Även kallad Gen Y eller Generation Y, "millennials" hänvisar till individer som föddes mellan 1980-talet och början av 2000-talet. De följer Generation X och är till stor del barn till människor som ingår i baby boomers demografiska demografi Demografi hänvisar till de socioekonomiska egenskaperna hos en befolkning som företag använder för att identifiera kundernas produktpreferenser och köpbeteende. Med målgruppens egenskaper kan företag bygga en profil för sin kundbas. kohort, så tusenåriga kallas också ekobomare.
Millennials anses vara den mest anslutna generationen. De växte upp under internetåldern där människor kommunicerar via e-post. på allt från intervjun. Det rekommenderas att skicka e-postmeddelandet inom några timmar efter intervjun, eftersom anställningschefer ofta fattar sina beslut mycket snabbt och sociala medier. De är vana vid att göra många dagliga aktiviteter med bara några få klick på sina bärbara datorer Financial Modelling Laptop eller smartphones. De är datorkunniga och uppdateras alltid om det senaste inom prylar och teknik.
Millennials på arbetsplatsen
Varje generation verkar visa tydliga egenskaper på arbetsplatsen. Nedan listas flera arbetsegenskaper KPI för arbetskraften Hur kan vi övervaka arbetskraften? Regeringar och ekonomer hänvisar vanligtvis till tre viktiga nyckeltal (KPI) för att bedöma styrkan hos en nations arbetskraft och tendenser som människor från äldre generationer ser hos yrkesverksamma som definieras som årtusenden:
1. Millennials är proaktiva och självsäkra på jobbet.
De förväntar sig att arbeta med olika uppgifter och utföra dem i tid. De letar också efter feedback om deras prestationer.
2. De fungerar bra med andra.
Eftersom årtusenden växte upp i en miljö med en varierad grupp människor är de vana att få vänner och arbeta med team.
3. Millennials söker struktur och ledarskap från äldre kollegor.
Millennials ser till äldre kollegor för vägledning. I sin tur förväntar de sig att andra ska lyssna på och respektera vad de tycker. De är utmaningssökande. De tänker också på vad de behöver göra för karriärtillväxt.
Millennials och Baby Boomers
Yrkespersoner som anses vara babyboomers utgör cirka 40% av arbetskraften i USA. Numera letar de flesta, om inte alla, rekryterare aktivt efter årtusenden, men babyboomers har gedigen kunskap om hur de flesta branscher fungerar. De har redan vad deras yngre motsvarigheter behöver för att blomstra i sina valda karriärer.
Under åren har arbetslandskapet sett många förändringar. Med ständigt föränderlig teknik har företagsvärlden bevittnat förändringar i ledningsstilar, teamstrukturer och arbetsbeskrivningar. Fler och fler företag är beroende av onlineverktyg för att hantera uppgifter mer effektivt. I denna typ av tusenårig arbetsmiljö ser folk vanligtvis babyboomers som traditionella anställda som inte är särskilt öppna för förändring.
Förändringen i tänkande kan vara av kulturell karaktär, men det betyder inte att babyboomers inte längre har en plats på jobbet. Eftersom de har kunskapen och erfarenheten har de etablerat sig för att fylla i seniorroller i organisationer. De har lärt sig att bli innovativa i en modern arbetsmiljö.
Med regeringens ansträngningar som institutionaliserad lika lön, liksom hälso- och pensionsförmåner, ses den äldre generationen fortsätta arbeta och så småningom förmedla sin kunskap och resurser till årtusenden som kommer att vara framtida ledare.
Viktiga takeaways
För företag är nyckeln att odla en arbetsplats där anställda från olika generationer är motiverade och engagerade mot ett mål. Det är viktigt att skapa harmoni och enhet bland tusenåriga och babyboomers. Företag kan använda teknik för att göra det enkelt för båda generationerna att dela med sig av sina idéer och samarbeta.
Sociala aktiviteter kan också vara till hjälp för att främja lagarbete över åldersgrupper. I slutändan kan årtusenden och babyboomers arbeta smidigt för att uppnå framgång.
Ytterligare resurser
Finance är den officiella leverantören av den globala Financial Modeling & Valuation Analyst (FMVA) ™ FMVA®-certifiering. Gå med i 350 600 studenter som arbetar för företag som Amazon, JP Morgan och Ferrari-certifieringsprogram, utformade för att hjälpa alla att bli en ekonomisk analytiker i världsklass . För att fortsätta lära dig och utveckla din karriär kommer de ytterligare finansresurserna nedan att vara användbara:
- Personligt varumärke Personligt varumärke Vårt personliga varumärke är vad människor ser som vår identitet, vem de ser oss som och vilka egenskaper och saker de associerar med oss. Det avslöjar vem vi är, vad vi erbjuder och vad vi värdesätter. När vi arbetar i ett företag skapar våra kollegor en uppfattning om oss baserat på hur vi presenterar oss för dem.
- Kunskapsarbetare Kunskapsarbetare Begreppet "kunskapsarbetare" myntades först av Peter Drucker i sin bok The Morning of Tomorrow (1959). Drucker definierade kunskapsarbetare som högnivå
- Sense of Purpose at Work Sense of Purpose at Work Hitta din känsla av syfte på jobbet. Oavsett om du tycker om ditt jobb eller inte kommer det ofta ner till hur bra det stöder din känsla av syfte. Där du arbetar, vilken roll du har och din bredare känsla för ditt syfte kan komma att förändras, om du vill ha en balans mellan dessa tre måste du vara öppen för förändring
- Virtuellt team Virtuellt team Ett virtuellt team, även känt som ett geografiskt spridd team eller ett fjärrlag, är en grupp människor som interagerar genom elektronisk kommunikation.
