Vad är Vesting?

Intjänande är den process genom vilken en anställd förvärvar ett "intresse" eller aktieoption Aktieoption En aktieoption är ett avtal mellan två parter som ger köparen rätt att köpa eller sälja underliggande aktier till ett förutbestämt pris och inom en viss tidsperiod . En säljare av optionen kallas en optionskribent, där säljaren betalas en premie från det kontrakt som köpts av optionsköparen. i deras företag. Aktieoptionen, eget kapital eller arbetsgivarspecifikt bidrag erbjuds vanligtvis av företaget när den anställde har varit i organisationen under ett visst antal år.Arbetsgivare kan också ge bidrag till 401 (k) pensionsplan 401 (k) Plan 401 (k) -planen är en pensionssparplan som gör det möjligt för anställda att spara en del av sin lön före skatt genom att bidra till en pensionsfond för anställda som del av intjänandeprocessen.

Vesting

Typer av Vesting

1. Tidsbaserad intjäning

Tidsbaserad intjäning är en metod för intjäning genom vilken anställda tjänar sin andel av aktieoptioner över tiden, vanligtvis baserat på ett fastställt schema och en klippa - vilket är den tid då den anställdes första option beviljas och kan utnyttjas. Efter att ha nått klippan utfärdas de återstående optionerna på månads- eller kvartalsbasis, beroende på intjäningsplanen.

Vanligtvis erbjuder företag intjäningskontrakt med en ettårig klippa - vilket innebär att den minimitid som en anställd behöver för att stanna kvar i företaget innan han tjänar ett intresse är ett år.

Exempel

Anta att Jane får ett erbjudande från sin arbetsgivare som ger henne totalt 2000 aktier under fem år, med de första 400 utnyttjbara aktieoptionerna efter ett år i företaget, varefter hon kommer att få 33,33 aktier varje månad under fyra år, totalt 400 aktier / år och 2000 aktier under femårsperioden.

Ovanstående schema är ett intjänande schema som arbetsgivaren använder för att uppmuntra lojalitet och ge Jane ett incitament att hålla sig motiverad i företaget. Det illustreras i diagrammet nedan:

Tidsbaserad intjäning - exempel

2. Milstolbaserad västning

Milstolpsbaserad intjäning avser metoden för intjänande där arbetsgivaren beviljar aktieoptioner och / eller förmåner baserat på slutförandet av specifika uppgifter eller uppnåendet av vissa mål som ställs av arbetsgivaren.

Till exempel kan anställda som arbetar på försäljningsavdelningen i ett programvaruföretag få optioner efter att de har kunnat sälja ett visst antal enheter. På samma sätt hänvisar anställda hos ett bokföringsföretag Big Four Accounting Firms The Big Four revisionsföretag till Deloitte, PricewaterhouseCoopers (PwC), KPMG och Ernst & Young. Dessa företag är de fyra största professionella tjänsteföretagen i världen som tillhandahåller revision, transaktionsrådgivning, beskattning, konsultation, riskrådgivning och aktuariella tjänster. kan beviljas optioner baserat på antalet granskningar de genomför varje månad. Milstolpar kan variera beroende på företag, avdelning och jobbfunktion.

Förutom anställdsspecifika milstolpar kan ett företag sätta en milstolpe som gäller för hela verksamheten och bevilja personaloptioner till alla anställda som bidrar till att nå målet.

3. Hybridväst

Hybrid intjänande är en kombination av tidsbaserad intjäning och milstolpsbaserad intjäning. I den här metoden måste anställda stanna vid företaget under en viss tid och nå ett visst mål eller en milstolpe för att vara berättigade till utnyttjbara aktieoptioner.

Väst för nystartade företag

För nystartade företag som i hög grad är beroende av ett litet antal lagmedlemmar (säg en grundare och medgrundare) för framgång är intjäning ett viktigt sätt att skydda verksamheten och öka hållbarheten. Genom att tillhandahålla ett tidsbaserat intjäningsschema kan teammedlemmar säkerställa lojalitet och långsiktig säkerhet.

