Social rörlighet avser förskjutningen i en individs sociala status från en status till en annan. Skiftet kan antingen vara högre, lägre, mellan generation eller intra-generation, och det kan inte nödvändigtvis bestämmas om förändringen är för gott eller dåligt.
Ursprunget till Social Mobility Concept
Den ryskfödda amerikanska sociologen och politiska aktivisten Pitirim Sorokin introducerade först begreppet social rörlighet i sin bok ”Social and Cultural Mobility.” Han säger att det inte finns något samhälle som är helt öppet (såsom klasssystemet) och inget samhälle som är helt stängt (som kastsystemet i Indien).
Enligt Sorokin är inga två samhällen desamma när det gäller rörelse tillåten och avskräckt, och att hastigheten för social rörlighet kan förändras från en tidsperiod till en annan. Det beror på hur utvecklat samhället är.
Ett sådant samhällsskifte kan ske över tiden när individer flyttar från en position till en annan på grund av olika sociala interaktioner. Mobilitet, mer eller mindre, ger människor fördelar eftersom de motiveras av olika faktorer i samhället och arbetar för att nå nya roller som ger dem en bättre levnadsstandard Human Development Index Human Development Index (HDI) är ett statistiskt mått (sammansatt index) ) utvecklat av FN för att bedöma den sociala och ekonomiska utvecklingen i länder runt om i världen. HDI beaktar tre indikatorer på mänsklig utveckling, nämligen livslängd, utbildning och inkomst per capita. och större belöningar. Människor tävlar och samarbetar med andra i samhället för att röra sig uppför den sociala mobilitetsstegen.
Typer av social mobilitet
Social rörlighet kan ha olika former och människor kan uppleva olika typer av rörlighet i olika stadier av sina liv. Typerna av mobiliteter är oberoende av varandra och kan ofta överlappa varandra. De särskiljs endast för analysändamål.
1. Horisontell rörlighet
Detta inträffar när en person ändrar sitt yrke men deras allmänna sociala ställning förblir oförändrad. Till exempel, om en läkare går från att utöva medicin till undervisning i en medicinsk skola, har yrket förändrats men deras prestige och sociala ställning förblir sannolikt desamma. Sorokin beskriver horisontell rörlighet som en förändring i religiösa, territoriella, politiska eller andra horisontella förändringar utan någon förändring i den vertikala positionen.
2. Vertikal rörlighet
Detta hänvisar till en förändring i en persons yrkesmässiga, politiska eller religiösa status som orsakar en förändring i deras samhälleliga ställning. En individ flyttar från ett socialt skikt till ett annat. Vertikal rörlighet kan vara stigande eller fallande.
Stigande innebär att en individ flyttar från en grupp i ett lägre skikt till ett högre eller skapandet av en liknande grupp med en högre samhällelig position, istället för sida vid sida med sin befintliga grupp. Fallande rörlighet inträffar till exempel när en affärsman drabbas av förluster i sin verksamhet och tvingas förklara konkurs Konkurs Konkurs är den juridiska statusen för en människa eller en icke-mänsklig enhet (ett företag eller en myndighet) som inte kan betala tillbaka sin utestående skulder till borgenärer. vilket resulterar i en flyttning till ett lägre samhällsskikt.
3. Uppåtgående rörlighet
Det är när en person flyttar från en lägre position i samhället till en högre. Det kan också inkludera personer som upptar högre positioner i samma samhällsgrupp. Men uppåtgående rörlighet, även om det ses som en bra sak, kan också kosta individer.
När en person rör sig uppåt behöver de ofta lämna bekanta omgivningar som familj och platser. De kan också behöva ändra sitt sätt att tänka och bete sig. Individen måste anpassa sig till den nya miljön som ett resultat av sin uppåtgående rörelse och anta olika beteenden i det nya samhället.
4. Nedåtgående rörlighet
Nedåtgående rörlighet sker när en person flyttar från en högre position i samhället till en lägre. Det kan inträffa när någon fångas på att utföra en felaktig handling Top Accounting Scandals De senaste två decennierna såg några av de värsta redovisningsskandalerna i historien. Miljarder dollar förlorades till följd av dessa ekonomiska katastrofer. I detta kan det leda till förlust av den position de för närvarande innehar.
Nedåtgående rörlighet kan vara extremt stressande för människor som möter en snabb nedgång i sin sociala status. De kan ha svårt att anpassa sig till den nya miljön, eftersom det inte liknar den levnadsstandard de är vana vid. Nedåtgående rörlighet är ett exempel på i vilken utsträckning ett samhälle värderar lika möjligheter och struktur.
5. Mobilitet mellan generationer
Mobilitet mellan generationer händer när den sociala positionen ändras från en generation till en annan. Förändringen kan vara uppåt eller nedåt. Till exempel arbetade en far på en fabrik medan hans son fick en utbildning som gjorde det möjligt för honom att bli advokat eller läkare.
Sådan samhällsförändring får också generationen att anta ett nytt sätt att leva och tänka. Mobilitet mellan generationer påverkas av skillnaderna mellan föräldrarnas och deras avkommas uppväxt, förändringar i befolkningen. Med målgruppens egenskaper kan företag bygga en profil för sin kundbas. och yrkesförändringar.
6. Mobilitet inom generationen
Den generella förändringen i samhällets position inträffar under en enskild generations livslängd. Det kan också hänvisa till en förändring i position mellan syskon. Ett sätt är när en person klättrar upp företagstegen i sin karriär. Till exempel börjar en person sin karriär som kontorist och går genom sitt liv till en högre befattning som direktör. Ett syskon kan också uppnå en högre position i samhället än deras bror eller syster.
Fler resurser
Finance erbjuder Financial Modelling & Valuation Analyst (FMVA) ™ FMVA®-certifiering. Gå med i 350 600 studenter som arbetar för företag som Amazon, JP Morgan och Ferrari-certifieringsprogram för dem som vill ta sin karriär till nästa nivå. För att fortsätta lära och utveckla din karriär kommer följande finansresurser att vara till hjälp:
- Personligt varumärke Personligt varumärke Vårt personliga varumärke är vad människor ser som vår identitet, vem de ser oss som och vilka egenskaper och saker de associerar med oss. Det avslöjar vem vi är, vad vi erbjuder och vad vi värdesätter. När vi arbetar i ett företag skapar våra kollegor en uppfattning om oss baserat på hur vi presenterar oss för dem.
- Icebreaker-intervjufrågor Icebreaker-intervjufrågor Intervjuer kan vara besvärliga, särskilt om att få igång intervjun utanför att ställa grundläggande frågor som sannolikt redan har ställts och besvarats på ansökningsblanketten. Att känna till de bästa frågorna om isbrytarintervju att ställa gör att intervjuobjektet kan bli mer bekvämt och därför känna sig friare att kreativt och effektivt uttrycka sig
- Millennials Millennials Även kallad Gen Y eller Generation Y, "millennials" avser individer som föddes mellan 1980-talet och början av 2000-talet. De följer Generation X och är
- Varför vill du jobba här? Varför vill du jobba här? "Varför vill du jobba här?" är en fråga som alla arbetssökande förväntar sig att ställas i varje intervju. Så enkelt som det kan tyckas är frågan så viktig att den bokstavligen kan göra eller bryta sina chanser att få ett jobb. Det kräver ett personligt, ärligt svar
