Uttrycket "ad hoc" är en latinsk fras som bokstavligen betyder "till detta" och brukar förstås som "för detta ändamål." Det kan också användas för att betyda "efter behov". Det används ofta i både affärs- och regerings Federal Reserve (Fed) Federal Reserve är USA: s centralbank och är den finansiella myndigheten bakom världens största fria marknadsekonomi. inställningar. Ad hoc avser åtgärder som vidtagits för att ta itu med en specifik situation, omständighet eller ett problem, och vanligtvis inte avsedda att ta itu med andra eller pågående problem. Det kan ses som en "engång".
Exempel
Affärsorganisationer Corporation Ett företag är en juridisk enhet skapad av individer, aktieägare eller aktieägare i syfte att verka för vinst. Företag får ingå kontrakt, stämma och stämmas, äga tillgångar, betala federala och statliga skatter och låna pengar från finansiella institutioner. och regeringar bildar ofta ad hoc-kommittéer för att studera ett visst problem eller fråga och ge rekommendationer för att ta itu med det. Tabellen nedan visar exempel på de vanliga skillnaderna mellan frågor som behandlas på ad hoc-basis jämfört med normal företagsverksamhet.
Ibland uppstår oförutsedda omständigheter, såsom förändringar i ett lands skattelagstiftning Ad Valorem Tax Uttrycket "ad valorem" är latin för "enligt värde", vilket innebär att det är flexibelt och beror på det värderade värdet på en tillgång, produkt eller tjänst . , som uppmanar företag att sätta ihop en ad hoc-grupp för att avgöra hur man bäst ska svara på förändringen av omständigheterna. Ett viktigt inslag i sådana åtgärder är att de vanligtvis endast är utformade för att ta itu med en specifik situation och inte är avsedda att vara en kontinuerlig del av en organisations verksamhet.
Ad hocs sekundära betydelse av ”efter behov” används till exempel när en organisation beslutar att anställa ytterligare personal på en icke-permanent basis. När ett företag inleder ett nytt projekt och därför är osäker på hur många anställda som kommer att behöva slutföra projektet, kan företagsledningen tilldela en primär grupp medarbetare för projektet, med anmärkningen att ytterligare personal ”kommer att läggas till på en ad hoc-grund. ”
En specifik teknisk betydelse av termen används när man hänvisar till ett ”ad hoc-nätverk”, som är ett nätverk av datorer eller andra enheter som kommunicerar direkt med varandra, ofta förbi en åtkomstpunkt för gatekeeping som en router.
Fördelar med att använda ad hoc-åtgärder
Att vidta ad hoc-åtgärder erbjuder två primära fördelar. Att samla ett tillfälligt team för att ta itu med en speciell omständighet eller nödsituation som har uppstått kan göra det möjligt för en organisation att reagera snabbare, och därmed mer effektivt, på en situation än om man hanterar situationen som bara tilldelats som ytterligare arbete för befintliga anställda.
Att hantera saker på icke-permanent basis kan också vara mer kostnadseffektivt. Till exempel, om ett företag tillfälligt anställer en specialist för att ta itu med ett specifikt problem och betalar dem som en oberoende konsult, kan det vara billigare än att anställa en heltidsanställd som kanske inte behövs förbi lösningen det specifika problemet.
Risk för ad hoc-åtgärder
Att hantera frågor på kort sikt innebär risker, till exempel fokus på en specifik fråga, som kan ignorera andra viktiga faktorer som kan påverka den övergripande organisationens effektivitet. Tillfälliga åtgärder för att ta itu med ett specifikt problem kan resultera i en oavsiktlig negativ inverkan på andra operativa funktioner i en organisation.
Till exempel kan en ad hoc-kommitté som bildats för att ta itu med en oväntad kassaflödeskris rekommendera att ett betydande antal anställda avslutas eller avskedas. Även om flytten kan lösa det omedelbara problemet, kan det också sluta med att skapa större problem för företaget i framtiden som ett resultat av att man tappar värdefull personal och negativt påverkar medarbetarnas moral. av välbefinnande som en anställd har på arbetsplatsen. Med andra ord hänvisar det till hur nöjda anställda känner för sin arbetsmiljö. Arbetsmoral är viktig för många företag på grund av dess direkta inverkan på återstående personal.
