Vad är en penningköpspensionsplan?

En pensionsplan för penningköp är en slags pensionsplan där arbetsgivare behövs för att årligen bidra till sina anställdas konton. Det ger garanterad inkomst efter pension. Anställda kan antingen ta ut engångsbeloppet vid pensionen eller köpa en livränta Annuitet En livränta är en finansiell produkt som ger vissa kassaflöden vid samma tidsintervall. Livräntor skapas av finansiella institutioner, främst livförsäkringsbolag, för att ge en kund regelbunden inkomst. med det totala beloppet.

Pensionsplan för penningköp

En penningköpspensionsplan fungerar som ett vinstdelningssystem. Det kräver dock att arbetsgivare gör fasta årliga avgifter, till skillnad från vinstdelningsplaner, där årliga avgifter kan justeras utifrån företagets lönsamhet. Därför får anställda en fast procentsats, oavsett vinsten.

En penningköpspensionsplan och vinstdelningsplan kan användas tillsammans för att maximera de årliga tillåtna avgiftsnivåerna. Arbetsgivare upprättar vanligtvis ett intjänande schema Intjänande intjänande är den process genom vilken en anställd förvärvar ett "intresse" eller aktieoption i sitt företag, som vanligtvis erbjuds när den anställde har det som styr när de anställda kan få full äganderätt till planen och kräva medel från det.

Sammanfattning

  • Pensionsplan för penningköp erbjuds av vissa arbetsgivare som en pensionsplan, där fasta avgifter görs årligen av arbetsgivarna.
  • De årliga avgifterna från arbetsgivarna skjuts upp. Fram till dess att de dras tillbaka uppskjuts också de ackumulerade medlen.
  • Arbetsgivare får inte välja att lägga till bidrag till sina konton. Därför kanske pensionssparandet från en penningköpsplan inte räcker.

Avgiftsgräns för penningköpspensionsplaner

När arbetspensionsplanen upprättas måste arbetsgivarna ange avgiftsprocenten i dokumentet.

Bidragsnivån beror på anställdas lön. Arbetsgivare kan bidra med maximalt 100% av varje deltagande anställdas lön eller högst 25% av den sammanlagda årliga ersättningen för alla anställda som drar nytta av planen eller 57 000 $ (2020), beroende på vilket som är lägre.

Pensionsplanberättigande för penningköp

En penningköpspensionsplan kan erbjudas av alla företag oavsett storlek. Företag kan erbjuda det i kombination med andra pensionsplaner för att maximera tillåtna årliga avgifter.

Strukturen i en pensionsplan för penningköp kan vara enkel eller komplex beroende på företagets behov. Arbetsgivaren är skyldig att lämna in ett blankett 5500 årligen till Internal Revenue Service. Detta formulär är den årliga avkastningen eller rapporten för den anställdes förmånsplan.

Små företag kan ta förpackade planer från auktoriserade pensionsplanleverantörer. I sådana fall administrerar planleverantören pensionsplanen för penningköp på företagets vägnar.

Fördelar med en penningköpspensionsplan

  • Årliga avgifter från arbetsgivare skjuts upp tills beloppen inte överskrider en viss gräns. De bidrag som ackumulerats i de anställdas fonder skjuts också upp så länge ett belopp inte dras tillbaka.
  • Det garanterar de deltagande anställda en pensionsförmån, vilket gör det möjligt för dem att ackumulera sparande Sparkonto Ett sparkonto är ett typiskt konto i en bank eller en kreditförening som gör det möjligt för en person att sätta in, säkra eller ta ut pengar när behovet uppstår. Ett sparkonto betalar vanligtvis en del ränta på insättningar, även om räntan är ganska låg. för pension.
  • Företag som erbjuder pensionsplaner för penningköp får en fördel när de tävlar om begåvat humankapital.
  • Det finns ingen skattestraff på de uttagna beloppen om den anställde som har full äganderätt till planen har fyllt 59 ½ år.
  • Det finns vissa kvalificerade händelser där anställda under 59 ½ år kan låna medel från sin penningköpsplan. Dessa händelser beskrivs i plandokumentet.

Nackdelar med en pensionsplan för penningköp

  • Det tillåter inte anställda att göra bidrag till sina konton. Därför kanske besparingar som görs genom en penningpensionsplan endast inte är tillräckliga.
  • Det ger inte arbetsgivare flexibiliteten att justera de årliga avgifterna efter företagets vinster. Arbetsgivare måste lämna årliga avgifter även om företaget har drabbats av förluster.
  • Det gör uttag obligatoriska när de anställda fyller 72 år. Dessa uttag behandlas som vanlig inkomst; därför måste kontoinnehavare göra skattebetalningar.
  • Det medför högre administrativa utgifter Administrativa utgifter Administrativa utgifter avser de kostnader som ett företag eller en organisation medför, men som inte är begränsade till, löner och förmåner för de andra definierade pensionssystem som erbjuds av arbetsgivare.

Ytterligare resurser

Finance är den officiella leverantören av den globala Certified Banking & Credit Analyst (CBCA) ™ CBCA ™ Certification Certified Banking & Credit Analyst (CBCA) ™ ackreditering är en global standard för kreditanalytiker som täcker finans, redovisning, kreditanalys, kassaflödesanalys , förbundsmodellering, återbetalning av lån och mer. certifieringsprogram, utformat för att hjälpa vem som helst att bli en ekonomisk analytiker i världsklass. För att fortsätta din karriär kommer de ytterligare finansresurserna nedan att vara användbara:

Annuitization Annuitization Annuitization är den process genom vilken innehavaren / ägaren av en livränta får utbetalningarna från den. Inkomsterna från en livränta kan antingen betalas ut hela tiden

Pensionsfond Pensionsfond En pensionsfond är en fond som ackumulerar kapital som ska betalas ut som pension för anställda när de går i pension vid slutet av sin karriär.

Bidrag efter skatt Bidrag efter skatt Bidrag efter skatt avser det monetära bidraget till pensionssystemen efter avdrag för skatten från individens eller företagets skattepliktiga

Normal pensionsålder (NRA) Normal pensionsålder (NRA) Normal pensionsålder (NRA) avser den ålder då anställda är berättigade att lämna arbetskraften och börja få full pensionsförmåner.

Rekommenderas

Stängdes Crackstreams ner?
2022
Är MC ledningscentral säker?
2022
Lämnar Taliesin en kritisk roll?
2022