Även om frasen "Till vem det kan oroa sig" var en populär introduktionshälsning på den traditionella arbetsplatsen Typer av organisationer Denna artikel om olika typer av organisationer utforskar de olika kategorier som organisationsstrukturer kan falla in i. Organisationsstrukturer, termen har sedan dess blivit föråldrad i den moderna miljön. Framväxten av nya kommunikationstrender som internet och adressböcker online har gjort det lättare att hitta det specifika namnet på den person som adresseras i ett mejl eller brev.
Även om frasen fortfarande används i viss kommunikation, anser de flesta rekryterare frasen som ett föråldrat och lat sätt att adressera korrespondens med en framtida arbetsgivare. Snarare föredrar de mycket, till och med förväntar sig, att kandidater får det specifika namnet och kontaktinformationen Kontakta oss Kontakta oss direkt för allt vi kan hjälpa dig med. Vi har support via telefon, e-post och chatt. Vi är här för att hjälpa dig att utveckla din finansiella karriär. av de människor de skriver till.
När "Till vem det kan oroa sig" används
När du skickar korrespondens bör avsändaren först försöka fastställa om målet är en person med en specifik roll eller titel. Om avsändaren fastställer att mottagaren kan vara "vem som helst" i företaget, är det rätt att använda frasen "Till vem den kan oroa sig". Om avsändaren fastställer att mottagaren är en specifik person i företaget blir det dock olämpligt att använda den frasen. Istället bör han / hon försöka ta reda på mottagarens namn och titel.
Här är några av de tillfällen när det är säkert att använda "Till vem det kan oroa sig":
1. Inledande brev
När du korresponderar med en person som du aldrig har interagerat med tidigare är det säkert att använda "Till vem det kan oroa sig" eftersom du inte känner till den specifika personen eller deras titel. Det är vanligt när ett företag får en begäran från en företrädare för ett företag med generisk kontaktinformation.
När du svarar på förfrågan kan avsändaren använda hälsningen "Till vem det kan oroa sig" för att skapa en konversation. I brevet kan avsändaren begära namnet på mottagaren som han / hon ska använda i framtida samtal.
2. Rekommendationsbrev
När du skriver ett rekommendationsbrev till en anställd eller kollega behöver brevet inte ha information om anställningschefen eftersom det kommer att distribueras till flera rekryterare. Kandidaterna skickar sina ansökningsbrev Investment Banking Cover Letter Investment bank cover letter mall. Lär dig hur du skriver ett försäkringsbrev för investeringsbanker (analytiker eller anställd) med vår gratis guide och mall. För att hjälpa dig att komma igenom screeningprocessen har vi skapat den här guiden för att skriva ditt brev för en placeringsbank. vid sidan av rekommendationsbrev till flera rekryterare med hopp om att få plats hos en av dem.
I ett sådant fall är rekryterarna bara intresserade av att känna tankarna från författaren till rekommendationsbrevet om de kandidater som de överväger att anställa. Detta gör det säkert att använda frasen ”Till vem det kan oroa sig” eftersom brevet kan skickas till en eller flera rekryterare.
3. Företagsklagomål
När man klagar på tjänsten eller produkten från ett företag lämnar den klagande in ett formellt klagomål till företaget utan att oroa sig för mycket för vem den specifika mottagaren blir. Klaganden har inte heller tid att undersöka lämplig person inom företaget att klaga till.
Därför är det säkert för den klagande att använda "Till vem det kan oroa sig" i hälsningsavsnittet eftersom brevet kan tas emot av kundserviceavdelningen, en ledande befattningshavare eller till och med HR-personal om det är ett klagomål som rör ett företag anställd.
Alternativ till "Till vem det kan oroa sig"
Eftersom frasen ”Till vem det kan handla om” kan verka lat och föråldrad när den används i e-post och brevkorrespondenser, kan företag använda alternativa fraser som gör brevet mer tilltalande och modernt:
1. "Kära (anställer chefsnamn)"
När du skickar ett personligt brev som svar på en jobbannons är det olämpligt att använda frasen "Till vem det kan oroa sig" eftersom det här verkar lata för rekryterarna. Istället bör kandidaten försöka leta efter information om företaget för att veta anställningschefens namn.
Några av platserna för att hitta informationen inkluderar företagets "Om oss" -sida, företagets LinkedIn-sida - eller man kan försöka kontakta rekryteraren för att få rätt namn på anställningschefen. Att använda det specifika namnet på anställningschefen i hälsningen istället för en generisk hälsning kan göra att kandidaten sticker ut på ett positivt sätt från resten av de sökande.
2. "Kära (avdelningens namn som du riktar dig mot)"
Om den sökande inte kan hitta namnet på den person som bedriver anställningen kan han / hon rikta brevet till den specifika avdelningen i företaget som annonserar för den öppna tjänsten. Om till exempel marknadsföringsavdelningen i företaget letar efter nya marknadsföringsassistenter kan den sökande rikta brevet till företagets marknadsavdelning.
3. “Kära (rekryteringsavdelning)”
Om den sökande inte får namnet på anställningschefen och den specifika avdelningen för företaget som annonserar för öppna tjänster kan han / hon rikta brevet direkt till rekryteringsavdelningen. Det visar att den sökande åtminstone gjorde en del undersökningar, eftersom det är rekryteringsavdelningens personal som har till uppgift att granska pappersarbetet för att begränsa listan över kandidater som uppfyller kraven för jobbet.
Relaterade avläsningar
Tack för att du läser Finance-guiden om när du ska använda "Till vem det kan oroa sig". Ekonomi är den officiella leverantören av Financial Modelling and Valuation Analyst (FMVA) ™ FMVA®-certifiering. Gå med i 350 600+ studenter som arbetar för företag som Amazon, JP Morgan och Ferrari-certifieringsprogram, utformade för att förvandla vem som helst till en ekonomisk analytiker i världsklass. För att fortsätta lära dig och utveckla din karriär rekommenderar vi starkt ytterligare resurser nedan:
- Business Letter-format Business Letter-format Ett företagsbrev bör alltid följa ett visst format och en viss struktur för att säkerställa att den tas emot som professionell och uppdaterad. Medan det finns många
- Kommunikation Kommunikation Att kunna kommunicera effektivt är en av de viktigaste livskunskaperna att lära sig. Kommunikation definieras som överföring av information för att ge större förståelse. Det kan göras vokalt (genom verbala utbyten), genom skriftliga medier (böcker, webbplatser och tidskrifter), visuellt (med hjälp av grafer, diagram och kartor) eller icke-verbalt
- Elevator Pitch Elevator Pitch Kallas också ett lifttal, en lift pitch är ett kort och koncist tal som berättar om vem du är, vad du gör och vad du vill uppnå. Den heter som sådan eftersom den ska vara kort och övertygande nog för att du kan presentera dig själv under en hissresa.
- Avgångsbrev Avgångsbrev Ett avgångsbrev är ett officiellt brev som en anställd skickar till sin arbetsgivare och meddelar att de inte längre kommer att arbeta på företaget. Målet med en uppsägningsbrev är att skapa en officiell anmälan, ge information om den anställdes sista dag, nästa steg osv. Denna brevmall
