Vad är en anställds bakgrundskontroll?

Med bakgrundskontroll av anställda avses en granskning av en persons tidigare register för att sammanställa deras brottsliga, ekonomiska och kommersiella register. Bakgrundskontroller är vanliga när organisationer Typer av organisationer Denna artikel om de olika typerna av organisationer utforskar de olika kategorier som organisationsstrukturer kan falla i. Organisationsstrukturer anställer anställda för en förtroendeposition och vill ha försäkran om att de anställer rätt personer för jobbet.

Bakgrundskontrollapplikation

Till exempel när en anställer en revisor kommer en organisation att genomföra bakgrundskontroller för att upptäcka om en kandidat har varit inblandad i ekonomiskt missbruk. redovisningssystemet. eller har ett kriminalregister relaterat till tidigare anställning.

Finance har en karriärkarta som hjälper dig att visualisera möjliga karriärvägar i Finance Finance löneguide I den här finanslöneguiden täcker vi flera finansjobb och deras motsvarande mittpunktslön för 2018. Oavsett bransch är en bra finansproffs svår att hitta. Konkurrensen om att anställa och behålla de bästa talangerna inom finans och redovisning är fortfarande tuff. och Investment Banking. Lönehandbok för Investment Banking Lönehandbok för Investment Banking täcker flera jobb inom investment banksektorn och deras motsvarande löner för 2018. Det finns tre huvudområden i en investeringsbank: division division investment, försäljning och handel och kapitalförvaltning.

Syfte med anställdas bakgrundskontroll

Det finns flera anledningar till att organisationer genomför en bakgrundskontroll av potentiella kandidater för en ledig jobb. De inkluderar följande:

# 1 Bekräfta informationen i CV- eller anställningsansökan

En arbetsgivare kan genomföra bakgrundskontroller av potentiella kandidater för anställning för att verifiera att informationen i deras anställningsansökan eller återuppta Bästa teckensnitt för återupptagning. Som en viktig visuell aspekt av ett CV kan det valda teckensnittet spela en viktig roll för att landa en individs mycket- eftertraktat jobb. Det bästa teckensnittet för ett CV är ett som är läsbart och trevligt för läsaren att se. Lär dig varför Times New Roman, Arial, Calibri, är de bästa teckensnitten för att exakt representera vem de är. Arbetsgivaren kommer att verifiera om kandidaten verkligen arbetade vid de nämnda organisationerna, det college de gick på och de betyg de uppnått på olika utbildningsnivåer.

Kontrollerna hjälper också till att differentiera kompetensen hos alla potentiella kandidater, för att hjälpa till att begränsa listan över sökande med de färdigheter och kvalifikationer som företaget kräver eller mest önskar.

# 2 Bedöm en kandidats tidigare misstag

En arbetsgivare är intresserad av att känna till den blivande medarbetarens tidigare misstag, liksom karaktärsfrågor och eventuella risker som den anställde kan medföra för organisationen. Detta kan innebära att man tittar på kriminalregister, åtal, en internationell terrorövervakningslista etc. I Fair Credit Reporting Act (FCRA) fastställs standarderna för screening av anställda och definieras vad arbetsgivare får kontrollera. Arbetsgivaren måste erhålla samtycke från arbetskandidaten innan han utför vissa bakgrundskontroller.

# 3 Skydda arbetsgivare från ansvarsfrågor

Bakgrundskontroller skyddar också arbetsgivaren från ansvarsfrågor. En arbetsgivare kan anställa en anställd med ett tvivelaktigt förflutet. Om arbetstagaren bedriver skadlig eller kriminell verksamhet kan arbetsgivaren hållas ansvarig för vårdslöshet. Till exempel kan en arbetsgivare anställa en anställd som är på terrorvaktlistan utan att utföra bakgrundskontroller - företaget kommer att hållas ansvarigt om en sådan anställd utför terroristaktiviteter medan han arbetar som anställd i företaget.

Bakgrundskontroll för anställda

Hur arbetsgivare genomför bakgrundskontroller

När en organisation utför bakgrundskontroller på egen hand, är det inte nödvändigt att söka samtycke från kandidaten. Men när företaget använder ett screeningföretag från tredje part för att genomföra bakgrundskontroller av jobbkandidater, måste det meddela var och en av kandidaterna skriftligen för att begära skriftligt godkännande. Kandidaten kan bevilja auktorisation eller avslå begäran om bakgrundskontroller.

