Vad är avgångsvederlag?

Avgångsvederlag är en form av kompensation som en anställd får när de släpps av ett företag Corporation. Ett företag är en juridisk enhet skapad av individer, aktieägare eller aktieägare i syfte att verka för vinst. Företag får ingå kontrakt, stämma och stämmas, äga tillgångar, betala federala och statliga skatter och låna pengar från finansiella institutioner. . Med andra ord är det pengar eller förmåner som en arbetsgivare betalar till en anställd som förlorar sitt jobb utan eget fel. Det krävs ofta av arbetsrätten, men arbetsgivare kan också frivilligt ge avgångsvederlag även när det inte krävs enligt lag. Om en arbetsgivare säger upp en anställds kontrakt för rättvisa skäl, kan arbetsgivaren inte vara skyldig att lämna avgångsvederlag.

Avgångsvederlag

Avgångsvederlaget beror vanligtvis på den anställdes tjänstetid och kan inkludera aktieoptioner Anställdes aktieägarplan (ESOP) En anställds aktieägarplan (ESOP) avser en personalförmånerplan som ger de anställda en ägarandel i företaget. Arbetsgivaren fördelar en procentandel av företagets aktier till varje berättigad anställd utan kostnad. Fördelningen av aktier kan baseras på den anställdes löneskala, villkor, pensionsförmåner, betalning för oanvänd semesterlön eller sjukfrånvaro etc. Lönen är avsedd att ge ekonomiskt skydd för nyarbetslösa och erbjuds vanligtvis till anställda som sägs upp eller går i pension. Det fungerar också som ett skydd för anställda och som ett avskräckande för arbetsgivare att släppa sina anställda

Hur kvalificerar jag mig för avgångsvederlag?

Kvalificering för avgångsvederlag beror på befintliga regler. Varje land, provins eller territorium följer olika regler. Dessutom beror det slutliga beloppet också på arbetstagarens anställningsavtal, anställningstiden hos företaget och fackföreningens kollektivavtal (om tillämpligt).

Till exempel, i provinsen Ontario, Kanada, är en anställd berättigad till avgångsvederlag om:

  1. Den anställde avskiljs och de har arbetat för arbetsgivaren i fem år eller mer; och
  2. Deras arbetsgivare har lönearbetare KPI: er Hur kan vi övervaka arbetskraften? Regeringar och ekonomer hänvisar vanligtvis till tre huvudindikatorer för nyckelprestanda (KPI) för att bedöma styrkan hos en nationell arbetskraft på minst 2,5 miljoner dollar eller har avbrutit anställningen för 50 eller fler anställda inom en sexmånadersperiod.

När inträffar avskedande?

En anställd anses vara "avskild" när:

  • Arbetsgivaren säger upp eller slutar anställa arbetstagaren på grund av faktorer som konkurs eller insolvens i företaget
  • Arbetsgivaren säger upp arbetstagaren konstruktivt och arbetstagaren svarar genom att avgå inom en rimlig tidsram
  • Arbetsgivaren säger upp arbetstagaren i minst 35 veckor i rad
  • Arbetsgivaren säger upp arbetstagaren på grund av företagets permanenta nedläggning

Hur beräknar jag avgångsvederlaget?

Beräkningen av avgångsvederlaget beror på reglerna i respektive länder, provinser och territorier. Till exempel:

Avgångsvederlag i Ontario

I provinsen Ontario i Kanada är det maximala avgångsvederlaget 26 veckor. Det slutliga beloppet beräknas enligt följande:

Ordinarie lön för en vecka x (Antal avslutade år + Antal avslutade månader / 12 för ett ofullständigt anställningsår)

Avgångsvederlag - British Columbia

I provinsen British Columbia, Kanada, är det maximala avgångsvederlaget åtta (8) veckor. Det totala beloppet beräknas enligt följande:

  • Efter tre (3) månader - En vecka
  • Efter 12 månader - Två veckor
  • Efter tre (3) år - En vecka för varje avslutat år

Provberäkning

Jennifer har varit anställd hos ett biltillverkningsföretag i Ontario i 10 år och 8 månader. Nyligen på grund av tariffer Ad Valorem Tax Uttrycket "ad valorem" är latin för "enligt värde", vilket betyder att det är flexibelt och beror på det värderade värdet på en tillgång, produkt eller tjänst. på stål och aluminium beslutar företaget att göra en massuppsägning för att ändra sin kostnadsstruktur. Tyvärr får Jennifer meddelande att hon är en av de 500 anställda som kommer att sägas upp och hennes exitintervju kommer att genomföras om en månad. I denna situation har Jennifer rätt till avgångsvederlag enligt Employment Standards Act.

Antag att Jennifer tjänar 25 dollar i timmen och arbetar 40 timmar i veckan. En veckas lön för Jennifer skulle vara 1 000 dollar. Avgångsvederlaget som Jennifer har rätt till skulle vara:

1 000 dollar x (10 + 10/12) = 10 833,33 dollar

Hade Jennifer varit anställd i British Columbia, skulle avgångsvederlaget hon har rätt till vara:

$ 1000 x 8 = $ 8000

Obs! Det maximala avgångsvederlaget i British Columbia är 8 veckor.

Relaterade avläsningar

Tack för att du läser Finance guide till avgångsvederlag. Finance erbjuder Financial Modelling & Valuation Analyst (FMVA) ™ FMVA®-certifiering. Gå med i 350 600 studenter som arbetar för företag som Amazon, JP Morgan och Ferrari-certifieringsprogram för dem som vill ta sin karriär till nästa nivå. För att lära dig mer om relaterade ämnen, kolla in följande resurser:

  • Cliff Vesting Employee Stock Ownership Plan (ESOP) En Employee Stock Ownership Plan (ESOP) avser en plan för personalförmåner som ger de anställda en ägarandel i företaget. Arbetsgivaren fördelar en procentandel av företagets aktier till varje berättigad anställd utan kostnad. Fördelningen av aktier kan baseras på arbetstagarens löneskala, villkor för
  • Golden Parachute Golden Parachute En gyllene fallskärm, vid fusioner och förvärv (M&A), avser en stor ekonomisk ersättning eller betydande fördelar som garanteras företagsledare vid uppsägning efter en fusion eller övertagande. Förmånerna inkluderar avgångsvederlag, kontantbonusar och aktieoptioner.
  • Ersättning Ersättning Ersättning är vilken typ av ersättning eller betalning som en individ eller anställd får som betalning för sina tjänster eller det arbete de utför för en organisation eller ett företag. Den inkluderar vilken baslön som en anställd får tillsammans med andra typer av betalningar som uppkommer under sitt arbete, vilket
  • Sweat Equity Sweat Equity Sweat equity avser det icke-monetära bidrag som individer eller grundare av ett företag ger till ett affärssatsning. Startade kontantband

Rekommenderas

Stängdes Crackstreams ner?
2022
Är MC ledningscentral säker?
2022
Lämnar Taliesin en kritisk roll?
2022