Enligt American Psychological Association hänvisar typ A-personlighet till "ett komplext mönster av beteenden och känslor som inkluderar en överdriven tonvikt på konkurrens, aggression, otålighet och fientlighet."
I psykologiens värld är ett sätt att urskilja människors olika personligheter genom att klassificera deras inneboende egenskaper som typ A, B eller C - var och en beskriver hur människor tänker, agerar och reagerar på olika situationer.
Låt oss nedan gräva in typ A personlighet - hur det påverkar människor, hur typ A individer hanterar stress och hur du kan hantera människor som är typ A.
Egenskaper för personer med typ A-personlighet
Typ A-individer kan beskrivas som:
1. Konkurrenskraftig
Ett huvudegenskap hos personer med typ A-personlighet är konkurrenskraft. De känner alltid behovet av att vinna i alla situationer.
2. Otålig
Typ A-individer har vanligtvis bråttom. De blir frustrerade när de behöver falla i linje Little's Law Little's Law är en sats som bestämmer det genomsnittliga antalet artiklar i kösystem, baserat på den genomsnittliga väntetiden för ett objekt i ett system och tenderar att förlora sitt humör snabbt, flytta snabbt och ofta och tror att de inte har mycket tid att spara.
3. Dominerande
Oavsett om det är på jobbet eller i deras personliga liv Hushållschef Hushållschefen är en skatteregistreringsstatus för personer som bor i USA. För att en skattebetalare ska kunna kvalificera sig som hushållsansvarig måste han / hon vara antingen ensamstående eller ogift vid årets slut och ha upprätthållit ett hem för en kvalificerad person som föräldrar, barn eller andra nära släktingar. , människor med typ A-personlighet ses visa dominans i alla interaktioner. De hävdar sig utan att verkligen tänka på vad andra människor känner.
4. Alltför ambitiösa
De associerar framgång med sina prestationer, driver sig med deadlines och vill alltid uppnå mer och klättra högre.
Negativa effekter av typ A-personlighet
Nedan följer några av de negativa effekterna av att ha en typ A-personlighet:
1. Stressrelaterade hälsoproblem
Människor med typ A-personlighet tar vanligtvis krävande jobb eller arbetar i en mycket konkurrenskraftig bransch. I vissa fall skapar stressande jobb typ A-beteende.
2. Högt blodtryck
Många faktorer kan orsaka högt blodtryck, men personlighet av typ A har associerats med högt blodtryck och större risk att utveckla kranskärlssjukdom.
3. Social isolering
Människor som ses som oförskämda, aggressiva och otåliga har svårt att bygga relationer. De spenderar mycket tid på att arbeta och kan tendera att främja andra.
Hur man hanterar personer med typ A-personligheter
Vad gör du om några av dina vänner eller kollegor har typ A-egenskaper? Här är några tips att tänka på:
1. Negativa egenskaper är ett faktum i livet
Vet och förstå att alla har sina negativa egenskaper. När det gäller individer med typ A-personlighet görs uppenbarligen inte negativt beteende medvetet. Om din vän eller kollega är arg bör du vara lugn och tyst. Ta ställning för att få honom eller henne att förstå vad som händer.
2. Håll kommunikationslinjer öppna
Människor med typ A-personlighet har en dominerande attityd. De tenderar att tro att pengar kommer att göra dem lyckliga istället för att spendera tid med familj och vänner. De kan ha svårt att uttrycka sig, så se till att prata med dem och låta dem veta att de kan nå ut till dig.
Det är viktigt för dem att förstå att samtidigt som det är nödvändigt att tjäna pengar, spelar empati, kärlek och medkänsla en stor roll för att skapa och upprätthålla relationer. framgång i din karriär och hela din livserfarenhet. Medan tekniska färdigheter får oss anställda för vår föredragna tjänst, hjälper mjuka färdigheter oss att kommunicera och samarbeta effektivt på arbetsplatsen. Mjuka färdigheter som att veta hur man kommer överens med andra människor.
3. Undvik situationer som utlöser deras negativa egenskaper
Om du arbetar med typ A-kollegor eller chefer kan du minimera situationer som gör dem arg. Var alltid medveten om dina leveranser Key Performance Indicators (KPIs) Key Performance Indicators (KPIs) är mått som används för att regelbundet spåra och utvärdera en organisations prestanda för att uppnå specifika mål. De används också för att mäta ett företags övergripande resultat så det blir inga problem när det gäller din prestation på jobbet.
Har du vänner med typ A? Uppmuntra dem att meditera, göra yoga eller delta i aktiviteter som hjälper till att lindra stress.
Fler resurser
Tack för att du läser Finance förklaring av typ A personlighet. Ekonomi är den officiella leverantören av Financial Modelling and Valuation Analyst (FMVA) ™ FMVA®-certifiering. Gå med i 350 600+ studenter som arbetar för företag som Amazon, JP Morgan och Ferrari-certifieringsprogram, utformade för att förvandla vem som helst till en ekonomisk analytiker i världsklass.
För att fortsätta lära dig och utveckla dina kunskaper om ekonomisk analys rekommenderar vi starkt ytterligare resurser nedan:
- Emotional Intelligence Emotional Intelligence Emotionell intelligens, även känd som den emotionella kvoten (EQ), är förmågan att hantera sina känslor och andras känslor. För företagsledare är hög EQ avgörande för framgång. Den här guiden täcker de fem elementen av emotionell intelligens och deras relevans för att karakterisera en framgångsrik ledare. EQ vs IQ
- Kunskap vs visdom Kunskap vs visdom Kunskap vs visdom kan betraktas som två sidor av samma mynt, men de är tydligt olika saker. De är inte ömsesidigt uteslutande eller
- Nätverk och bygga relationer (del 1) Nätverk och bygga relationer (del 1) Denna artikel är en del av en serie användbara tips för att hjälpa dig att lyckas med nätverk i ditt företag. Nätverkande spelar en viktig roll i vårt yrkesliv, med början från vår jobbsökning, fortsätter att gå med och arbeta i ett företag och slutligen främja våra karriärer.
- Personligt varumärke Personligt varumärke Vårt personliga varumärke är vad människor ser som vår identitet, vem de ser oss som och vilka egenskaper och saker de associerar med oss. Det avslöjar vem vi är, vad vi erbjuder och vad vi värdesätter. När vi arbetar i ett företag skapar våra kollegor en uppfattning om oss baserat på hur vi presenterar oss för dem.
