Vad är frynsfördelar?

Fringe-förmåner är de extra förmåner som erbjuds en anställd, över den angivna lönen för utförandet av en viss tjänst. Några oönskade förmåner som social trygghet Social trygghet Social Security är ett amerikanskt federalt regeringsprogram som ger socialförsäkring och förmåner till personer med otillräcklig eller ingen inkomst. Den första social- och sjukförsäkringen krävs enligt lag, medan andra frivilligt tillhandahålls av arbetsgivaren.

Exempel på valfria förmåner inkluderar gratis frukost och lunch, gymmedlemskap, personaloptioner, transportförmåner, pensionsplaneringstjänster, barnomsorg, utbildningshjälp etc.

Fringe fördelar

En av fördelarna med fransförmåner är att de är skattebefriade för arbetsgivaren, förutsatt att de angivna villkoren är uppfyllda. Tvärtom måste mottagarna av förmåner inkludera det verkliga värdet Verkligt värde Verkligt värde avser det verkliga värdet på en tillgång - en produkt, en aktie eller säkerhet - som överenskommits av både säljaren och köparen. Verkligt värde är tillämpligt på en produkt som säljs eller handlas på marknaden där den tillhör eller under normala förhållanden - och inte på en som likvideras. av förmånerna i deras årliga skattepliktiga inkomst.

I allmänhet tillhandahålls arbetsförmåner förmåner, även om den faktiska leverantören är en tredje part. Detta beror på att arbetsgivaren är den part som betalar för den förmån som ges till arbetstagaren. På samma sätt är den anställde vanligtvis mottagaren av förmånen, även om den används till att omfatta andra familjemedlemmar.

Hur Fringe-fördelar fungerar

De olika utdelningsförmånerna som ges till anställda varierar från ett företag till ett annat, eftersom arbetsgivaren kan välja de förmåner som kommer att ges till anställda under en viss period. Medarbetarna får chansen att välja de fördelar som de är intresserade av under rekryteringen Ny anställdes inriktning Ny anställdas inriktning är en assimileringsprocess där nya rekryteringar introduceras till deras jobb och arbetsmiljö. Genom orientering blir nya anställda acklimatiserade till företaget, deras avdelning, medarbetare och jobbkrav. .

Oavsett om de är intresserade av en företagsbil, tar ett arbetsgivarbetalt gymmedlemskap eller utbildning av ekonomiskt stöd har medarbetaren frihet att välja de alternativ som ger maximal komfort vid sin nuvarande position i företaget. Hos detaljhandlare kan anställda också få rabatter, gåvor och tjänster utan extra kostnad.

Även om målet med att ge de anställda fördelar är att säkerställa deras komfort på arbetsplatsen, hjälper det också företaget att sticka ut för potentiella anställda. På mycket konkurrensutsatta marknader kan arbetsgivare finna det utmanande att behålla toppanställda bara på lön. Randförmåner tjänar som ytterligare kompensation.

Genom att erbjuda unika fördelar för anställda hjälper företaget att skilja sig från sina konkurrenter. Det ger en större möjlighet att locka högt värderade och begåvade anställda från skolor eller från konkurrerande företag.

Typer av fördelar

Fringe fördelar kan delas in i två kategorier. Vissa förmåner krävs enligt lag och andra tillhandahålls efter arbetsgivarens gottfinnande.

1. Förmåner som krävs enligt lag

De obligatoriska fördelarna är avsedda att ge anställda medicinsk vård, mildra dem från ekonomiska svårigheter i händelse av att de förlorar anställning och förse dem med pensionsinkomster för att upprätthålla dem under pensionen. Följande är några av de obligatoriska utbytesförmånerna som arbetsgivarna måste tillhandahålla:

Hälsoförsäkring

Denna frynsfördel finns i lagen om patientskydd och prisvärd vård. Det kräver att företag som sysselsätter mer än 50 personer tillhandahåller sjukvårdsplaner och att de anställda måste ha sjukförsäkring. Sjukvårdsplanerna täcker besök hos primärvårdsläkare, specialistläkare och akutvård.

Arbetslöshetsförsäkring

Federal Unemployment Tax Act (FUTA) Andra artiklar som täcker andra finansfrågor som sträcker sig från Warren Buffett till hedgefondstrategier. Dessa andra finansfrågor är en intressant läsning som kräver att arbetsgivare betalar en federal och statlig arbetslöshetsskatt till arbetsdepartementet, som ger löner, utbildning och karriärvägledning till anställda som blir arbetslösa på grund av inget eget fel. Sådana förmåner är avsedda att ge kortfattat monetärt stöd till arbetslösa medborgare som uppfyller kraven i lagen.

Sjukskrivning

Företag som sysselsätter över 50 anställda är skyldiga enligt lag att ge familje- och medicinsk ledighet till en anställd som har arbetat mer än ett år i företaget. Läkarledigheten är obetald, skyddad och kan ta upp till 12 veckor.

