Ett anställningsverifieringsbrev är ett brev som fungerar som ett bevis på att en anställd för närvarande är anställd i ett visst företag Privat mot offentligt företag Den största skillnaden mellan ett privat och offentligt företag är att aktierna i ett offentligt företag handlas på en börs, medan ett privat bolags aktier inte är det. eller tidigare varit anställd i ett företag. Brevet används ofta för att intyga en anställds erfarenhet inom ett visst område, vistelse på en viss plats eller deras rätt att få tillgång till vissa privilegier.
Ibland krävs ett verifieringsbrev när en anställd ansöker om ett jobb hos ett företag och den blivande arbetsgivaren vill verifiera att den sökande verkligen har arbetat på ett visst företag eller i en viss egenskap.
Vid köp av ett nytt hem står en hypotekslångivare FHA Loan FHA också för Federal Housing Administration. Ett FHA-lån är en inteckning som är försäkrad - eller backas - av det federala organet. Med andra ord är ett FHA-lån en statsgaranterad inteckning. Lånet gör det möjligt för personer med lägre kreditpoäng att säkra pengar för att köpa ett hem. kan kräva att köparen tillhandahåller ett anställningsverifieringsbrev som bevis för att han / hon kommer att kunna uppfylla sina skyldigheter genom att betala i tid för köpet av huset. Andra parter som kan kräva en verifieringsbrev inkluderar försäkringsbolag, finansiella institutioner Nyckelaktörer på kapitalmarknaderna. I den här artikeln ger vi en allmän översikt över nyckelaktörerna och deras respektive roller på kapitalmarknaderna. Kapitalmarknaderna består av två typer av marknader:primärt och sekundärt. Den här guiden ger en översikt över alla större företag och karriärer på kapitalmarknaderna. , hyresvärdar och myndigheter.
Hur man begär ett anställningsverifieringsbrev
Det finns olika parter som kan begära ett anställningsverifieringsbrev och de innehåller följande:
# 1 Förfrågan från en anställd
När en nuvarande eller tidigare anställd begär ett anställningsverifieringsbrev bör begäran vara rimlig och professionell. Om företaget har en personalavdelning bör begäran riktas till personalchefen ENFJ Karriärer För de flesta är det ofta en skrämmande uppgift att välja rätt karriär, särskilt om de inte känner till deras personlighetstyp väl. Myers – Briggs personlighetsindikator kan hjälpa människor att upptäcka deras personlighet och kombinationen av egenskaper som kan hjälpa dem att hitta sitt drömjobb bland ENFJ-karriärer. .
I avsaknad av en färdig mall kan den anställde som begär brevet förbereda formuläret som innehåller all information som krävs och vidarebefordra den till lämplig person. Den personen fyller i formuläret och stämplar det med företagets officiella stämpel så att det kan användas för officiella ändamål.
# 2 Begäran från en blivande arbetsgivare
Verifiering av tidigare anställningar är en del av en sökandes screeningprocess, och vissa arbetsgivare kanske vill få ett fysiskt brev som innehåller information om en sökandes tidigare anställning och tidigare arbetsgivare.
En blivande arbetsgivare kan vara intresserad av att verifiera den anställdes namn, typ av anställning, befattningar, ansvarsområden och information om den anställdas lön och bonusar Ersättning Ersättning är vilken typ av ersättning eller betalning som en individ eller anställd får som betalning för sina tjänster eller det arbete de gör för en organisation eller ett företag. Den inkluderar vilken baslön som en anställd får tillsammans med andra typer av betalningar som uppkommer under sitt arbete, vilket. Arbetsgivaren kan ringa eller skriva till specifika tidigare arbetsgivare för en sökande för att begära den specifika information de är intresserad av att få.
# 3 Begäran från andra tredje parter
Finansiella institutioner, hypotekslångivare och försäkringsbolag kan också begära ett anställningsverifieringsbrev i syfte att fastställa en anställds inkomststatus och deras förmåga att uppfylla vissa skyldigheter. Till exempel kan en finansiell institution vilja verifiera en anställds anställningsstatus, lön och bonusar, nuvarande skyldigheter och nuvarande bosättningsort.
Komponenter i ett anställningsverifieringsbrev
Ett anställningsverifieringsbrev kan delas upp i följande komponenter:
# 1 Arbetsgivarens kontaktinformation
Nuvarande eller tidigare arbetsgivare bör ange företagets postadress, e-postadress och telefonnummer så att det anställande företaget kan kontakta dem i framtiden om det behövs. Kontaktinformationen hjälper också till att fastställa att företaget är ett äkta företag.
