Arbetsmarknaden är den plats där utbudet och efterfrågan på jobb möts, där arbetarna eller arbetskraften tillhandahåller de tjänster som arbetsgivarna efterfrågar. Arbetstagaren kan vara den som vill erbjuda sina tjänster för ersättning Ersättning Ersättning är vilken typ av ersättning eller betalning som en individ eller anställd får som betalning för sina tjänster eller det arbete de utför för en organisation eller ett företag. Den inkluderar vilken baslön som en anställd får tillsammans med andra typer av betalningar som uppkommer under sitt arbete, medan arbetsgivaren kan vara en enda enhet eller en organisation som behöver en individ för att göra ett specifikt jobb eller slutföra en uppgift. Arbetaren kan sedan jämföras med en säljare medan arbetsgivaren är köparen.
En gemensam faktor som förbinder de två enheterna är den lön eller lön som överenskommits att få arbetstagaren från arbetsgivaren. Kort sagt, det är här arbetstagarna kan hitta arbete som passar deras färdigheter och kvalifikationer, och där båda är överens om lönerna, förmånerna. anställda en ägarandel i företaget. Arbetsgivaren fördelar en procentandel av företagets aktier till varje berättigad anställd utan förskottskostnad. Fördelningen av aktier kan baseras på arbetstagarens löneskala, villkor och andra former av ersättning för arbetstagaren.
På arbetsmarknaden antas att arbetstagare flyttar dit där det finns en efterfrågan på sina färdigheter, oavsett om det är i sin lokala region eller utomlands. Dessutom är de också utbytbara, vilket innebär att en person som kan göra jobbet bättre kan utnyttjas för att ta över den andra arbetarens jobb. Dessutom är lönerna inte fasta, vilket innebär att de kan gå upp eller ner, beroende på arbetarens prestanda KPI för arbetskraft Hur kan vi övervaka arbetskraften? Regeringar och ekonomer hänvisar vanligtvis till tre viktiga nyckeltal (KPI) för att bedöma styrkan hos en nations arbetskraft. Löner eller ersättning är den högsta motiverande faktorn på arbetsmarknaden.
Komponenter på arbetsmarknaden
Arbetsmarknaden består av fyra komponenter, nämligen arbetskraftspopulationen, sökandepopulationen, sökandepoolen och de utvalda individerna.
1. Arbetskraftsbefolkningen
Arbetskraftspopulationen eller arbetskraftsdeltagandet avser antalet personer som är tillgängliga för att arbeta på en arbetsmarknad. Den tar hänsyn till alla arbetstagare som erbjuder sina färdigheter och tjänster för anställning oavsett bransch de befinner sig i.
2. Sökande befolkning
Den andra komponenten är den sökande befolkningen som hänvisar till de personer som söker ett särskilt jobb som passar deras expertis och färdigheter. Rekryterare tittar först på arbetsmarknaden och letar sedan efter individer som uppfyller de färdigheter och kvalifikationer som ställs för ett visst jobb. Till exempel hör de personer som letar efter IT, grafisk design och liknande jobb till samma sökande befolkning som är inriktad på rekryterare som letar efter denna typ av professionell.
3. Sökande pool
Den tredje komponenten är sökandepoolen, vilket är det faktiska antalet personer som ursprungligen visade sitt intresse att söka ett visst jobb genom att skicka in deras CV. Det kan mycket väl betraktas som den första delen av urvalsprocessen där rekryteringsavdelningen för en specifik organisation tar emot ansökningar och granskar dem för att avgöra vem som går vidare till nästa screeningomgång.
4. Valda individer
Den fjärde komponenten är de valda individerna, vilket helt enkelt betyder individen eller individerna som har gjort det genom screeningprocessen och har anställts för jobbet. Naturligtvis bedöms detta utifrån ett antal faktorer, och personen screenas mot en noggrant bestämd uppsättning kvalifikationer.
Förstå arbetsmarknadsanalys
Arbetsmarknadsanalys är en integrerad del av en organisations rekryteringsprocess eftersom den inte bara hjälper den att hitta de mest kvalificerade arbetarna för de jobb som den erbjuder utan också säkerställer att den tillhandahåller ett konkurrenskraftigt kompensationspaket till sina anställda. Detta är viktigt för att en organisation ska kunna behålla sina kompetenta arbetare och därmed fortsätta sin produktivitet.
