Maslows behovshierarki är en teori om psykologi som förklarar mänsklig motivation Intrinsisk motivation Inre motivation hänvisar till den stimulering som driver att anta eller ändra beteende för personlig tillfredsställelse eller uppfyllelse. Sådan motivation driver en individ att utföra en aktivitet av interna skäl som är personligt tillfredsställande, i motsats till att motiveras extremt, det vill säga genom utsikten att få någon extern belöning baserad på strävan efter olika nivåer av behov. Teorin säger att människor är motiverade att uppfylla sina behov i en hierarkisk ordning. Denna order börjar med de mest grundläggande behoven innan vi går vidare till mer avancerade behov. Det ultimata målet, enligt denna teori, är att nå den femte nivån i hierarkin: självförverkligande.
Maslows behovshierarki refereras ofta till i företagsklasser med avseende på organisatoriskt beteende och mänskliga resurser Human Resource Management Human Resource Management (HRM) är en samlingsbegrepp för alla formella system som skapats för att hjälpa till att hantera anställda och andra intressenter inom en. Klättra upp i Maslows hierarki och nå självförverkligande med Finance's Financial Modelling & Valuation Analyst (FMVA) ® Certification Program FMVA® Certification Gå med i 350 600+ studenter som arbetar för företag som Amazon, JP Morgan och Ferrari!
Historia
Maslows behovshierarki introducerades först i Abraham Maslows tidning från 1943, "A Theory of Human Motivation". Maslow förfinade senare denna teori 1954 med sin bok "Motivation and Personality". Sedan dess har denna teori varit ett populärt ämne inom sociologi, ledarutbildning Management Färdigheter Managementfärdigheter kan definieras som vissa attribut eller förmågor som en verkställande ska ha för att kunna utföra specifika uppgifter i en, och psykologi klasser.
Hierarkiets nivåer
Det finns fem huvudnivåer i Maslows behovshierarki. Dessa nivåer börjar från de mest grundläggande behoven till de mest avancerade behoven. Maslow trodde ursprungligen att en person behövde helt tillfredsställa en nivå för att börja eftersträva ytterligare nivåer.
Ett modernare perspektiv är att dessa nivåer överlappar varandra. När en person når högre nivåer riktas deras motivation mer mot dessa nivåer. Men även om deras huvudsakliga fokus är på högre nivåer, kommer de fortfarande att sträva efter lägre nivåer i hierarkin men med mindre intensitet.
Lär dig hur psykologi relaterar till ekonomisk analys. Corporate Finance Institute erbjuder en beteendekonomikurs för dem som är intresserade av hur psykologi påverkar investeringsbeslut!
# 1: Fysiologiska behov
Fysiologiska behov är den lägsta nivån i Maslows behovshierarki. De är de viktigaste sakerna en person behöver för att överleva. De inkluderar behovet av skydd, vatten, mat, värme, vila och hälsa. En persons motivation på denna nivå härrör från deras instinkt att överleva.
# 2: Säkerhetsbehov
Den andra nivån i Maslows behovshierarki består av säkerhetsbehov. Säkerhets- eller säkerhetsbehov avser en persons behov av att känna sig trygg och trygg i sitt liv och sin omgivning. Motivation kommer från behovet av lag, ordning och skydd mot oförutsägbara och farliga förhållanden.
Det finns många exempel på säkerhetsbehov i det moderna samhället. För att hitta stabilitet och säkerhet måste en person överväga sin fysiska säkerhet. Detta innebär att man söker skydd mot elementen, våldsamma förhållanden eller hälsorisker och sjukdomar. Dessutom behöver en individ ekonomisk säkerhet för att leva och trivas i moderna samhällen. Detta hänvisar till behovet av arbetssäkerhet, stabil inkomst och sparande. En metod för att uppnå ekonomisk säkerhet är att lära sig korrekta investeringsstrategier Aktieinvesteringsstrategier Aktieinvesteringsstrategier avser de olika typerna av aktieinvesteringar. Dessa strategier är nämligen värde, tillväxt och indexinvestering. Strategin som en investerare väljer påverkas av ett antal faktorer, såsom investerarens ekonomiska situation, investeringsmål och risktolerans. .
# 3: Kärlek och tillhörande behov
Den tredje nivån i Maslows behovshierarki är kärlek och tillhörande behov. Människor är sociala varelser som längtar efter interaktion med andra. Denna nivå av hierarkin beskriver behovet av vänskap, intimitet, familj och kärlek. Människor har behov av att ge och ta emot kärlek; att känna att de hör hemma i en grupp. När de berövas dessa behov kan individer uppleva ensamhet eller depression.
# 4: Esteem Needs
Den fjärde nivån i Maslows behovshierarki är behov av uppskattning. Känslomässiga behov är relaterade till en människas behov av att få erkännande, status och känna sig respekterad. När någon har uppfyllt sina kärleks- och tillhörighetsbehov, försöker de uppfylla sina värderingsbehov.