Om arbetsgivaren inte anställer en kandidat baserat på den information som erhållits när han utför bakgrundskontroller, måste arbetsgivaren förse kandidaten med ett negativt uttalande om avslöjande. Upplysningen innehåller en kopia av konsumentrapporten / bakgrundskontroller som företaget använde för att fatta sitt beslut, tillsammans med information om kandidatens rätt att bestrida de rapporter som använts.

Information ingår i en anställds bakgrundskontroll

Mängden information som ingår i en bakgrundskontroll beror på känsligheten för anledningen till att bakgrundskontrollen genomförs. Den innehåller följande:

# 1 Anställningshistorik

Verifieringen av anställningshistoriken utförs av arbetsgivaren för att bekräfta att den anställningsinformation som ges i CV är korrekt. Den innehåller verbala bekräftelser av tidigare anställning, varaktighet vid varje jobb, prestationer, prestationer, intjänad lön, relationer till andra anställda etc.

# 2 Socialförsäkringsvalidering

Validering av social trygghet bekräftar om social trygghet Social trygghet är ett amerikanskt federalt regeringsprogram som ger socialförsäkring och förmåner till personer med otillräcklig eller ingen inkomst. Kandidatens första sociala nummer är legitimt. Valideringen avslöjar också kandidatens fullständiga namn, använda aliasnamn, födelsedatum och platser där kandidaten tidigare har bott.

# 3 Kreditrapport

En kreditrapport FICO-poäng En FICO-poäng, mer allmänt känd som kreditpoäng, är ett tresiffrigt nummer som används för att bedöma hur sannolikt en person är att betala tillbaka krediten om individen får ett kreditkort eller om en långivare lånar dem pengar. FICO-poäng används också för att hjälpa till att bestämma räntan på eventuell kreditförlängning ger en översikt över kandidatens historia för att uppfylla ekonomiska förpliktelser. Det är särskilt viktigt när den lediga vakansen söks innebär att hantera ekonomiska resurser. Om kandidaten har en dålig kreditvärdighet kan det vara skäl att låsa dem ur anställningsförfarandet för sådana positioner. FCRA kräver att företag får samtycke från den blivande medarbetaren när de kontrollerar sin kreditrapport.

# 4 Kriminalregister

Det finns olika regler för bakgrundskontroller av kriminalregister, beroende på stat. Brottregister innebär att man kontrollerar en anställds historia av arresteringar och övertygelser. Vissa webbplatser erbjuder omedelbar bakgrundskontroll genom att sammanställa resultat från olika källor, såsom statliga domstolar, register över brottsbekämpning och länsregister. Kriminalregisterinformation är särskilt viktig för en position som kräver förtroende och säkerhet.

# 5 Laglig arbetsstatus

Den anställdas lagliga arbetsstatus har blivit ett problem under det senaste förflutet, med regeringar som intensifierar invandringsräder för att bli av med invandrare utan arbetstillstånd. Arbetsgivare utför bakgrundskontroller av sådana anställda för att bestämma arbetsstatusen för deras personnummer, särskilt för jobb som kräver bosatta arbetstagare.

Fler resurser

Finance erbjuder Financial Modelling & Valuation Analyst (FMVA) ™ FMVA®-certifiering. Gå med i 350 600 studenter som arbetar för företag som Amazon, JP Morgan och Ferrari-certifieringsprogram för dem som vill ta sin karriär till nästa nivå. För att fortsätta lära och utveckla din karriär kommer följande finansresurser att vara till hjälp:

  • Cash Larceny Cash Larceny Cash larceny hänvisar till att stjäla kontanter som redan har registrerats i bokföringen under en viss period. Detta bedrägeri begås
  • Corporate Performance Management Corporate Performance Management (CPM) Corporate Performance Management (CPM) avser ett verktyg som används av företag för att formulera organisationsstrategier genom föreskrivna metoder
  • Omsättningshastighet för anställda Omsättningshastighet för anställda Omsättningshastigheten för anställda är andelen anställda som lämnar företaget under en viss tidsperiod. Lär dig hur man beräknar anställdas omsättningshastighet.
  • Personligt varumärke Personligt varumärke Vårt personliga varumärke är vad människor ser som vår identitet, vem de ser oss som och vilka egenskaper och saker de associerar med oss. Det avslöjar vem vi är, vad vi erbjuder och vad vi värdesätter. När vi arbetar i ett företag skapar våra kollegor en uppfattning om oss baserat på hur vi presenterar oss för dem.

Rekommenderas

Vad är en hinderfrekvens?
Vad är ABSOLUTE-funktionen i Excel (ABS)?
Vad är hot mot revisors oberoende?