Nyanställdas inriktning är en assimileringsprocess där nya rekryterare introduceras till deras jobb och arbetsmiljö. Genom orientering blir nya anställda acklimatiserade till företaget, deras avdelning, medarbetare och jobbkrav Finansiell analytiker Jobbbeskrivning Finansanalytikerns jobbbeskrivning nedan ger ett typiskt exempel på alla färdigheter, utbildning och erfarenheter som krävs för att anställas för en analytiker jobb i en bank, institution eller företag. Utför ekonomisk prognos, rapportering och operationell statistikspårning, analysera finansiella data, skapa ekonomiska modeller.
Ett effektivt orienteringsprogram ger många fördelar, inte bara för den anställde utan också för företaget som helhet. I huvudsak försäkrar nyanställdas orientering företagare att nyanställda övergår smidigt till sina roller.
Element för nyanställdas inriktning
1. Syfte
I vissa företag tas utbildningens orienteringsaspekt lätt. Att få en anställd att känna sig bekväm och säker är dock avgörande för att behålla Medarbetarnas kvarhållning Medarbetarnas kvarhållning avser arbetsgivarens ansträngningar som syftar till att skapa en miljö som stöder behoven hos nuvarande anställda så att och glädje i jobbet. Om en anställd börjar en position som känner säkerhet om sin omgivning och roll, är det mer troligt att han gör ett bra arbete och vill stanna hos företaget.
2. Filosofi
En integrerad del av anställdas inriktning är att lära sig företagets filosofi. Det bästa sättet att trivas i en ständigt utvecklad företagsvärld är att anpassa företagets mål och värderingar Uppdragsbeskrivning En uppdragsbeskrivning definierar vilken bransch ett företag befinner sig i och varför det finns eller vilket syfte det tjänar. med de anställda. Genom att ta hänsyn till olika tekniker och tillvägagångssätt som anställda använder kan ägaren fatta bättre beslut för företagets övergripande bästa.
Under orienteringen kan en ny medarbetare fastställa om företaget är familjevänligt eller individuellt inriktat. Orientering hjälper också en anställd att lära sig organisationens struktur Företagsstruktur Med företagsstruktur avses organisationen av olika avdelningar eller affärsenheter inom ett företag. Beroende på ett företags mål och bransch och arbetsstyrkan.
3. Integration av människor
Att bekanta sig med en ny anställning med sina medarbetare är en annan viktig del av anställdas inriktning. Av denna anledning utbildar många företag ofta nya anställda i grupper. Detta gör att nya rekryterare kan börja binda och skapa meningsfulla relationer med medarbetare direkt.
Att lära känna andra anställda hjälper till att undvika känslor av isolering, vilket kan göra en ny arbetare mindre produktiv. I vissa fall kan handledaren ta nya rekryter för att träffa besättningen de ska arbeta med. Till exempel, om den nya medarbetaren är en del av marknadsföringsteamet, kan handledaren ta ut hela gruppen till lunch.
Betydelsen av nyanställdas inriktning
1. Hjälper till att behålla topptalenter
Konkurrensen om talanger i företagsvärlden är intensiv. Varje företag vill anställa och behålla kvalitetstalang.
Tidigare behövde en företagsägare bara erbjuda en hög lön för att locka topptalangen. Saker har ändrats avsevärt i det avseendet genom åren. Eftersom företag fortsätter att konkurrera om de bästa anställda vinner de ofta dem genom att erbjuda fler och bättre förmåner.
I många fall är det de immateriella aspekterna av ett jobb som anställda värdesätter mest. Därför är det viktigt för företag att främja en stark, vänlig företagskultur och upprätthålla ett oklanderligt anställds orienteringsprogram. Att främja möjligheter att bygga en stark relation med ledningen är också till hjälp. Med ett gediget orienteringsprogram kan företagets chefer lägga en stark grund som uppmuntrar topptalenter att hålla fast vid.
2. Tjänar förtroende
Den första dagen kan vara skrämmande för en ny anställd. Individen vet ofta inte vad han ska göra, vart han ska gå, vem han ska rådfråga eller hur man utför specifika uppgifter.
Ett gediget orienteringsprogram hjälper nya anställda att lära sig mer om sina roller och upplyser dem också om organisatoriska metoder. En ny anställd kommer att känna sig mer uppskattad om han till exempel möts med ledningsgruppen.