Maslow delade upp uppskattningsbehov i två kategorier: behovet av respekt från andra och behovet av respekt från sig själv. Respekt från andra handlar om att uppnå berömmelse, prestige och erkännande. Respekt från sig själv avser värdighet, förtroende, kompetens, oberoende och frihet.
# 5: Behov av självaktualisering
Den femte och sista nivån i Maslows behovshierarki är behov av självrealisering. Självrealisering avser förverkligandet av en individs fulla potential. På denna nivå strävar folk efter att bli det bästa de kan vara.
Behovet av självförverkligande kan manifestera sig på olika sätt, såsom:
- Skaffa färdigheter (t.ex. ekonomiska modelleringsfärdigheter)
- Fortsatt utbildning (t.ex. utbildningar online)
- Använda färdigheter, kunskap och talanger
- Sträva efter livsdrömmar
- Söker lycka
En person kan sträva efter att bli den bästa föräldern och allas bästa vän. En annan person kan sträva efter att bli miljonär och filantrop. Andra kanske arbetar för att bli en berömd idrottsman. I allmänhet är självförverkligande strävan efter personlig tillväxt.
Här på Finance strävar vi efter att hjälpa människor med deras självrealiseringsbehov att bli finansanalytiker i världsklass. Vår finansiella modellerings- och värderingsanalytiker (FMVA) ®-certifieringsprogram FMVA®-certifiering Anslut dig till 350 600+ studenter som arbetar för företag som Amazon, JP Morgan och Ferrari är utformade för att ge dig alla de färdigheter du behöver för att lyckas som finansanalytiker!
Tillväxt mot bristbehov
Maslow delade upp hierarkin i två olika övergripande typer av behov: tillväxtbehov och bristbehov.
Huvudskillnaden mellan tillväxt- och bristbehov är förändringen i motivation när behoven tillgodoses. Motivationen ökar när tillväxtbehov tillgodoses. Omvänt minskar motivationen när bristen uppfylls.
Som tidigare nämnts är självförverkligande strävan efter personlig tillväxt, vilket gör det till ett tillväxtbehov. Tillväxtbehov härrör från en önskan att bli bättre och växa som person. När en person uppfyller tillväxtbehov ökar deras motivation när deras önskan att bli ännu bättre ökar.
Omvänt, bristbehov avser de fyra nivåerna under självförverkligande: fysiologisk, säkerhet, kärlek och tillhörighet, och uppskattningsbehov. Brister behöver härröra från en persons önskan att bli av med brister eller få saker som de saknar. När en person får de saker de saknar minskar deras motivation att få dessa saker.
Exempel på Maslows behovshierarki
I allmänhet ligger en persons motivation i nivån på den hierarki som de för närvarande bedriver. Här är några situationer som är exempel på detta.
Till exempel, om en person går vilse i skogen, vill de troligen uppfylla sina fysiologiska behov. De kan vara hungriga, törstiga, saknar skydd eller är kalla. Denna person skulle förmodligen inte vara bekymrad över sin ekonomiska säkerhet eller deras behov av att tillhöra en grupp. De vill uppfylla villkoren för sin omedelbara överlevnad.
Omvänt kan vi överväga en senior finansanalytiker Financial Analyst Careers. Det här är någon som har ett säkert, högt betalt jobb, en make, familj och hus. Denna person är i en väl respekterad position på sitt företag och bland sina kamrater. Det är osannolikt att den här personens motivation fokuserar på deras fysiologiska eller säkerhetsbehov, eftersom dessa tydligt uppfylls. Istället skulle de sträva efter personlig tillväxt och lycka. De skulle leta efter att uppfylla sina behov av självförverkligande och upptäcka vad mer världen har att erbjuda och vad de har att erbjuda världen.
Ytterligare resurser
Uppfyll dina behov av självrealisering och bli en ekonomisk analytiker i världsklass! Corporate Finance Institute har en rad kurser och resurser som kan hjälpa dig att växa och bli det bästa du kan vara! Kolla in dem nedan:
- Financial Modelling & Valuation Analyst (FMVA) ® Certification Program FMVA® Certification Gå med i 350 600+ studenter som arbetar för företag som Amazon, JP Morgan och Ferrari
- Gratis utbildningskurser för finansanalytiker
- Investering: En nybörjarguide Investering: En nybörjarguide Finansguiden för investering för nybörjare lär dig grunderna i att investera och hur du kommer igång. Lär dig om olika strategier och tekniker för handel och om de olika finansmarknaderna som du kan investera i.
- Aktieinvesteringsstrategier Aktieinvesteringsstrategier Aktieinvesteringsstrategier avser olika typer av aktieinvesteringar. Dessa strategier är nämligen värde, tillväxt och indexinvestering. Strategin som en investerare väljer påverkas av ett antal faktorer, såsom investerarens ekonomiska situation, investeringsmål och risktolerans.