En klippperiod Cliff Vesting Cliff Vesting är en process där anställda har rätt till full nytta av deras företags kvalificerade pensionsplaner vid ett visst datum säkerställer också att teammedlemmarna har rätt till ingen ersättning om de lämnar före den angivna tidsperioden.

Exempel

Tänk på ett tekniskt start-up där Alexa (teknikchefen) äger 40% av aktierna, Siri (verkställande direktören) äger 40% och de återstående 20% ägs av en riskkapitalist. Sammantaget inrättade Alexa och Siri ett tidsbaserat intjäningsschema med en års klippperiod.

Om någon av dem lämnar före ettårsperioden får de inte någon av de 40% av aktierna som är berättigade till dem. Om de lämnar efter två år får de 50% av aktierna (det vill säga om Siri lämnar efter två år kommer hon att få 20% av aktierna av de 40% som har rätt till honom). Om de väljer att stanna i fyra år och lämna efter fyra år får de hela 40% av aktierna som tilldelas dem enligt schemat.

Fördelar och nackdelar för arbetsgivare

1. Tillgänglighet av kontanter

Aktieoptioner och eget kapital är en form av ersättning för anställda och ersätter också kontantbonusar och belöningar. De gör det möjligt för företaget att bibehålla en högre andel kontanter, som kan användas för att betala av kortfristiga skulder och i nödfall.

2. Lägre personalomsättning

Genom att erbjuda anställda incitament för aktieoptioner som utlöses av tidsbaserade milstolpar kan företag säkerställa lojalitet och långsiktig framtid med vissa begåvade anställda som de vill behålla.

3. Villkor för intjänande

Hårda intjänandevillkor kan leda till att många högkvalitativa anställda avgår / avvisas. Därför måste man tänka, vara försiktig och investera i utformningen av ett intjäningsavtal.

4. Komplexitet i intjänande scheman

Att utforma och genomföra intjäningsplaner kräver tid och ansträngning från anställda, vilket kan ha en hög möjlighetskostnad, särskilt om scheman inte lyckas stimulera anställda att stanna.

Relaterade avläsningar

Finance erbjuder Certified Banking & Credit Analyst (CBCA) ™ CBCA ™ Certification Certified Banking & Credit Analyst (CBCA) ™ ackreditering är en global standard för kreditanalytiker som täcker ekonomi, redovisning, kreditanalys, kassaflödesanalys, covenant modellering, lån återbetalningar och mer. certifieringsprogram för dem som vill ta sin karriär till nästa nivå. För att fortsätta lära och utveckla din karriär kommer följande finansresurser att vara till hjälp:

  • Aktiebaserad kompensation Aktiebaserad kompensation Aktiebaserad kompensation (även kallad aktiebaserad kompensation eller aktiekompensation) är ett sätt att betala anställda och styrelseledamöter i ett företag med andelar i verksamheten. Det används vanligtvis för att motivera anställda utöver deras vanliga kontantbaserade ersättning och för att anpassa sina intressen till företagets.
  • Ägarplan för anställda (ESOP) Aktieägarplan för anställda (ESOP) En plan för ägarandel för anställda (ESOP) avser en förmånsplan för anställda som ger de anställda en ägarandel i företaget. Arbetsgivaren fördelar en procentandel av företagets aktier till varje berättigad anställd utan kostnad. Fördelningen av aktier kan baseras på arbetstagarens löneskala, villkor för
  • Resultat per aktie (EPS) Resultat per aktie (EPS) Resultat per aktie (EPS) är ett nyckeltal som används för att bestämma den gemensamma aktieägarens andel av företagets vinst. EPS mäter varje stamaktie vinst
  • Medarbetarhållning Medarbetarretention Medarbetarretention avser arbetsgivarens ansträngningar som syftar till att skapa en miljö som stöder behoven hos nuvarande anställda så att

Rekommenderas

Stängdes Crackstreams ner?
2022
Är MC ledningscentral säker?
2022
Lämnar Taliesin en kritisk roll?
2022