3. Minskar omsättningen
En vanlig fras bland anställda som slutar är att de vanligtvis inte slutar jobbet utan företaget. Utan orientering kämpar en ny anställd ofta för att hitta sin plats bland medarbetare. Individen kan också tycka att det är utmanande att interagera med ledningen, speciellt om de inte är säkra på hur de ska uppfylla förväntningarna.
När en anställd slutar upplever företaget en betydande förlust. Det måste gå igenom rekryteringsprocessen igen. Ägare måste annonsera positionen, kandidatlistor och genomföra intervjuer, vilket alla är en mycket tidskrävande process. Frekvent personalomsättning kan ofta undvikas genom att formulera ett gediget orienteringsprogram som hjälper nyanställda att underlätta sina roller.
Sätt att förbättra nyanställdas inriktning
För att säkerställa att ett företag utnyttjar sitt orienteringsprogram maximalt, finns det ett par punkter som det bör överväga. Till att börja med bör handledaren komma med en ordentlig beskrivning av alla aspekter som ska behandlas under orienteringsprocessen. Den första delen av ett orienteringsprogram bör ägnas åt att tillhandahålla information om företagspolicyer, ersättning, förmåner, rättigheter och personalansvar .
Den andra delen bör vara mer specifikt inriktad på den nya medarbetarens ställning . Handledaren ska förklara företagets förväntningar på positionen, samt policyer och rutiner för rollen.
Varje nyrekrytering, oavsett rang inom företaget, måste tas genom ett orienteringsprogram. Här är några riktlinjer för att förbättra orienteringsprocessen:
1. Kom ihåg att inkludera introduktioner under orienteringen
Det är avgörande för de nyanställda att känna sig bekväma och bekanta med sina kollegor. Introduktioner gör det enkelt att ansluta till dem de kommer att arbeta med.
2. Undvik överbelastning av nyanställda med stora mängder information
För att förhindra överbelastning av information bör orienteringsprogrammet sträckas över flera dagar. Detta gör det möjligt för nyanställda att bearbeta och behålla informationen bättre.
3. Starta alltid orienteringsprogrammet med de viktigaste detaljerna
Nyanställningar är mer uppmärksamma den första dagen, vilket gör det till den bästa tiden att täcka viktiga frågor som företagets rutiner.
Sammanfattning
Sammanfattningsvis är nyanställdas inriktning ett program som genomförs av HR-avdelningen för att utbilda och upplysa nya anställda om deras roller och företagspolicy. Orientering är viktigt, eftersom det hjälper en ny anställd att känna sig värderad. Det minskar också personalomsättningen och ger möjlighet att skapa meningsfulla relationer.
Ytterligare resurser
Tack för att du läser Ekonomis guide till nyanställdas inriktning. Finance erbjuder Financial Modelling & Valuation Analyst (FMVA) ™ FMVA®-certifiering. Gå med i 350 600 studenter som arbetar för företag som Amazon, JP Morgan och Ferrari-certifieringsprogram för dem som vill ta sin karriär till nästa nivå. För att fortsätta lära dig och utveckla din karriär kommer följande resurser att vara till hjälp:
- Kontorspolitik Kontorspolitik Kontorspolitik finns i nästan alla organisationer. Det är de aktiviteter som individer utför för att förbättra deras status och främja sin personliga agenda - ibland på andras bekostnad. Dessa självbetjäningsåtgärder är informella eller inofficiella och kan vara anledningen till att politik på arbetsplatsen
- Orsaker till att lämna Orsaker till att lämna När du lämnar din nuvarande befattning och går vidare till en ny befattning, kommer din nuvarande och framtida chef sannolikt att vilja veta orsakerna till att du lämnar ditt jobb. Nuvarande chef är intresserad av att veta orsaken till att du slutar jobbet, medan den framtida chefen vill veta orsakerna till att du lämnar din tidigare anställning
- Starta ett nytt jobb Starta ett nytt jobb - Guide och tips "Första intryck sist." Uttalandet gäller i så många fall, inklusive din första dag i ett nytt jobb. Du har bara en kort tidsperiod för att skapa ett bestående intryck när du går in i din nya arbetsmiljö. Det är knepigt eftersom det direkt påverkar din relation med din chef och kollegor.
- Vision Statement Vision Statement En vision uttalande beskriver vad ett företag vill uppnå på lång sikt, vanligtvis inom en tidsram på fem till tio år, eller ibland till och med längre. den
