Multipel arbetsgivares välfärdsarrangemang (MEWA) är ett förfarande som innebär att flera arbetsgivare kommer tillsammans med en viss förening för att erbjuda hälso- och välfärdsplaner för sina anställda. MEWA utgör grunden för grupphälsotäckning som erbjuds genom föreningshälsoplaner. I huvudsak är MEWA en enda sammanhängande hälsoplan för flera arbetsgivare som förhandlar om hälsoplaner som en enda enhet.
I USA regleras MEWA enligt Employee Retirement Income Security Act (ERISA) från 1974. De faller under federal jurisdiktion; dock kan vissa statliga bestämmelser gälla för MEWA.
Multipel Employer Welfare Arrangement (MEWA) Explained
Multipel arbetsgivares välfärdsarrangemang (MEWA) är ett sammanhängande system för att ge hälso- och välfärdsförmåner till arbetsgivare och deras respektive anställda. MEWA kallas ibland också för "multipel arbetsgivarförtroende (MET)." Arbetsgivare gör bidrag till planen baserat på antalet anställda som de anställer.
Syftet med arrangemanget för flera arbetsgivares välfärd
Arrangemanget för flera arbetsgivares välfärd syftar till att ge olika hälsofördelar, såsom medicinska, kirurgiska, sjukhus eller andra hälsofördelar. Förmånerna inkluderar att säkerställa anställda vid sjukdom, olyckor, funktionshinder, död eller arbetslöshet.
Ibland ger de andra hälsofördelar, såsom tandvårdsfördelar, synfördelar och till och med ytterligare fördelar, som semesterförmåner, lärlingsutbildning eller annan yrkesutbildning Yrkesutbildning En yrkesutbildning är ett intyg från en akademisk institution som tilldelas studenter som har genomförda examenkrav för ett visst område eller daghemstjänster, stipendiefonder, personliga finansiella tjänster eller juridiska tjänster.
Fördelar med MEWA
Flera arbetsgivares välfärdsarrangemang hjälper arbetsgivare att tillhandahålla vårdtäckning för alla sina anställda på ett mer kostnadseffektivt sätt. MEWA är särskilt användbart för mindre arbetsgivare som kanske inte kan få tillgång till en omfattande hälsofördelplan på egen hand. Fördelarna inkluderar:
1. Omfattande täckning för anställda
Genom att förhandla genom en sammanslutning, eller en kombination av arbetsgivare inom en enda enhet, tillsammans kan även mindre arbetsgivare få tillgång till fullständig och omfattande täckning för sina anställda genom att utnyttja MEWA.
Arbetsgivare i små företag kan erbjuda hälsoplaner utöver de statliga sjukvårdsförsäkringsminimierna. Det hjälper arbetsgivare att ge incitament för anställda att fortsätta arbeta för dem och ger dem mer personlig och ekonomisk säkerhet.
2. Ökad förhandlingsstyrka
MEWA hjälper flera arbetsgivare att komma ihop för att förhandla om villkor med försäkringsleverantörerna Liv- och hälsoförsäkringsgivare Liv- och hälsoförsäkringsbolag (L&H) är företag som tillhandahåller täckning för risken för livstidsförluster och sjukvårdskostnader till följd av sjukdom eller skador. Kunden - köparen av försäkringen - betalar en försäkringspremie för täckningen. . Genom att slå samman bidrag kan de göra mer gynnsamma arrangemang än vad de skulle ha gjort om de separat hade förhandlat fram en hälsofördelplan.
MEWA kan i allmänhet marknadsföra försäkringsskydd till priser som är betydligt lägre än priser som erbjuds direkt från reglerade försäkringsleverantörer.
3. Stordriftsfördelar
MEWA hjälper arbetsgivare att spara kostnader på grund av stordriftsfördelar Stordriftsfördelar Stordriftsfördelar hänvisar till den kostnadsfördel som ett företag upplever när det ökar produktionsnivån.Fördelen uppstår på grund av det omvända förhållandet mellan fast kostnad per enhet och kvantitet produceras. Ju större produktion som produceras, desto lägre är den fasta kostnaden per enhet. Typer, exempel, guide. Effekten av skalfördelar är att det uppnås kostnadsbesparingar genom volymökning. Det gynnar arbetsgivare genom att spara överskott genom att förhandla om individuella hälsoplaner.
