Med företagens sociala ansvar (CSR) avses strategier som företag genomför som en del av företagsstyrning som är utformade för att säkerställa att företagets verksamhet är etisk och gynnsam för samhället.
Kategorier av CSR
Även om företagens sociala ansvar är ett mycket brett koncept som förstås och implementeras olika av varje företag, är den bakomliggande idén med CSR att arbeta på ett ekonomiskt, socialt och miljömässigt hållbart sätt.
Generellt är företagens sociala ansvarssatsningar kategoriserade enligt följande:
1. Miljöansvar
Initiativ för miljöansvar syftar till att minska föroreningar och utsläpp av växthusgaser och ett hållbart utnyttjande av naturresurser.
2. Ansvar för mänskliga rättigheter
Initiativ för mänskliga rättigheter ansvarar för att tillhandahålla rättvisa arbetsmetoder Affärsetik För att hålla det enkelt är affärsetik de moraliska principerna som fungerar som riktlinjer för hur ett företag bedriver sin verksamhet och sina transaktioner. I (t.ex. lika lön för lika arbete) och rättvis handel och att avvisa barnarbete.
3. Filantropiskt ansvar
Filantropiskt ansvar kan inkludera saker som att finansiera utbildningsprogram, stödja hälsoinitiativ, donera till orsaker och stödja samhällsskönhetsprojekt.
4. Ekonomiskt ansvar
Initiativ för ekonomiskt ansvar handlar om att förbättra företagets affärsverksamhet samtidigt som man deltar i hållbara metoder - till exempel genom att använda en ny tillverkningsprocess för att minimera slöseri.
Affärsfördelar med CSR
På ett sätt kan företagens sociala ansvar ses som en PR-insats. Det går dock utöver det, eftersom företagens sociala ansvar också kan öka ett företags konkurrenskraft. De affärsmässiga fördelarna med företagens sociala ansvar inkluderar följande:
1. Starkare varumärkesimage, erkännande och rykte
CSR tillför mervärde till företag genom att upprätta och upprätthålla ett gott företags rykte och / eller varumärkesekonomi Brand Equity I marknadsföring avser varumärkesekvivalenter värdet på ett varumärke och bestäms av konsumentens uppfattning om varumärket. Brand equity kan vara positivt eller.
2. Ökad kundlojalitet och försäljning
Kunder från ett företag som utövar CSR känner att de hjälper företaget att stödja goda syften.
3. Driftskostnadsbesparingar
Att investera i driftseffektivitet resulterar i driftskostnadsbesparingar samt minskad miljöpåverkan.
4. Att behålla nycklar och begåvade medarbetare
Anställda stannar ofta längre och är mer engagerade i att deras företag vet att de arbetar för ett företag som utövar CSR.
5. Enklare tillgång till finansiering
Många investerare är mer villiga att stödja ett företag som utövar CSR.
6. Minskad regleringsbörda
Starka relationer med tillsynsorgan Securities and Exchange Commission (SEC) US Securities and Exchange Commission, eller SEC, är en oberoende myndighet för den amerikanska federala regeringen som ansvarar för att genomföra federala värdepapperslagar och föreslår säkerhetsregler. Det ansvarar också för att upprätthålla värdepappersindustrin och aktie- och optionsutbyten kan bidra till att minska ett företags regleringsbörda.
Exempel på CSR i Kanada
I Kanada gruvföretag Mining Industry Primer Gruvindustrin är involverad i utvinning av värdefulla mineraler och andra geologiska material. De extraherade materialen omvandlas till en mineraliserad form som tjänar en ekonomisk fördel för prospektorn eller gruvarbetaren. Typiska aktiviteter inom gruvindustrin inkluderar metallproduktion som ofta engagerar sig i aboriginska samhällen och grupper. Omvandling av markplatser till gruvor kan orsaka en betydande miljöpåverkan på de aboriginska samhällen som bor nära platserna. Flera kanadensiska gruvföretag deltar i företagens sociala ansvar med lokala samhällen för att säkerställa att de negativa effekterna minimeras.
Till exempel:
- Cameco Corporation övervakar utbildningsprogram riktade mot norra och aboriginska folk genom deras norra Saskatchewan-strategi med fem pelare.
- Goldcorp Inc. strävar efter att göra en positiv inverkan på sina samhällen genom att stödja utbildning och hälsoinitiativ och sponsring av speciella evenemang.
- Softrock Minerals Ltd. bidrar med pengar till festivaler, skolor och projekt.
CSR för Starbucks
Starbucks är ett välkänt företag som utövar företagens sociala ansvar. Som företaget indikerar: ”Starbucks sociala företagsansvar och hållbarhet handlar om att vara ansvarig och göra saker som är bra för planeten och varandra.”
Starbucks CSR-initiativ inkluderar:
- Starbucks Youth Action Grants: Tilldelar bidrag för att inspirera och stödja ungdomsaktion.
- Ethos Water Fund: Öka medvetenheten om rent vatten och ge barn tillgång till rent vatten.
- Etisk inköp: Åtagande att köpa och servera kaffe som är handeln med etiskt bruk.
- Green Building: Använd US Green Building Councils LEED-certifieringsprogram för att skapa energi och vatteneffektiva butiksdesign.
Relaterade avläsningar
Finance erbjuder Financial Modelling & Valuation Analyst (FMVA) ™ FMVA®-certifiering. Gå med i 350 600 studenter som arbetar för företag som Amazon, JP Morgan och Ferrari-certifieringsprogram för dem som vill ta sin karriär till nästa nivå. För att fortsätta lära och utveckla din karriär kommer följande finansresurser att vara till hjälp:
- Företagsutveckling Företagsutveckling Företagsutveckling är gruppen i ett företag som ansvarar för strategiska beslut för att växa och omstrukturera sin verksamhet, etablera strategiska partnerskap, bedriva fusioner och förvärv (M&A) och / eller uppnå organisatorisk spetskompetens. Corp Dev strävar också efter möjligheter som utnyttjar värdet av företagets affärsplattform.
- Anställdas moral Anställdas moral Anställdas moral definieras som den övergripande tillfredsställelse, syn och välbefinnande som en anställd har på arbetsplatsen. Med andra ord hänvisar det till hur nöjda anställda känner för sin arbetsmiljö. Anställdas moral är viktigt för många företag på grund av dess direkta effekt på
- A Sense of Purpose at Work Sense of Purpose at Work Hitta din känsla av syfte på jobbet. Oavsett om du tycker om ditt jobb eller inte kommer det ofta ner till hur bra det stöder din känsla av syfte. Där du arbetar, vilken roll du har och din bredare känsla för ditt syfte kan komma att förändras, om du vill ha en balans mellan dessa tre måste du vara öppen för förändring
- Mjuka färdigheter på jobbet
