Huvudskillnaden mellan uppsägning och uppsägning är att en uppsägning är en arbetsgivares fel medan en avfyrning sker på grund av arbetstagarens fel. De flesta arbetstagare får uppsägningar eftersom företaget försöker sänka kostnaderna, minska personalen eller på grund av fusioner och förvärv Fusioner Förvärv M&A Process Den här guiden tar dig igenom alla steg i M & A-processen. Lär dig hur fusioner och förvärv och affärer slutförs. I den här guiden beskriver vi förvärvsprocessen från början till slut, de olika typerna av förvärvare (strategiska kontra finansiella köp), vikten av synergier och transaktionskostnader.
Låt oss till exempel säga att företag A tas över av ny ledning. Om den nya ägaren vill omorganisera företagets struktur kan han tillgripa uppsägningar för att eliminera överflödiga uppgifter.
Att få sparken skiljer sig lite från att vara uppsagd. En anställd får sparken på grund av dålig prestanda, misslyckande med att uppfylla företagets förväntningar eller kontorsstöld.
Skillnaden mellan att vara avskedad mot att få sparken
Det är väldigt viktigt för arbetstagare att avgöra vilken typ av uppsägning de har - mellan uppsägningar och uppsägningar. Anledningen till det faktum är att det påverkar deras behörighet att få framtida jobb. Mer specifikt kan arbetstagare som blir uppsagda lättare få jobb jämfört med dem som sparkas.
Om en anställd tappade sitt jobb för att företaget försökte sänka kostnaderna kan han förklara situationen för sina framtida arbetsgivare. Å andra sidan, om en individ förlorade sitt jobb på grund av otillfredsställande resultat, kommer framtida arbetsgivare inte att vara så villiga att ge honom en position.
Vad kommer härnäst?
Att bli arbetslös kan vara en av livets mest stressande upplevelser. Ju högre position en anställd innehar i företagsstrukturen Företagsstruktur Företagsstruktur avser organisationen av olika avdelningar eller affärsenheter inom ett företag. Beroende på ett företags mål och bransch, desto mer är den betydande effekten av förlusten av jobb. Oavsett om man är avskedad eller avskedad kan upplevelsen orsaka mycket smärta, ilska och förvirring.
Anställda vars kontrakt upphör bör dela sina erfarenheter med en make, vän eller rådgivare. Om de inte gör det kan de bli överväldigade av depression. Förutom att dela sina känslor med nära och kära, här är några saker att tänka på:
1. Fastställ uppsägningens karaktär
Om anledningen till att släppa en anställd inte är klar bör den drabbade personen söka förtydligande i frågan. Uppsägningens karaktär påverkar hans rätt att säkra jobb hos framtida företag. Arbetstagare som är permitterade har också rätt till vissa förmåner än om de fick sparken.
2. Kontrollera avgångspaketet
Avgångsvederlag avser ersättning och förmåner som anställda får när de lämnar anställningen i ett visst företag oavsiktligt. Avgångsvederlag Avgångsvederlag Avgångsvederlag är en form av ersättning som en anställd får när de släpps av ett företag. Med andra ord är det pengar eller förmåner som en arbetsgivare betalar till en anställd som förlorar sitt jobb utan eget fel. Det krävs ofta av arbetsrätten. en anställd får beror på hur länge de anställs i företaget. Om en arbetare avskedas kan hans arbetsgivare betala avgångsvederlag eller inte.
3. Samla slutlig lönecheck
Innan han lämnar arbetsplatsen bör en anställd som förlorar sitt jobb fråga om sin sista lönecheck. Ersättning Ersättning är vilken typ av ersättning eller betalning som en individ eller anställd får som betalning för sina tjänster eller det arbete de utför för en organisation eller ett företag. Den inkluderar vilken baslön som en anställd får tillsammans med andra typer av betalningar som uppkommer under sitt arbete, vilket. Mer specifikt bör individen ta reda på när och hur hans senaste betalning kommer att göras. I vissa stater kräver lagen att arbetsgivare ska betala sina anställda omedelbart efter att de har sagt upp sina kontrakt.