Arbetarens ersättning

Arbetstagarens ersättningsförmån administreras av arbetsdepartementet till federala arbetare som skadas på sin arbetsstation eller förvärvar en yrkessjukdom. Anställda får medicinsk behandling, ersättningar till löner, rehabilitering och andra förmåner. Ersättningskraven varierar beroende på stat och skadade anställda bör kontakta sin statliga arbetares ersättningskort.

2. Nytta förmåner som inte krävs enligt lag

Följande förmåner ges enligt arbetsgivarens gottfinnande. På arbetsgivarens sida är de flesta av dessa förmåner skattepliktiga, men med vissa undantag. Exempel på dessa fördelar är:

  • Aktieoptioner Anställdes aktieägarplan (ESOP) En anställdes aktieägarplan (ESOP) avser en förmånsplan för anställda som ger de anställda en ägarandel i företaget. Arbetsgivaren fördelar en procentandel av företagets aktier till varje berättigad anställd utan kostnad. Fördelningen av aktier kan baseras på arbetstagarens löneskala, villkor för
  • Handikappförsäkring
  • Betald semester
  • Utbildningsminskning
  • Pensioneringstjänster
  • Livsförsäkring
  • Betald ledighet
  • Pendelfördelar
  • Prestationsutmärkelser
  • Fitness träning
  • Rabatter för anställda
  • Måltidsplaner

Medarbetares välbefinnande

Varför arbetsgivare erbjuder frynsförmåner

Följande är några av anledningarna till att arbetsgivare investerar i program för frynsförmåner:

Offentlig uppfattning

Företag som erbjuder ytterligare förmåner över lönen sticker ofta ut från sina konkurrenter, och det gör företaget attraktivt för olika intressenter. Till exempel kommer kunder troligen att köpa från företag som är erkända på den offentliga arenan för att behandla sina anställda rätt och skapa en säker arbetsplats. Företaget kommer också att attrahera begåvade arbetare som vill ansluta sig till organisationer som värdesätter sina anställda.

Anställdas välbefinnande

Företag tappar pengar när anställda inte kan arbeta på grund av arbetsrelaterade sjukdomar och skador. Detta beror på att de anställda kommer att spendera tid på att söka behandling när de skulle ha erbjudit sina färdigheter och erfarenheter till företaget. Att skapa en säker arbetsmiljö och ge frynsmässiga fördelar som gymmedlemskap, sjukförsäkring och tandvårdsskydd kan förbättra deras hälsa och minska sjukfrånvaron.

Medarbetarnas engagemang

Anställda arbetar ofta hårdare när de känner att arbetsgivaren uppskattar deras bidrag till företaget. Ett sätt att öka anställdas nöjdhet är att erbjuda ytterligare förmåner som betald semester, sjukvårdsförsäkring, arbetsgivarbil, aktieoptioner, etc. Det hjälper till att minska förekomsten av missnöjd arbetskraft och hålla anställda engagerade.

Ytterligare resurser

Finance är den officiella leverantören av den globala Financial Modeling & Valuation Analyst (FMVA) ™ FMVA®-certifiering. Gå med i 350 600 studenter som arbetar för företag som Amazon, JP Morgan och Ferrari-certifieringsprogram, utformade för att hjälpa alla att bli en ekonomisk analytiker i världsklass . För att fortsätta din karriär kommer de ytterligare resurserna nedan att vara användbara:

  • Kommissionens kommission Kommissionen avser ersättningen till en anställd efter att ha slutfört en uppgift, som ofta är att sälja ett visst antal produkter eller tjänster
  • Anställdas moral Anställdas moral Anställdas moral definieras som den övergripande tillfredsställelse, syn och välbefinnande som en anställd har på arbetsplatsen. Med andra ord hänvisar det till hur nöjda anställda känner för sin arbetsmiljö. Anställdas moral är viktigt för många företag på grund av dess direkta effekt på
  • Aktiebaserad kompensation Aktiebaserad kompensation Aktiebaserad kompensation (även kallad aktiebaserad kompensation eller aktiekompensation) är ett sätt att betala anställda och styrelseledamöter i ett företag med andelar i verksamheten. Det används vanligtvis för att motivera anställda utöver deras vanliga kontantbaserade ersättning och för att anpassa sina intressen till företagets.
  • FMVA kompensationsguide FMVA kompensationsguide Finans FMVA löneguide - få en allmän översikt över de löner som akademiker från FMVA-programmet tjänar. 5% tjänar mer än 250 000 dollar per år. Ekonomisk modellering är en mycket efterfrågad kompetensuppsättning som kräver många års erfarenhet att behärska. Ett av de bästa sätten att sticka ut från mängden är att få en legitim professionell ackreditering

Rekommenderas

Stängdes Crackstreams ner?
2022
Är MC ledningscentral säker?
2022
Lämnar Taliesin en kritisk roll?
2022