Personlig goodwill är det immateriella värdet som härrör från en företagsägares ansträngningar eller anseende VD En vd, förkortad för verkställande direktör, är den högst rankade personen i ett företag eller en organisation. VD är ansvarig för en organisations övergripande framgång och för att ta ledande beslut på högsta nivå. Läs en arbetsbeskrivning eller annan person. Det betyder att värdet endast är associerat med den person som arbetar inom en organisation Corporation. Ett företag är en juridisk enhet skapad av individer, aktieägare eller aktieägare i syfte att verka för vinst. Företag får ingå kontrakt, stämma och stämmas, äga tillgångar, betala federala och statliga skatter och låna pengar från finansiella institutioner. och inte själva verksamheten. Inom redovisning och finans är goodwill en immateriell tillgång,vars värde inte kan spåras till en distinkt och identifierbar källa.
Personlig goodwill skiljer sig från företagets goodwill Goodwill I redovisningen är goodwill en immateriell tillgång. Begreppet goodwill kommer till spel när ett företag som vill förvärva ett annat företag är villigt att betala ett pris som är betydligt högre än det verkliga marknadsvärdet på företagets nettotillgångar. De element som utgör den immateriella tillgången för goodwill. Det senare utvinns från egenskaperna hos ett visst företag, oavsett vilka personer som äger eller driver det. Så varför är det viktigt att skilja mellan personlig goodwill och företagets goodwill? Hur kan personlig goodwill värderas? Läs vidare för att lära dig mer om personlig goodwill.
Personal Goodwill kontra Enterprise Goodwill
Det bästa sättet att skilja mellan de två begreppen är att ge en illustration. Tänk på två skönhetssalonger: salong A och salong B. De två salongerna ligger bara en mil från varandra och med samma ägarstruktur, lika tillgångar och skulder och till och med ungefär samma nettoinkomst. Men utöver dessa likheter har de två salongerna inget gemensamt.
Antag nu att salong A är strategiskt belägen vid en korsning och därmed tar emot kunder regelbundet. De vinster eller förluster som uppstår fördelas vanligtvis jämnt mellan ägarna. Däremot ligger salong B i ett avskilt område, där de flesta kunder behöver boka tid, ofta med specifika stylister. I ett sådant fall delas vinsten baserat på den totala intäkten som genereras.
Även om de två salongerna tjänar nästan identiska fördelar för sina ägare, är det en skillnad i karaktären av goodwill. Med salong A är deras vinster direkt relaterade till dess strategiska läge, affärsmodell IB Pitchbook - Affärsmodell, prognos, ägarskap Varje företags affärsmodell är unik och deras genomförande av nyckelaktiviteter är hur ett företag får sin konkurrensfördel. Det är absolut nödvändigt att en investeringsbanker får en stark förståelse för verksamheten, hur den och vinstdelningsmekanismen. Men när det gäller salong B kommer deras vinster från salongens rykte, personliga färdigheter och upprepade kundkrets. Det betyder att en ägare av salong A har rätt till en högre andel av företagets goodwill medan den som äger salong B får en högre andel personlig goodwill.
Om ägaren till salong A beslutar att sälja företaget blir det mycket lättare att överföra goodwill till den potentiella köparen. Detta beror på att köparen förväntar sig att företagets intäkter kommer att fortsätta oavsett vem som arbetar i salongen. En ägare av salong B kommer dock att finna det utmanande att överföra personlig goodwill på grund av den potentiella nedgången i resultatet.
Varför skilja mellan personlig och företags goodwill
Från en värdering Värderingsmetoder När ett företag värderas som ett fortsatt företag finns det tre huvudsakliga värderingsmetoder som används: DCF-analys, jämförbara företag och prejudikattransaktioner. Dessa värderingsmetoder används i investmentbanker, aktieforskning, private equity, företagsutveckling, fusioner och förvärv, leveraged buyouts och finansperspektiv. Man kan undra varför det är viktigt att skilja mellan de två typerna av goodwill. Här är två fall där denna skillnad spelar en roll.
Affärsförsäljning
Att särskilja personlig från företagets goodwill är särskilt avgörande om man tänker sälja verksamheten. Till exempel kommer köpare som förvärvar personlig goodwill från företagsägarna inte att utsättas för företagsskatter, vilket de skulle ådra sig om de hade betalat för företagets goodwill istället.
När man bestämmer den totala intäkten som ska betalas efter en företagsutvärdering är det avgörande att man skiljer personlig från företagets goodwill. Detta beror på att de flesta köpare bara är villiga att betala för immateriella tillgångar som erbjuder direkta förmåner. Enkelt uttryckt föredrar köpare bara att betala för företagets goodwill.
Det är dock möjligt att strukturera företag på ett sådant sätt att man också kan överföra personlig goodwill och dess fördelar. Det kan uppnås genom att se till att det finns formella anställningsavtal.
Äktenskapsskillnad
Genom historien har entreprenörer och jurister inte kunnat komma överens om hur personlig goodwill kan värderas efter äktenskapsseparation.
I en majoritet av staterna kräver domstolar att par ska ha en tydlig åtskillnad och värdering av personlig och företags goodwill. Anledningen till detta är att personlig goodwill inte tas som en tillgång, följaktligen behovet av att utesluta den från äktenskapliga ägodelar. Men i vissa stater som Arizona betraktas personlig goodwill som en äktenskaplig tillgång.
