Den här guiden berättar hur du avslutar ett jobb så professionellt som möjligt. Även om det kan vara frestande att ha en "mic drop" -ögonblick och gå ut i triumf, är det i allmänhet inte en bra idé. Följ stegen nedan för att lämna ditt jobb på det mest professionella sättet:
- Kontrollera ditt anställningsavtal.
- Tala med din chef och / eller HR-avdelningen.
- Leverera ett officiellt uppsägningsbrev Avgångsbrev Ett uppsägningsbrev är ett officiellt brev som en anställd skickar till sin arbetsgivare och meddelar att de inte längre kommer att arbeta på företaget. Målet med ett uppsägningsbrev är att skapa en officiell anmälan, ge information om den anställdes sista dag, nästa steg osv. Denna brevmall.
- Slutför alla övergångskrav.
Detaljerade steg för hur du avslutar ett jobb
Steg 1: Kontrollera ditt anställningsavtal
Det är viktigt att kontrollera ditt anställningsavtal för att avgöra:
- Hur mycket meddelande du behöver för att ge din arbetsgivare
- Om det finns några juridiska problem måste du vara medveten om
Om du fortfarande har en kopia av ditt ursprungliga avtal kommer det att beskrivas hur många veckors uppsägning du gick med på att ge din arbetsgivare, vilket är viktigt att veta innan du meddelar att du slutar. Dessutom kan den innehålla annan information om företagets egendom, non-solicitation Non-Solicitation Agreement. Ett icke-solicitationavtal är ett avtal som begränsar en enskild person (vanligtvis en tidigare anställd) från att anlita anställda eller kunder efter anställda eller kunder och andra klausuler. som är viktigt att veta när man avgår.
Steg 2: Tala med din chef och / eller HR-avdelningen
När du känner till de juridiska detaljerna (se steg 1 eller prata med en advokat) bör du prata med din chef eller någon i HR innan du levererar ditt skriftliga uppsägningsbrev.
Konversationen ska adressera:
- Att du slutar
- Varför du åker
- Hur mycket meddelande du ger
- Vad du kommer att göra för att hjälpa till att överföra ditt arbete (om det är lämpligt)
- En begäran om referensbrev (om tillämpligt)
Steg 3: Leverera ett officiellt uppsägningsbrev
Detta är det mest "officiella" steget för hur du avslutar ett jobb. När du har pratat med din chef eller HR kommer det att bli mycket lättare att skriva ditt avgångsbrev, eftersom du kommer att ha kommit överens om hur mycket du meddelar, hur övergången kommer att se ut och tonen för din avgång. Brevet bör vara kort och till punkt och endast några få meningar eller stycken långa. När du har skrivit det kan du antingen skicka det via e-post eller skriva ut och leverera det till din chef och HR-chef.
För att hjälpa dig spara tid, se Finance's Resignation Letter Template Resignation Letter. En avgångsbrev är ett officiellt brev som en anställd skickar till sin arbetsgivare och meddelar att de inte längre kommer att arbeta på företaget. Målet med ett uppsägningsbrev är att skapa en officiell anmälan, ge information om den anställdes sista dag, nästa steg osv. Denna brevmall.
Steg 4: Slutför eventuella övergångskrav
När meddelandet har gjorts officiellt är allt som återstår att leverera vad du gick med på att göra i dina diskussioner med din chef och vad du angav i ditt brev. Detta kommer att vara en stor del av ditt professionella rykte och kommer att spela en stor roll för att avgöra hur du kommer ihåg av människorna på företaget.
Saker att tänka på är:
- Beroende på ditt jobb kan du bli ombedd att lämna omedelbart, och detta steg kommer inte att ske.
- Förklara för medlemmarna i ditt team alla saker du gör och hur du gör dem.
- Organisera dina filer och dela dem med teamet.
- Returnera all företags egendom.
- Samla dina personliga tillhörigheter.
Allmänna tips om hur du avslutar ett jobb
Låt oss diskutera några fler viktiga saker att tänka på när vi slutar professionellt. Nedan följer några allmänna riktlinjer som hjälper dig att utöka de fyra stegen som beskrivs ovan.