# 2 Anställd information
Detta avsnitt i ett verifieringsbrev innehåller en bekräftelse som anger att den anställde verkligen arbetade på företaget under en viss tidsperiod. Den ska ange när den anställde började arbeta med företaget och datumet då de lämnade företaget.
# 3 Detaljer om anställning
Detta avsnitt ger en detaljerad förklaring av den anställdes roll i företaget. Den innehåller detaljer om de olika befattningar som den anställde innehar i företaget, de ansvarsområden de utförde i företaget, vilken typ av anställning (heltid, deltid osv.), Eventuella utmärkelser eller prestationer som tjänaren tjänat och arbetstagarens ersättning, såsom lön och bonus.
# 4 Underskrift och stämpel
Brevet bör också innehålla företagets signatur och stämpel längst ner för att bevisa att brevet kom från arbetstagarens tidigare företag och att det är ett officiellt dokument.
Vad ska inte inkluderas i anställningsverifieringsbrevet
Anställningsverifieringsbrevet ska vara kort och endast innehålla information som den blivande arbetsgivaren eller andra tredje parter har begärt. Olika företag följer olika policyer när det gäller att släppa viss känslig information som lön och bonusar. Sådan information kan endast släppas efter att en anställd undertecknar ett frisläppningsformulär som ger tillstånd att lämna ut informationen.
När någon behöver ett anställningsverifieringsbrev
En person kan behöva begära ett anställningsverifieringsbrev från sin nuvarande eller tidigare arbetsgivare av följande skäl:
# 1 Nytt jobb
En blivande arbetsgivare kanske vill ha bevis på anställning som en del av företagets bakgrundskontrollförfaranden för arbetssökande för att verifiera att de är sanningsenliga om sin anställningshistoria. Den nya arbetsgivaren är intresserad av att veta var den anställde arbetade tidigare, deras jobbtitel och arbetsansvar.
# 2 Att köpa eller hyra ett hem
När du köper eller hyr ett nytt hem kan hypotekslångivaren eller hyresvärden kräva ett anställningsverifieringsbrev för att bekräfta anställningsstatus och årsinkomst. Den andra parten vill verifiera att individens årliga inkomst är tillräcklig för att möta intäkterna eller de månatliga hyres- och underhållskostnaderna.
Ytterligare resurser
Tack för att du läste Finance guide till ett anställningsverifieringsbrev. Finance är den officiella leverantören av den globala Financial Modeling & Valuation Analyst (FMVA) ™ FMVA®-certifiering. Gå med i 350 600 studenter som arbetar för företag som Amazon, JP Morgan och Ferrari-certifieringsprogram, utformade för att hjälpa alla att bli en ekonomisk analytiker i världsklass . För att fortsätta din karriär kommer de ytterligare resurserna som listas nedan att vara användbara:
- Kontroll av anställdens bakgrund Kontroll av anställdens bakgrund Kontroll av anställdens bakgrund avser en granskning av en persons tidigare register för att sammanställa deras brottsliga, ekonomiska och kommersiella register. Bakgrundskontroller är
- Elevator Pitch Elevator Pitch Kallas också ett lifttal, en lift pitch är ett kort och koncist tal som berättar om vem du är, vad du gör och vad du vill uppnå. Den heter som sådan eftersom den ska vara kort och övertygande nog för att du kan presentera dig själv under en hissresa.
- Intervjuetips - Hur intervjuar du väl Intervjutips - Hur intervjuar du bra Den här guiden ger dig en lista över de tio bästa intervjutipsen, baserat på årtionden av förstahandserfarenhet från ekonomiteamet som intervjuar hundratals kandidater. Oavsett om du är i din tidiga, mitten eller sena karriär kan intervjuer alltid vara nervös. Lyckligtvis att vara väl förberedd
- Personligt varumärke Personligt varumärke Vårt personliga varumärke är vad människor ser som vår identitet, vem de ser oss som och vilka egenskaper och saker de associerar med oss. Det avslöjar vem vi är, vad vi erbjuder och vad vi värdesätter. När vi arbetar i ett företag skapar våra kollegor en uppfattning om oss baserat på hur vi presenterar oss för dem.