Tekniker för att värdera personlig goodwill
Det finns två huvudmetoder som används för att värdera personlig goodwill. De är t med och utan metod, och Multi-attribute Utility Model.
1. Med och utan metod
Med och utan tillvägagångssätt försöker man värdera företag genom att använda de intäkter som genereras. Det fungerar under två scenarier - med den specifika personen som förblir aktivt involverad i organisationen eller utan att den enskilde fortsätter att delta.
I båda metoderna beräknas de diskonterade kassaflödena och används för att göra prognoser för:
- Intäkter
- Kostnader
- Nettoresultat Nettoresultat Nettoresultatet är en nyckelpost, inte bara i resultaträkningen utan i alla tre kärnredovisningarna. Medan den uppnås genom resultaträkningen används nettovinsten också i både balansräkningen och kassaflödesanalysen.
Enligt w ed fall prognoserna är en sann bild av affärsantaganden och kassaflöden. Den utan metod, å andra sidan, gör antagandet att ett företag kommer att generera mindre inkomster om de viktigaste aktörerna lämna företaget. Enligt den utan tekniken tar det den nya företagsägaren flera månader eller år att tjäna den typ av intäkter och vinster som den avgående nyckelpersonen genererade. Följaktligen visar detta scenario ett lägre värde för den personliga goodwillen.
2. Multi-Attribute Utility Model Technique
Multi-Attribute Utility Model (MUM) är ett matematiskt verktyg som används för att bedöma alternativ och i beslutsprocesser. Tillämpningen av MUM vid värdering av personlig goodwill är ett koncept som först introducerades av advokaten David N. Wood, som använde den i ett familjeärende från Illinois i 2003. Även om de tekniska detaljerna i modellen är ganska sofistikerade är MUM, på sin grundnivå, ett matematiskt program som hjälper till att kvantifiera subjektiva fördelningar.
MUM-tekniken börjar med värderingsexperten och lyfter fram de olika attributen som består av personlig och företags goodwill. Mer specifikt är elementen i personlig goodwill ägarens kunskap, personliga rykte och varumärke. Attributen för företagets goodwill inkluderar företagsomfattande affärssystem, många kontor och en strategisk affärsplats.
När dessa attribut är klart definierade, innebär nästa fas att tilldela vikter till var och en av dem. Vikterna tilldelas på två fronter - deras betydelse och existens. Värderingsexperten kan använda olika skalor vid denna punkt, t.ex. 1 till 5 eller 1 till 10. Betydelsen och existensvikterna multipliceras sedan för att hitta en ”multiplikativ nyttighetsfaktor” för varje attribut.
Slutligen summeras multiplikationsfaktorerna för personlig goodwill och företags goodwill och respektive proportioner beräknas för varje attribut. Det gör det enkelt att uttrycka personlig och företags goodwill i procent. Även om den här modellen har några nackdelar, ger den en utmärkt ram för att kvantifiera subjektiva attribut. Det används redan i flera familjerättsdomstolar.
Key Takeaway
Med personlig goodwill avses individens förmåga, färdigheter, rykte, nätverk och erfarenhet inom ett företag. Värdet ligger hos individen, med lite kommersiellt värde och är svårt att överföra. Att skilja mellan personlig och företags goodwill kan dock vara avgörande, särskilt om man planerar att sälja sin verksamhet.
I sådana situationer kan företagsägaren värdera personlig goodwill separat från affärsgoodwill Goodwill I redovisningen är goodwill en immateriell tillgång. Begreppet goodwill kommer till spel när ett företag som vill förvärva ett annat företag är villigt att betala ett pris som är betydligt högre än det verkliga marknadsvärdet på företagets nettotillgångar. De element som utgör den immateriella tillgången för goodwill. Det finns två huvudmetoder för att värdera personlig goodwill - Multi-Attribute Utility Model och With and Without Method.
Relaterade avläsningar
Tack för att du läser Finance guide till personlig goodwill. Finance erbjuder Financial Modelling & Valuation Analyst (FMVA) ™ FMVA®-certifiering. Gå med i 350 600 studenter som arbetar för företag som Amazon, JP Morgan och Ferrari-certifieringsprogram för dem som vill ta sin karriär till nästa nivå. För att fortsätta lära dig och utveckla din karriär kommer följande resurser att vara till hjälp:
- Interpersonella färdigheter Interpersonella färdigheter Interpersonella färdigheter är de färdigheter som krävs för att effektivt kommunicera, interagera och arbeta med individer och grupper. De med goda mänskliga färdigheter är starka verbala och icke-verbala kommunikatörer och anses ofta vara "bra med människor".
- Ledningsförmåga Ledningsförmåga Ledningsförmåga kan definieras som vissa attribut eller förmågor som en verkställande ska ha för att kunna utföra specifika uppgifter i en
- Personligt varumärke Personligt varumärke Vårt personliga varumärke är vad människor ser som vår identitet, vem de ser oss som och vilka egenskaper och saker de associerar med oss. Det avslöjar vem vi är, vad vi erbjuder och vad vi värdesätter. När vi arbetar i ett företag skapar våra kollegor en uppfattning om oss baserat på hur vi presenterar oss för dem.
- Offentligt tal Talande offentligt tal, även kallat oratorium eller oration, är processen för att kommunicera information till en levande publik. Den information som kommuniceras är medvetet strukturerad för att informera, övertala och underhålla. Stor talare består av tre komponenter: Stil: Masterfullt konstruerad genom att använda ord för att skapa