Groupthink är en term som utvecklades av socialpsykologen Irving Janis 1972 för att beskriva suboptimala beslut som fattats av en grupp på grund av gruppens sociala tryck. Det är ett fenomen där sätten att närma sig problem eller frågor hanteras av konsensus Networking and Building Relationships (Del 1). Den här artikeln är en del av en serie användbara tips som hjälper dig att få framgång i nätverkande inom ditt företag. Nätverkande spelar en viktig roll i vårt yrkesliv, med början från vår jobbsökning, fortsätter att gå med och arbeta i ett företag och slutligen främja våra karriärer. av en grupp snarare än av individer som agerar oberoende. I grund och botten uppstår grupptänk när en grupp fattar felaktiga eller ineffektiva beslut bara för att nå en överenskommelse.
Exempel på grupptänk
Låt oss överväga ett exempel i en affärsmiljö.
Det finns fyra fondförvaltare - Jeffery, John, Jack och Jane - som var och en ansvarar för en fond Fonder En fond är en pool av pengar som samlas in från många investerare i syfte att investera i aktier, obligationer eller andra värdepapper. Fonder ägs av en grupp investerare och förvaltas av proffs. Lär dig om de olika typerna av fonder, hur de fungerar och fördelarna och fördelarna med att investera i dem för företag A. De fyra fondförvaltarna träffas två gånger i veckan för att diskutera investeringsstrategier Aktieinvesteringsstrategier Aktieinvesteringsstrategier avser de olika typerna av aktieinvesteringar . Dessa strategier är nämligen värde, tillväxt och indexinvestering. Strategin som en investerare väljer påverkas av ett antal faktorer, såsom investerarens ekonomiska situation, investeringsmål och risktolerans.och deras toppval Blue Chip Ett blue chip är ett lager av ett väletablerat företag med rykte om tillförlitlighet, kvalitet och finansiell stabilitet. Blue chip-aktier är vanligtvis marknadsledande i sina sektorer och har ett börsvärde på miljarder dollar. i veckan. Dessutom litar var och en av de fyra individer på varandras bedömning.
Under ett av deras möten två gånger i veckan meddelar Jeffery att han planerar att göra ett stort köp av aktier i ett företag, eftersom han tycker att företaget visar starka grundläggande. De andra fondförvaltarna, John, Jack och Jane, bestämmer sig för att följa planen och köpa aktier för sina egna fonder utan att göra enskild undersökning av företaget i fråga. Några veckor senare sjunker aktierna i företaget med 80%.
I exemplet ovan blev fondförvaltarna offer för grupptänkande eftersom de följde gruppens samförstånd snarare än att analysera det företag som Jeffery föreslog oberoende av varandra. Därför misslyckades fondförvaltarna med att påpeka eller kritisera bristerna i Jeffreys tänkande.
Symtom på grupptänk
Irving Janis beskrev de åtta symtomen på grupptänkande:
1. Osårbarhet
Medlemmar i gruppen delar en illusion av osårbarhet som skapar överdriven optimism och uppmuntrar att ta onormala risker.
2. Motivering
Offren för detta beteende ignorerar och diskonterar varningar och negativ feedback som kan få gruppen att ompröva sina tidigare antaganden.
3. Moral
Offren ignorerar de etiska eller moraliska konsekvenserna av sina beslut och tror utan tvekan på moral i sin grupp.
4. Stereotyper
Medlemmar i gruppen har negativa och / eller stereotypa åsikter om sina ”fiender”.
5. Tryck
Offer utövar direkt tryck på varje person som tillfälligt uttrycker oro eller tvivel om gruppens delade åsikter. Medlemmar kan inte uttrycka sina egna individuella argument mot gruppen.
6. Självcensur
Offren undviker att avvika från vad gruppens samförstånd är och håller tyst. Tvivel och oro över gruppen uttrycks inte och offer för grupptänkande kan undergräva vikten eller giltigheten av deras tvivel.
7. Illusion av enhällighet
Offren för grupptänk delar en illusion av enhällighet - att gruppens majoritetsuppfattning och bedömningar är enhälliga.
8. Mind Guard
Offren för grupptänkande kan utse sig själva för att skydda gruppen och gruppledaren från information som kan vara problematisk eller motstridig med gruppens åsikter, beslut eller sammanhållning.
Effekten av grupptänkande
Grupptänk värderar i huvudsak harmoni och sammanhållning över noggrann analys och kritiskt tänkande hos enskilda medlemmar. Det skapar en grupp där enskilda medlemmar i gruppen inte kan uttrycka sina egna tankar och oro och utan tvekan följer ledarens ord. Tänk till exempel på ett företagsmöte där styrelseledamöterna bara nickar överens istället för att utmana de föreslagna idéerna.
Därför inkluderar effekten av grupptänk följande:
- Dåliga beslut på grund av bristande motstånd
- Brist på kreativitet
- Övertro på grupptänkande påverkar en organisations lönsamhet negativt
- Optimala lösningar på problem kan förbises
- Brist på feedback om beslut och därmed dåligt beslutsfattande
Verkligt exempel
Följande exempel visar hur destruktiv grupptänk är genom att acceptera en grupps idéer utan att kritiskt ifrågasätta den.
Attacken mot Pearl Harbor är ett utmärkt exempel på grupptänkande. Trots avlyssningen av japanska meddelanden tog amerikanska sjöofficerer baserade på Hawaii inte allvarliga varningar från Washington om en potentiell offensiv attack någonstans i Stilla havet. Officererna trodde att japanerna inte skulle våga attackera USA. Ingen ifrågasatte idén och istället rationaliserade varför det var osannolikt att en attack skulle inträffa.
Andra resurser
Tack för att du läser Finance förklaring av grupptänk. För att lära dig mer och utveckla din karriär, se följande resurser:
- Ledande med exempel Ledning med exempel Ledarskap är en process där en individ påverkar andra människors beteende och attityder. Ledande med gott exempel hjälper andra att se vad som ligger
- Interpersonella färdigheter Interpersonella färdigheter Interpersonella färdigheter är de färdigheter som krävs för att effektivt kommunicera, interagera och arbeta med individer och grupper. De med goda mänskliga färdigheter är starka verbala och icke-verbala kommunikatörer och anses ofta vara "bra med människor".
- Förhandlingstaktik Förhandlingstaktik Förhandling är en dialog mellan två eller flera personer i syfte att nå enighet om en fråga eller frågor där konflikt existerar. Bra förhandlingstaktik är viktigt för förhandlingsparterna att veta för att deras sida ska vinna eller skapa en vinn-vinn-situation för båda parter.
- Kontorspolitik Kontorspolitik Kontorspolitik finns i nästan alla organisationer. Det är de aktiviteter som individer utför för att förbättra deras status och främja sin personliga agenda - ibland på andras bekostnad. Dessa självbetjäningsåtgärder är informella eller inofficiella och kan vara anledningen till att politik på arbetsplatsen
