaper om ekonomisk analys, rekommenderar vi starkt ytterligare finansresurser nedan:

  • Ansvarsskyldighet Ansvarsskyldighet En villkorlig skuld är en potentiell skuld som kan eller inte kan inträffa. Relevansen av en eventualförpliktelse beror på sannolikheten för att beredskapen blir en faktisk skuld, dess tidpunkt och noggrannheten med vilket beloppet som är associerat med det kan uppskattas.
  • Ersättning Ersättning Ersättning är ett lagligt avtal av en part att hålla en annan part oskyldig - inte ansvarig - för potentiella förluster eller skador.
  • Reneging Reneging Reneging avser en situation där en part går tillbaka på ett löfte eller bryter ett avtal eller kontrakt som de tidigare hade accepterat. Varje dag,
  • Safe Harbor Safe Harbor En säker hamn är en bestämmelse i lag eller förordning som ger skydd mot ansvar eller straff eller minskar ansvar om vissa villkor är uppfyllda.

Rekommenderas

Stängdes Crackstreams ner?
2022
Är MC ledningscentral säker?
2022
Lämnar Taliesin en kritisk roll?
2022