Grundlön är den minimilön som en anställd betalar. Det kan också tolkas som ett fast belopp som betalas till en anställd för ett visst jobb. Baslön är bara en del av en anställds totala ersättning och inkluderar inte övertidsersättning, bonusar, förmåner eller försäkring. Priset kan anges som en tim-, vecko-, månads- eller årsavgift.
Grundlön mot total bruttolön
Total lön avser den totala ersättningen för en anställd, inklusive all övertidsersättning, bonusar, förmåner, försäkringar etc., medan grundlönen är det lägsta fasta belopp som en anställd får för ett jobb. Bortsett från baslönen, tenderar de övriga kompensationskomponenterna att variera från år till år, eftersom de är baserade på flera faktorer, till exempel företagsintäkter, divisionens resultat, individuell utvärdering av anställda Key Performance Indicators (KPIs) Key Performance Indicators (KPIs) mätvärden som används för att regelbundet spåra och utvärdera en organisations prestanda för att uppnå specifika mål. De används också för att mäta ett företags övergripande resultat etc. Det gäller särskilt för bonusar och speciella förmåner.
Total bruttolön = grundlön + övertidsersättning + bonusar + försäkring + förmåner + andra
Exempel
Låt oss anta att en anställd får en fast årslön på $ 50.000, en bonus på $ 25.000 och försäkringar och andra förmåner värda $ 10.000. I det här fallet är den anställdes grundlön 50 000 dollar. Det är det lägsta fasta beloppet (före skatt) som den anställde får enligt sitt kontrakt. Till skillnad från bonusar och förmåner kommer beloppet att förbli konstant. Emellertid är den totala bruttolönen för den anställde, efter att ha beaktat de andra artiklarna, 85 000 dollar .
När man står inför valet av att välja en högre baslön och lägre procentuell bonus och förmåner (variabel lön) kontra en lägre baslön och högre procentuell bonus och förmåner (variabel lön) är det viktigt att titta på de förväntade värdena.
Låt oss anta två olika kompensationskontrakt. Det första kontraktet betalar en grundlön på $ 50.000 utan bonus och förmåner, medan det andra kontraktet betalar en bas på $ 30.000 med en sannolikhet på 50% att få en bonus på $ 30.000. I detta fall är de förväntade värdena för kontrakt 1 och 2 $ 50 000 respektive 45 000 $.
Även om det första kontraktet inte betalar någon bonus, ger det ett högre förväntat värde än det andra kontraktet, eftersom bonusen i det andra kontraktet inte garanteras. Men om vi ökar sannolikheten för att ta emot bonusen till 70% kan vi se att det andra kontraktet ger ett förväntat värde på $ 51.000, vilket överstiger det förväntade värdet på kontrakt 1.
Således är det viktigt att tänka i termer av förväntade värden, samt överväga din personliga nivå av riskavvikelse Riskavvikande definition Någon som är riskavvikande har karaktären eller egenskapen att föredra att undvika förlust framför att göra en vinst. Denna egenskap är vanligtvis kopplad till investerare eller marknadsaktörer som föredrar investeringar med lägre avkastning och relativt kända risker framför investeringar med potentiellt högre avkastning men också med högre osäkerhet och mer risk. när man jämför kontrakt som betalar fasta belopp med kontrakt som innehåller en variabel komponent.
Faktorer som påverkar grundlön
1. Utbildningsnivå och kompetens
Basräntor och löner varierar drastiskt beroende på bransch och marknadssituation vid en viss punkt. Karriärer / yrken som kräver specialiserad kunskap och kompetensuppsättningar erbjuder i allmänhet högre baslön än de som erbjuds administrativa och manuella arbeten. På liknande sätt tenderar förmåner och bonusar också att vara högre för karriärer som kräver högre utbildningsnivåer.
2. Plats och utbud och efterfrågan på arbetsmarknaden
Arbetsmarknadens placering och utbud och efterfrågan Dynamik Arbetsmarknaden är den plats där utbudet och efterfrågan på jobb möts, där arbetarna eller arbetskraften tillhandahåller de tjänster som arbetsgivarna efterfrågar. Arbetstagaren kan vara vem som helst som vill erbjuda sina tjänster för ersättning medan arbetsgivaren kan vara en enda enhet eller en organisation är två avgörande faktorer för grundlönen. Platser med höga levnadskostnader och hög inflation tenderar att rapportera högre grundlön än platser med lägre levnadskostnader och lägre inflation.
Arbetsmarknadsvillkoren för ett visst yrke vid varje given tidpunkt kan också påverka den branschens grundlön väsentligt. Yrken som kräver specialiserade färdigheter har i allmänhet ett lågt utbud på arbetsmarknaden och därmed högre grundlön. Tvärtom kännetecknas yrken som inte kräver specialkunskaper av låga inträdeshinder Hinder för inträde Hinder för inträde är hinder eller hinder som gör det svårt för nya företag att komma in på en viss marknad. Dessa kan inkludera teknikutmaningar, statliga bestämmelser, patent, startkostnader eller utbildning och licensieringskrav. och ett högt arbetsmarknadsutbud, vilket leder till lägre basräntor.
3. Sökandens personliga profil
Förutom marknadsförhållandena är kandidatens personliga profilegenskaper också avgörande för baslönen. De inkluderar många års erfarenhet, utbildning, kompetens, prestationsgranskningar, remisser, etc.
Års utbildning och arbetserfarenhet tenderar att vara positivt korrelerad med baslönen. På samma sätt kommer en kandidat med goda utvärderingar av tidigare resultat och remisser sannolikt att locka en högre grundlön än en kandidat med dåliga utvärderingar.
Fler resurser
Finance är den officiella leverantören av Certified Banking & Credit Analyst (CBCA) ™ CBCA ™ Certification Certified Banking & Credit Analyst (CBCA) ™ ackreditering är en global standard för kreditanalytiker som täcker ekonomi, redovisning, kreditanalys, kassaflödesanalys, förbundsmodellering, återbetalning av lån och mer. certifieringsprogram, utformat för att förvandla vem som helst till en ekonomisk analytiker i världsklass.
För att fortsätta lära dig och utveckla dina kunskaper om ekonomisk analys rekommenderar vi starkt ytterligare resurser nedan:
- Årsinkomst Årsinkomst Årsinkomst är det totala värdet av intäkterna under ett räkenskapsår. Årlig bruttoinkomst avser alla intäkter innan några avdrag görs, och årlig nettoinkomst avser det belopp som finns kvar efter att alla avdrag har gjorts. Konceptet gäller både privatpersoner och företag
- Personlig inkomst Personalekonomi Privatekonomi är processen för att planera och hantera personliga finansiella aktiviteter såsom inkomstgenerering, utgifter, spara, investera och skydda. Processen för att hantera sin personliga ekonomi kan sammanfattas i en budget eller ekonomisk plan.
- Ersättning Ersättning Ersättning är vilken typ av ersättning eller betalning som en individ eller anställd får som betalning för sina tjänster eller det arbete de utför för en organisation eller ett företag. Den inkluderar vilken baslön som en anställd får tillsammans med andra typer av betalningar som uppkommer under sitt arbete, vilket
- Affärsmallar Marketplace NY Mall Marketplace Finance har skapat en ny plattform med skräddarsydda affärsmallar för finansanalytiker runt om i världen. Kolla in finansmarknaden och ta din