Dessutom gynnar det försäkringsleverantörerna också, eftersom de kan utveckla en enda hälsoplan för flera arbetsgivare, istället för att utveckla olika separata planer, vilket skulle vara dyrare.
Problem med MEWA
Även om ordningen för flera arbetsgivares välfärd är ett arrangemang som är till förmån för alla parter - försäkringsgivare, arbetsgivare och anställda - kan det uppstå problem.
I vissa fall har förvaltare av MEWA-fonder utnyttjat sådana arrangemang till förmån för dem. I några få fall har MEWA inte kunnat finansiera de fordringar som uppstår på grund av otillräcklig finansiering. Det kan uppstå på grund av dålig förvaltning av MEWA-kapital, överdrivna avgifter, bedrägerier och förskingring. Det kan innefatta att ledningen tar ut överskott på deltagarna och behåller överskottet för sig själva eller stjäl medel från MEWA.
Mitigation
MEWA-administratörer och deltagare implementerar ofta stop-loss-försäkring Aggregerad Stop-Loss-försäkring Aggregerad stop-loss-försäkring är en typ av försäkring som skyddar den försäkrade om det totala antalet skadestånd enligt en specifik självrisk i deras försäkring för att begränsa deras ansvar. Stop-loss-försäkring är en försäkring som är avsedd att skydda mot stora skadestånd som härrör från speciella händelser. Försäkringen täcker brott, fel, utelämnanden, cyberansvar och andra händelser.
Utvecklingen av ERISA-täckta planer var avsedd att skydda deltagare i MEWA genom att försäkra att MEWA hålls på en reglerad standard och genomdriva försäkringslagar. Det inkluderade inrättandet av lagen om patientskydd och prisvärd vård (ACA), som etablerade en mångfacetterad strategi för att mildra MEWA-missbruk. Syftet är att förbättra rapporteringen och implementera starkare verkställighetsverktyg utformade för att minska MEWA-missbruk och bedrägerier.
Fler resurser
Finance är den officiella leverantören av den globala Certified Banking & Credit Analyst (CBCA) ™ CBCA ™ Certification Certified Banking & Credit Analyst (CBCA) ™ ackreditering är en global standard för kreditanalytiker som täcker finans, redovisning, kreditanalys, kassaflödesanalys , förbundsmodellering, återbetalning av lån och mer. certifieringsprogram, utformat för att hjälpa vem som helst att bli en ekonomisk analytiker i världsklass. För att fortsätta din karriär kommer de ytterligare finansresurserna nedan att vara användbara:
- HMO vs PPO HMO vs PPO: Vilket är bättre? För att få bästa hälso- och sjukvård krävs ofta att välja mellan en HMO och PPO. Du måste kunna fatta ett välgrundat beslut om vilken plan som fungerar bäst.
- Kommersiell försäkringsmäklare Kommersiell försäkringsmäklare En kommersiell försäkringsmäklare är en person som har till uppgift att agera som mellanhand mellan försäkringsgivare och kunder. Förekomsten av kommersiella försäkringsmäklare går långt för att förhindra kunderna att gå vilse i havet av pålitliga och skrupelfria försäkringsleverantörer.
- Fastighets- och olycksfallsförsäkringsbolag Fastighets- och olycksfallsförsäkringsbolag Fastighets- och olycksfallsförsäkringsbolag är företag som tillhandahåller täckning av tillgångar (t.ex. hus, bil etc.) och även ansvarsförsäkring för olyckor, skador och skador på andra människor eller deras tillhörigheter.
- Variabel dödsförmån Variabel dödsförmån Den variabla dödsförmånen är den aspekt av en dödsförmån som är kopplad till resultatet för investeringskontot inom försäkringstagarens variabel