Det är en bra idé att:
- Var så professionell och mogen som möjligt
- Säg eventuella personliga klagomål Anställdas moral Anställdas moral definieras som den övergripande tillfredsställelse, syn och välbefinnande som en anställd har på arbetsplatsen. Med andra ord hänvisar det till hur nöjda anställda känner för sin arbetsmiljö. Anställdas moral är viktig för många företag på grund av dess direkta effekt på sidan
- Var väl förberedd innan du pratar med din chef
- Var 100% säker på att du vill sluta (det går vanligtvis inte att vända)
- Var beredd att bli ombedd att lämna omedelbart
- Ta bort all personlig egendom från kontoret innan du slutar (se punkten ovan)
- Försök att hålla dig på bra villkor med företaget
- Begär en rekommendationsbrev eller referens
- Prata med en advokat vid behov
Det är en dålig idé att:
- Ge inte tillräckligt meddelande (enligt ditt anställningsavtal eller lokala lagar)
- Inte ha en öppen, rak diskussion med din chef / HR
- Uppmuntra andra anställda att sluta
- Klaga eller orsaka en scen offentligt
- Anmäl andra anställda efter att ha slutat
- Ta någon företags egendom (fysisk, digital eller någon annan typ av fastighet)
Sluta när man befinner sig i en positiv situation
Förhoppningsvis har du turen att vara i en positiv personlig situation där du antingen lämnar för att du hittade en bättre möjlighet, eller så är du frivilligt redo för en förändring. I den här situationen bör ditt fokus vara att hjälpa din arbetsgivare med övergången och göra allt du kan för att få en positiv referens från situationen.
Om du slutar efter att du redan har ett nytt jobbbjudande (ideal situation) måste du samordna med både dina nuvarande och framtida arbetsgivare för att se till att du får rätt tidpunkt. Vem vet, du kanske till och med har tid för en kort semester mellan de två jobben.
Sluta när du är i en negativ situation
Verkligheten är att många av oss så småningom kommer att vara i en situation där sluta är den sista utväg i en oönskad situation. Om du lämnar för att du inte tål det längre kommer din inställning att vara annorlunda än den som beskrivs ovan.
I denna situation är det viktigt att vara mycket väl förberedd och agera så samlat som möjligt. Om det har skett en personalöverträdelse av din arbetsgivare, bör du prata med en advokat för att planera lämpligt svar. När situationen är spänd är det mycket viktigt att veta hur man jobbar professionellt. Få juridisk rådgivning, känn dina rättigheter och var professionell hela tiden.
Relaterade avläsningar
Tack för att du läser den här artikeln som beskriver de fyra viktiga stegen om hur du avslutar ett jobb. Finance är den officiella globala leverantören av Financial Modelling and Valuation Analyst (FMVA) ™ FMVA®-certifiering. Gå med i 350 600+ studenter som arbetar för företag som Amazon, JP Morgan och Ferrari-certifieringsprogram. För att utveckla din karriär, kolla in följande resurser:
- Omsättningshastighet för anställda Omsättningshastighet för anställda Omsättningshastigheten för anställda är andelen anställda som lämnar företaget under en viss tidsperiod. Lär dig hur man beräknar anställdas omsättningshastighet.
- Företagsutveckling Företagsutveckling Företagsutveckling är gruppen i ett företag som ansvarar för strategiska beslut för att växa och omstrukturera sin verksamhet, etablera strategiska partnerskap, bedriva fusioner och förvärv (M&A) och / eller uppnå organisatorisk spetskompetens. Corp Dev strävar också efter möjligheter som utnyttjar värdet av företagets affärsplattform.
- Emotional Intelligence Emotional Intelligence Emotionell intelligens, även känd som den emotionella kvoten (EQ), är förmågan att hantera sina känslor och andras känslor. För företagsledare är hög EQ avgörande för framgång. Den här guiden täcker de fem elementen av emotionell intelligens och deras relevans för att karakterisera en framgångsrik ledare. EQ vs IQ
- Sense of Purpose at Work Sense of Purpose at Work Hitta din känsla av syfte på jobbet. Oavsett om du tycker om ditt jobb eller inte kommer det ofta ner till hur bra det stöder din känsla av syfte. Där du arbetar, vilken roll du har och din bredare känsla för ditt syfte kan komma att förändras, om du vill ha en balans mellan dessa tre måste du vara öppen för förändring