Generellt sett innefattar arbetsmarknadsanalys följande processer:
- Identifiera de olika arbetsmarknaderna för en viss typ av position . Det handlar om att titta på lämplig arbetsmarknad utifrån en specifik position.
- Kontroll av marknaden för löner för en gemensam ståndpunkt . Processen innebär att man kontrollerar liknande positioner på arbetsmarknaden för att avgöra om en organisations lönesatser ligger på ungefär samma nivå.
- Fastställande av marknadstrender . Detta steg svarar på frågor om hur andra organisationer kompenserar sina anställda, inklusive deras lönepraxis.
- Anpassa lönepaket eller positioner . Efter att ha kontrollerat lönenivåerna för andra organisationer och upptäckt om det finns något behov av justeringar, ger avdelningen rekommendationer för sådana justeringar och omstrukturering av positioner i företaget.
- Konsultationer med ledningen . Denna process innebär att man sätter sig ner med ledningen för att bestämma deras personalbehov.
Vad är arbetsmarknadsinformation (LMI)?
Arbetsmarknadsinformation (LMI) är i grund och botten allt som finns att veta om en specifik arbetsmarknad. Information om yrken, deras platser, löner, utbud och efterfrågan och demografi Demografi Demografi hänvisar till de socioekonomiska egenskaperna hos en befolkning som företag använder för att identifiera kundernas produktpreferenser och köpbeteende. Med målgruppens egenskaper kan företag bygga en profil för sin kundbas. ingår alla i LMI.
Hur är LMI till hjälp?
LMI är till stor hjälp för människor som vill få ett jobb som är hållbart. En arbetare som tittar på LMI har större chans att bli rekryterad eftersom han eller hon vet vilka branscher eller jobb som exakt letar efter.
Till exempel bestämmer en person som upptäcker att hotellbranschen vill anställa 1000 mat- och dryckespecialister under de närmaste två åren att ta utbildning och korta kurser i ämnet. När han ansöker om jobbet ett halvår senare är hans chanser att bli rekryterade definitivt högre än för den person med mindre behörighet. Det innebär vidare att han kommer att få ett bättre kompensationspaket än resten just för de kvalifikationer och certifikat som han innehar.
Sammanfattningsvis hjälper LMI en arbetare att identifiera kraven på arbetsmarknaden och hjälper honom att utrustas med rätt kvalifikationer.
Relaterade avläsningar
Finance erbjuder Financial Modelling & Valuation Analyst (FMVA) ™ FMVA®-certifiering. Gå med i 350 600 studenter som arbetar för företag som Amazon, JP Morgan och Ferrari-certifieringsprogram för dem som vill ta sin karriär till nästa nivå. För att fortsätta lära och utveckla din karriär kommer följande finansresurser att vara till hjälp:
- Ekonomiska indikatorer Ekonomiska indikatorer En ekonomisk indikator är ett mått som används för att bedöma, mäta och utvärdera makroekonomins allmänna hälsotillstånd. Ekonomiska indikationer
- Kontroll av anställdens bakgrund Kontroll av anställdens bakgrund Kontroll av anställdens bakgrund avser en granskning av en persons tidigare register för att sammanställa deras brottsliga, ekonomiska och kommersiella register. Bakgrundskontroller är
- Fem högst betalande jobb i finansbranschen Fem högst betalande jobb i finansbranschen Vi hoppas att du gillar den här guiden till de fem högst betalande jobb i finansbranschen. Finansbranschen är lätt en av de mest konkurrenskraftiga när det gäller att hitta ett jobb. Detta gäller till och med när det gäller nybörjarpositioner, eftersom det är nästan helt okänt att bygga en framgångsrik karriär i
- Strukturell arbetslöshet Strukturell arbetslöshet Strukturell arbetslöshet är en typ av arbetslöshet som orsakas av skillnaden mellan den arbetslösa befolkningens färdigheter och de jobb som finns på marknaden. Strukturell arbetslöshet är en långvarig händelse som orsakas av grundläggande förändringar i ekonomin.
