För att kunna arbeta effektivt måste du lära dig om tecken på en dålig arbetsgivare. För att uppnå karriärframgång måste du arbeta i rätt organisation Typer av organisationer Denna artikel om olika typer av organisationer utforskar de olika kategorier som organisationsstrukturer kan falla in i. Organisationsstrukturer. Annars kommer du ingenstans, oavsett hur dedikerad du är på jobbet.
Egenskaper hos en dålig arbetsgivare
Hur kan du veta om du arbetar för en arbetsgivare som gör dig mer skada än nytta? Här är några tecken att se upp för:
# 1 Dåligt rykte hos ett företag
Ett dåligt rykte är ett av de vanligaste tecknen som talar om för dig att överväga att hitta ett nytt jobb. Om du är associerad med ett företag med dålig allmän image och / eller låg kundtillfredsställelse, kommer det att påverka din image som professionell Professionell. Begreppet professionell avser alla som tjänar sitt intäkter av att utföra en aktivitet som kräver en viss utbildningsnivå , skicklighet eller träning. .
Du vill vara en del av en organisation med ett gott rykte bland dina kamrater och inom branschen. Det spelar ingen roll hur litet eller stort företaget är, så länge det är allmänt känt för att vara en bra arbetsgivare.
# 2 Inget ledarskap
Om du har jobbat ganska länge kan du ha stött på en dålig chef eller chef som påverkade ditt företagsliv negativt. Men det värsta är att arbeta i ett företag som saknar ledarskap. En organisation behöver ett mål som anställda arbetar mot, riktning, ansvarsskyldighet och verksamhet som går smidigt.
Om företaget saknar effektiv bolagsstyrning ESG (Environmental, Social and Governance) Environmental, Social, and Governance (ESG) är kriterierna som helt och hållet skapar ramen för att bedöma hållbarhetens inverkan och det kan vara ett tecken på att det inte kan ge anställda med en arbetsmiljö som bidrar till arbetet och gör arbetet till en trevlig upplevelse.
# 3 Oregelbunden lön
De flesta, om inte alla, anser att lönen är en avgörande faktor för att acceptera ett jobb eller inte. Med alla nödvändigheter som vi behöver hantera varje månad är det frustrerande om det finns förseningar i din lönesättning Ersättning Ersättning är någon form av ersättning eller betalning som en individ eller anställd får som betalning för sina tjänster eller det arbete de gör för en organisation eller ett företag. Den inkluderar vilken baslön som en anställd får tillsammans med andra typer av betalningar som uppkommer under sitt arbete, vilket. Det är också ett tecken på att du arbetar för en dålig arbetsgivare.
Frekventa förseningar eller felaktig hantering av anställdas löner kan innebära att företaget står inför vissa ekonomiska utmaningar. Det kan också vara så att det inte finns någon effektiv löneprocess på plats.
# 4 Kan inte hålla löften
En dålig arbetsgivare gör muntliga löften. Problemet är att det är väldigt enkelt att göra, men företaget kan alltid bryta vad de ursprungligen lovade dig. Om du får veta att du kommer att få en bonus när du når din kvot för kvartalet och det inte finns något skriftligt dokument, kan den dåliga arbetsgivaren fritt neka att erbjuda en sådan förmån.
Det är inte att säga att alla företag som ger muntliga löften är en dålig arbetsgivare, men om de erbjuder något utan någon dokumentation, bör det betraktas som en röd flagga. Tänk på att en bra arbetsgivare ger ett erbjudande eller ett löfte skriftligen.
# 5 Dålig kommunikation
Dålig eller brist på företagskommunikation inom organisationen kan leda till misstro och kan skapa ett gap mellan arbetsgivaren och de anställda. En bra arbetsgivare fastställer en tydlig och väldefinierad policy när det gäller kommunikation.
En tydlig kommunikationspolicy resulterar i öppenhet och håller alla anställda informerade om det senaste i företagets projekt och vad människor kan se fram emot. Att införa en effektiv kommunikationspolicy håller också personalen motiverad och vet att de alla arbetar hårt mot ett mål.
Slutgiltiga tankar
Om du arbetar för en arbetsgivare med ovan nämnda skyltar kanske du vill leta efter andra karriärmöjligheter. Gör din forskning och fråga kollegor eller mentorer. Det finns många företag där ute som håller medarbetarnas intressen i åtanke. När du arbetar för en bra arbetsgivare kommer du att kunna växa och så småningom bli framgångsrik.
Relaterade avläsningar
Tack för att du läser Finance guide för att upptäcka en dålig arbetsgivare. Finance är den officiella leverantören av den globala Financial Modeling & Valuation Analyst (FMVA) ™ FMVA®-certifiering. Gå med i 350 600 studenter som arbetar för företag som Amazon, JP Morgan och Ferrari-certifieringsprogram, utformade för att hjälpa alla att bli en ekonomisk analytiker i världsklass . För att fortsätta din karriär kommer de ytterligare resurserna nedan att vara användbara:
- Anställdas moral Anställdas moral Anställdas moral definieras som den övergripande tillfredsställelse, syn och välbefinnande som en anställd har på arbetsplatsen. Med andra ord hänvisar det till hur nöjda anställda känner för sin arbetsmiljö. Anställdas moral är viktigt för många företag på grund av dess direkta effekt på
- Human Resource Management Human Resource Management Human Resource Management (HRM) är en samlingsbegrepp för alla formella system som skapats för att hjälpa till att hantera anställda och andra intressenter inom en
- Arbetskrafts-KPI: er Arbetskrafts-KPI: er Hur kan vi övervaka arbetskraften? Regeringar och ekonomer hänvisar vanligtvis till tre viktiga nyckeltal (KPI) för att bedöma styrkan i en nations arbetskraft
- Sense of Purpose at Work Sense of Purpose at Work Hitta din känsla av syfte på jobbet. Oavsett om du tycker om ditt jobb eller inte kommer det ofta ner till hur bra det stöder din känsla av syfte. Där du arbetar, vilken roll du har och din bredare känsla för ditt syfte kan komma att förändras, om du vill ha en balans mellan dessa tre måste du vara öppen för förändring
