Vad är friktionsarbetslöshet?

Friktionsarbetslöshet är en typ av arbetslöshet som uppstår när arbetare söker nya jobb eller övergår från ett jobb till ett annat. Det är en del av naturlig arbetslöshet Konjunkturcykel En konjunkturcykel är en cykel av fluktuationer i bruttonationalprodukten (BNP) runt dess långsiktiga naturliga tillväxttakt. Det förklarar den expansion och minskning av ekonomisk aktivitet som en ekonomi upplever över tiden. och är därför närvarande även när ekonomin anses vara full sysselsättning.

Till skillnad från andra typer av arbetslöshet ökar inte friktionsarbetslösheten under en ekonomisk lågkonjunktur. Tvärtom, under en lågkonjunktur är Deflation Deflation en minskning av den allmänna prisnivån på varor och tjänster. Sagt på ett annat sätt, deflation är negativ inflation. När det inträffar växer valutaens värde över tiden. Således kan fler varor och tjänster köpas för samma summa pengar. tenderar den att minska eftersom arbetstagarna blir mer bekymrade över arbetssäkerheten eftersom färre jobbmöjligheter finns på marknaden.

Friktionsarbetslöshetsexempel

Orsaker till friktionsarbetslöshet

# 1 En ojämnhet mellan arbetarna och tillgängliga jobb

Om det finns en oöverensstämmelse mellan arbetssökande och tillgängliga jobb på marknaden anses detta vara friktionsarbetslöshet. Frågan kan särskilt påverka de nya eller återkommande till arbetsmarknaden. Detta beror i allmänhet på den naturliga karriärutvecklingen för en anställd och deras naturliga övergång till ett nytt jobb, bransch eller roll.

# 2 Arbetarnas missnöje med arbetsförhållandena

Arbetarnas ångest mot löner Ersättning Ersättning är vilken typ av ersättning eller betalning som en person eller anställd får som betalning för sina tjänster eller det arbete de utför för en organisation eller ett företag. Den inkluderar vilken baslön som en anställd får tillsammans med andra typer av betalningar som uppkommer under arbetets gång, vilka förmåner, arbetsplats, jobbansvar etc. kan tvinga dem att sluta sitt nuvarande jobb och leta efter något bättre uppfyller deras uppdaterade förväntningar.

Friktionsarbetslöshet Diagram

Effekter av friktionsarbetslöshet

Många ekonomer ser på rimliga nivåer av friktionsarbetslöshet som en positiv händelse för ekonomin. Det ger företag Företagslistor över de viktigaste aktörerna inom företagsfinansiering. Vi har listor över de viktigaste finansiella tjänsteföretagen, bankerna, institutionerna, revisionsföretagen och företagen i branschen. Bläddra i dessa guider för att förbereda dig för en karriär inom finansiella tjänster och börja nätverk idag för att påskynda din karriär inom ekonomin Marknadsekonomi Marknadsekonomi definieras som ett system där produktionen av varor och tjänster ställs in enligt marknadens förändrade önskemål och förmågor med ett större urval av humankapital Kunskapsarbetare Begreppet "kunskapsarbetare" myntades först av Peter Drucker i sin bok The Morning of Tomorrow (1959). Drucker definierade kunskapsarbetare som högnivå.På grund av friktionsarbetslöshet kan företag få tillgång till mer kvalificerade anställda.

Detta fenomen kan också ha negativa biverkningar om arbetssökande tar lång tid att hitta ett nytt jobb. I det här fallet kommer det att finnas en ökande frustration bland arbetssökande som kan leda till en minskning av produktiviteten. Dessutom kan längre friktionsarbetslöshet leda till en produktionsminskning i ekonomin.

Hur kan man övervinna friktionsarbetslösheten?

Som nämnts ovan, om friktionsarbetslösheten överstiger vissa rimliga nivåer, kan det påverka ekonomin negativt. Således bör tillsynsmyndigheter övervaka arbetslösheten och vidta nödvändiga åtgärder för att ta itu med problemet. Följande åtgärder kan vidtas för att hålla denna naturligt förekommande arbetslöshet på acceptabla lägre nivåer:

# 1 Öka informationsöverföringen mellan arbetssökande och arbetsgivare

Den låga informationsöverföringen är en främst orsak till ökad friktionsarbetslöshet. Tillämpningen av medier (som sociala nätverk, online-anslagstavlor) som möjliggör snabbare informationsutbyte kommer att minska matchningstiden mellan arbetssökande och arbetsgivare och därefter sänka arbetslösheten.

# 2 Motstå fördomar mot arbetare, jobb eller platser

Tillsynsmyndigheter bör motstå befintliga fördomar genom att öka attraktiviteten hos vissa arbetstagare, jobb eller platser.

# 3 Förbättra arbetsflexibiliteten

Tillsynsmyndigheter kan uppmuntra arbetsgivare att ge potentiella anställda mer flexibilitet för att göra tillgängliga jobb mer övertygande för arbetssökande.

Fler resurser

Finance är den officiella leverantören av Financial Modelling & Valuation Analyst FMVA®-certifiering. Gå med i 350 600+ studenter som arbetar för företag som Amazon, JP Morgan och Ferrari för finansanalytiker. Dessa ytterligare finansresurser kommer att vara till hjälp för att fortsätta lära dig och utveckla din karriär:

  • Anställdas moral Anställdas moral Anställdas moral definieras som den övergripande tillfredsställelse, syn och välbefinnande som en anställd har på arbetsplatsen. Med andra ord hänvisar det till hur nöjda anställda känner för sin arbetsmiljö. Anställdas moral är viktigt för många företag på grund av dess direkta effekt på
  • Arbetskrafts-KPI: er Arbetskrafts-KPI: er Hur kan vi övervaka arbetskraften? Regeringar och ekonomer hänvisar vanligtvis till tre viktiga nyckeltal (KPI) för att bedöma styrkan i en nations arbetskraft
  • Känslan av syfte på jobbet Känsla för syfte på jobbet Hitta din känsla av syfte på jobbet. Oavsett om du tycker om ditt jobb eller inte kommer det ofta ner till hur bra det stöder din känsla av syfte. Där du arbetar, vilken roll du har och din bredare känsla för ditt syfte kan komma att förändras, om du vill ha en balans mellan dessa tre måste du vara öppen för förändring
  • Virtuellt team Virtuellt team Ett virtuellt team, även känt som ett geografiskt spridd team eller ett fjärrlag, är en grupp människor som interagerar genom elektronisk kommunikation.

Rekommenderas

Stängdes Crackstreams ner?
2022
Är MC ledningscentral säker?
2022
Lämnar Taliesin en kritisk roll?
2022