Tänk på att den anställde som är permitterad också har rätt till alla upplupna semestrar, sjukskrivningar och återlön. Som sådan bör de fråga från HR-avdelningen om företaget är skyldigt dem något.
4. Ansök om arbetslöshetsförmåner
Om en arbetstagare avskedas på grund av företagets fel är han berättigad att ansöka om arbetslöshetsförmåner. För att få förmånerna bör han först registrera sig för arbetslöshet antingen online, via telefon eller i vissa stater genom att skicka ett formulär. Ansökan online är det snabbaste sättet att registrera sig för arbetslöshet. Faktum är att anspråk som görs på detta sätt behandlas mycket snabbare.
5. Få referenser
Oavsett om en avskedades eller avskedades, borde han eller hon alltid begära ett rekommendationsbrev, särskilt om de släpptes på grund av företags uppsägningar. Det är också tillrådligt att fråga företagets ägare hur han planerar att hantera eventuella förfrågningar om anställdas tid med företaget. Fråga om han bara planerar att dela med sig av anställningsdatum eller om de avser att informera framtida arbetsgivare om att de har sagt upp arbetaren.
6. Starta en jobbsökning och förbered dig på intervjuer
Efter att ha lämnat företaget och förpackat alla detaljer om lönecheck och avgång, är nästa steg att börja leta efter ett nytt jobb. Forskning om hur man skriver ett bra CV, CV och annat anställningsmaterial. Undersök hur du svarar på de vanligaste frågorna i intervjuer.
Sammanfattning
De flesta individer försöker bygga livslängd när de tillträder nya positioner hos ett visst företag. Men av en eller annan anledning upphör deras anställningsavtal av sina arbetsgivare.
Det finns två sätt genom vilka man kan förlora ett jobb; det vill säga han kan bli avskedad eller avskedad. Att skilja mellan uppsägningar och uppsägningar är avgörande för individens möjligheter till framtida anställning.
Att bli avskedad innebär att individen förlorar sitt jobb eftersom han har presterat dåligt medan han blev avskedad betyder att den här personen förlorar sitt jobb utan att göra något annat än företaget. Man kan bli uppsagd eftersom företaget sänker sina kostnader eller på grund av ny ledning.
Ytterligare resurser
Finance erbjuder Financial Modelling & Valuation Analyst (FMVA) ™ FMVA®-certifiering. Gå med i 350 600 studenter som arbetar för företag som Amazon, JP Morgan och Ferrari-certifieringsprogram för dem som vill ta sin karriär till nästa nivå. För att fortsätta lära dig och utveckla din karriär kommer följande resurser att vara till hjälp:
- Gratis CV-mallar CV Följ branschens riktlinjer och bästa praxis när du skickar ditt personliga brev och CV till ett företagsekonomijobb. Ladda ner meritförteckningar och mallar för brevbrev som ska förberedas för din ansökan. Dessa CV är utformade för att ge dig den bästa bilden av att bli vald för en intervju
- Key Performance Indicators (KPI) Key Key Indicators (KPIs) Key Performance Indicators (KPIs) Key Performance Indicators (KPIs) är mått som används för att periodiskt spåra och utvärdera en organisations prestanda för att uppnå specifika mål. De används också för att mäta ett företags övergripande resultat
- Arbetsmarknad Arbetsmarknad Arbetsmarknaden är den plats där utbudet och efterfrågan på jobb möts, där arbetarna eller arbetskraften tillhandahåller de tjänster som arbetsgivarna efterfrågar. Arbetstagaren kan vara den som vill erbjuda sina tjänster för ersättning medan arbetsgivaren kan vara en enda enhet eller en organisation
- Arbetslöshet Arbetslöshet Arbetslöshet är en term som hänvisar till personer som är anställda och söker jobb men inte kan hitta ett jobb. Dessutom är det de personer i arbetskraften eller poolen av människor som är tillgängliga för arbete som inte har ett lämpligt jobb.
