Bedrägeritriangeln är ett ramverk som ofta används vid revision för att förklara motivationen bakom en individs beslut att begå bedrägeri. Bedrägeritriangeln beskriver tre komponenter som bidrar till att öka risken för bedrägerier: (1) möjlighet, (2) incitament och (3) rationalisering.
Snabb sammanfattning:
- Bedrägeritriangeln är en ram som används för att förklara motivationen bakom en individs beslut att begå bedrägeri.
- Bedrägeritriangeln består av tre komponenter: (1) Möjlighet, (2) Incitament och (3) Rationalisering.
- Bedrägeri avser bedrägeri som är avsiktligt och orsakas av en anställd eller organisation för personlig vinning.
Vad är bedrägeri?
Bedrägeritriangeln används för att förklara motivationen bakom ett bedrägeri. Men vad är egentligen bedrägeri?
Bedrägeri avser ett bedrägeri som är avsiktligt och orsakat av en anställd eller organisation Typer av organisationer Denna artikel om olika typer av organisationer utforskar de olika kategorier som organisationsstrukturer kan falla in i. Organisationsstrukturer för personlig vinning. Med andra ord är bedrägeri en bedräglig aktivitet som används för att få en fördel eller generera en olaglig vinst. Dessutom gynnar gärningsmannen gärningsmannen och skadar andra inblandade parter.
Till exempel begår bedrägerier en anställd som fäster kontanter från företagets register. Den anställde skulle ha nytta av att få ytterligare kontanter på företagets bekostnad.
Nedan diskuterar vi komponenterna i bedrägeritriangeln som bidrar till att öka risken för bedrägerier.
Bedrägeritriangeln - Möjlighet
Möjlighet avser omständigheter som gör att bedrägerier kan inträffa. I bedrägeritriangeln är det den enda komponenten som ett företag utövar fullständig kontroll över. Exempel som ger möjligheter till bedrägeri inkluderar:
1. Svaga interna kontroller
Intern kontroll är processer och förfaranden som implementeras för att säkerställa integriteten i redovisningen och den finansiella informationen. Svaga interna kontroller som dålig åtskillnad, brist på tillsyn och dåliga dokumentationsprocesser ger upphov till bedrägerier.
2. Dålig ton i toppen
Ton överst Ton överst Ton överst, ofta refererad till vid revision, används för att definiera företagets ledning och styrelsens ledning och deras engagemang för att vara ärlig och etisk. Tonen längst upp anger ett företags kulturella miljö och företagens värderingar. avser översta ledningens och styrelsens åtagande att vara etisk, visa integritet och vara ärlig. En dålig ton på toppen resulterar i ett företag som är mer mottagligt för bedrägeri.
3. Otillräckliga redovisningsprinciper
Redovisningsprinciper avser hur poster i bokslutet bokförs. Dåliga (otillräckliga) redovisningsprinciper kan ge anställda möjlighet att manipulera siffror.
Incitament
Incitament, alternativt kallat tryck, avser en anställds tankesätt mot bedrägeri. Exempel på saker som ger incitament för bedrägeri inkluderar:
1. Bonuser baserade på ett ekonomiskt mått
Vanliga finansiella mått som används för att bedöma en anställds resultat är intäkter och nettoresultat Nettoresultat Nettoresultat är en nyckelpost, inte bara i resultaträkningen utan i alla tre kärnredovisningarna. Medan den uppnås genom resultaträkningen används nettovinsten också i både balansräkningen och kassaflödesanalysen. . Bonusar som baseras på ett ekonomiskt mått skapar press för anställda att uppfylla mål som i sin tur kan få dem att begå bedrägerier för att uppnå målet.
2. Investerarnas och analytikernas förväntningar
Behovet av att möta eller överträffa förväntningar från investerare och analytiker kan skapa tryck för bedrägeri.
3. Personliga incitament
Personliga incitament kan inkludera att vilja tjäna mer pengar, behovet av att betala personliga räkningar, ett spelberoende etc.
Bedrägeritriangeln - Rationalisering
Rationalisering avser en individs motivering för bedrägeri. Exempel på vanliga rationaliseringar som bedrägeribrukare använder är:
1. "De behandlade mig fel"
En individ kan vara elak mot sin chef eller arbetsgivare och tror att bedrägeri är ett sätt att få tillbaka.
2. “Högsta ledningen gör det också”
En dålig ton högst upp kan få en individ att följa de högre i företagshierarkin. Företagsstruktur Företagsstruktur avser organisationen av olika avdelningar eller affärsenheter inom ett företag. Beroende på ett företags mål och bransch.
3. ”Det finns ingen annan lösning”
En individ kan tro att de kan förlora allt (till exempel att förlora ett jobb) såvida han eller hon inte begår bedrägeri.
Relaterade avläsningar
Finance erbjuder Financial Modelling & Valuation Analyst (FMVA) ™ FMVA®-certifiering. Gå med i 350 600 studenter som arbetar för företag som Amazon, JP Morgan och Ferrari-certifieringsprogram för dem som vill ta sin karriär till nästa nivå. För att fortsätta lära dig och utveckla din kunskapsbas, vänligen utforska de ytterligare relevanta finansresurserna nedan:
- Tröskelvärde för revisionens väsentlighet för revisioner Tröskeligheten för väsentlighet vid revisioner avser det riktmärke som används för att uppnå rimlig säkerhet att en revision inte upptäcker någon väsentlig felaktighet som
- Cash Larceny Cash Larceny Cash larceny hänvisar till att stjäla kontanter som redan har registrerats i bokföringen under en viss period. Detta bedrägeri begås
- Forensic Accounting Forensic Accounting Forensic Accounting är utredningen av bedrägeri eller ekonomisk manipulation genom att utföra extremt detaljerad forskning och analys av finansiell information. Rättsmedicinska revisorer anställs ofta för att förbereda sig för tvister relaterade till försäkringsanspråk, insolvens, förskingring, bedrägeri - alla typer av ekonomisk stöld.
- Key Performance Indicators (KPI) Key Key Indicators (KPIs) Key Performance Indicators (KPIs) Key Performance Indicators (KPIs) är mått som används för att periodiskt spåra och utvärdera en organisations prestanda för att uppnå specifika mål. De används också för att mäta ett företags övergripande resultat
