Vad är interpersonella färdigheter?

Interpersonella färdigheter är de färdigheter som krävs för att effektivt kommunicera, interagera och arbeta med individer och grupper. De med goda mänskliga färdigheter är starka verbala och icke-verbala kommunikatörer och anses ofta vara "bra med människor". Oavsett om de används i din karriär eller i ditt personliga liv är dessa färdigheter viktiga för framgång.

Ett team med goda mänskliga färdigheter

Varför interpersonella färdigheter spelar roll

Det mesta av det vi gör i livet kräver interaktion med andra människor. För att lyckas i din karriär eller ha meningsfulla vänskap är det viktigt att vara bra på att komma överens med andra. Medan interpersonella färdigheter ofta anses vara något som kommer naturligt, att du antingen är välsignad med dem eller inte, är sanningen att de kan läras.

Hos Finance är vårt fokus att hjälpa dig att utveckla din karriär. Med detta mål i åtanke har vi utformat den här guiden för att hjälpa dig:

1. Var medveten om vikten av interpersonella färdigheter
2. Markera dina färdigheter på ett sätt som hjälper dig att få ett jobb och utveckla din karriär
3. Bedöm dina interpersonella förmågor och utveckla en plan för att förbättra dem

Tekniska färdigheter vs mjuka färdigheter

När du förbereder en ansökan är den naturliga tendensen att fokusera på tekniska färdigheter. Det är bara naturligt, eftersom de flesta arbetsbeskrivningar fokuserar på specifika krav som redovisning, ekonomi, Excel, ekonomisk modellering och relaterade färdigheter.

Men de flesta anställningschefer fattar faktiskt sitt beslut baserat på mjuka färdigheter, även om de pratar om alla tekniska färdigheter som krävs. Enligt en nyligen genomförd LinkedIn-undersökning bland 291 anställningschefer är mänskliga färdigheter både viktigare och svårare att hitta. 59% av cheferna rapporterade att de har problem med att hitta personer med rätt mjuka färdigheter.

Tabellen nedan sammanfattar några viktiga skillnader mellan tekniska och mjuka färdigheter.

Hur man väver mellanmänskliga färdigheter i ditt personliga brev

Ditt följebrev är en bättre plats än ditt CV för att fokusera på mjuka färdigheter. Anledningen är att interpersonella färdigheter bäst demonstreras med berättelser och exempel, som passar mer naturligt in i ett personligt brev.

Här är några tips för att inkludera dessa färdigheter i ditt personliga brev. Använd denna mall för brevbrev för att få en intervju! Ett personligt brev kan göra eller bryta en ansökan så det är viktigt att få rätt. Oavsett om ditt brev läses av HR eller anställningschefen direkt, det finns flera viktiga rutor du måste kryssa för. Den här guiden ger en kostnadsfri mall för förslag och förklaring av vad du behöver veta:

1. Identifiera tre eller fyra egenskaper i listan nedan som du vill fokusera på
2. Kom ihåg en historia eller ett exempel från det förflutna som visar hur du har dessa egenskaper
3. Anslut exemplen du använder till jobbet du söker

Använd denna mall för brevbrev för att få en intervju! Ett personligt brev kan göra eller bryta en ansökan så det är viktigt att få rätt. Oavsett om ditt brev läses av HR eller anställningschefen direkt, det finns flera viktiga rutor du måste kryssa för. Den här guiden ger en kostnadsfri mall för förslag och förklaring av vad du behöver veta Lägg till interpersonella färdigheter i ditt personliga brev

Det är bokstavligen så enkelt som det! Om du följer de tre stegen ovan kan du på ett naturligt och elegant sätt integrera mjuka färdigheter i ditt personliga brev och öka dina chanser att bli anställda.

Lista över interpersonella färdigheter för ditt CV

Om du letar efter idéer och exempel, här är en lista över de vanligaste interpersonella färdigheterna:

• Medvetenhet (om dig själv och andra)
• Att bry sig om andra människor
• Samarbeta och arbeta bra tillsammans med andra
• Trösta människor när de behöver det
• Tydliga kommunikationsförmågor
• Konflikthantering och lösningsförmåga
• Konstruktiv feedback (sätt människor kan förbättra)
• Diplomati (hantera ärenden utan fientlighet)
• Empati för andra
• Uppmuntra och inspirera människor att göra sitt bästa
• Flexibilitet i tänkande och arbetsstil
• Humor och lättsamhet
• Inspirera och motivera andra till aktiv storhet
• Lyssna väl Lyssningsförmåga Att ha effektiva lyssningsförmåga innebär att kunna visa intresse för det diskuterade ämnet och förstå informationen. I dagens samhälle blir förmågan att kommunicera effektivt allt viktigare.
• Mentor- och coachingmedlemmar
• Nätverk och bygga relationer Nätverk och bygga relationer (Del 1) Denna artikel är en del av en serie användbara tips som hjälper dig att lyckas med nätverkande inom ditt företag. Nätverkande spelar en viktig roll i vårt yrkesliv, med början från vår jobbsökning, fortsätter att gå med och arbeta i ett företag och slutligen främja våra karriärer.
• Icke-verbala ledtrådar och kroppsspråk
• Tålamod när man hanterar andra
• Talar- och presentationsförmåga
• Respekt för alla, oavsett vem de är
• Känslighet mot andras preferenser och önskemål
• Socialisera färdigheter
• Att vara bra på teambuilding och att bygga förtroende
• Tolerans och respekt för teammedlemmar

Hur man bedömer dina egna I-färdigheter

Allt börjar med självmedvetenhet. Helt enkelt genom att läsa den här artikeln kommer du redan att bli mer medveten om dina mänskliga färdigheter framöver.

Från och med nu, när du befinner dig i en gruppmiljö eller i en situation som involverar diskussion, känslor, beslut och mänsklig interaktion, ska du ägna stor uppmärksamhet åt ditt beteende och även till hur andra upplever eller reagerar på ditt beteende.

Upprepa denna process ett tag tills du har en gedigen förståelse för hur du beter dig i interpersonella inställningar.

Aktivt lyssnande

Hur du förbättrar dina interpersonella färdigheter

När du väl vet var du står är det dags att börja planera hur du kan förbättra dina mänskliga kunskaper. Några av de bästa sätten att förbättra är:

• Övervaka ditt kroppsspråk och se till att du inte gör saker som får folk att tro att du är frikopplad eller aggressiv (korsar dina armar, tittar runt, undvik ögonkontakt etc.)
• Öva aktivt att lyssna med familj, vänner och kollegor - upprepa vad de har sagt tillbaka till dem för att säkerställa att du lyssnar exakt
• Försök att vara vänlig och pratsam med kollegor
• Öva på att leda ett möte eller presentation
• Var entusiastisk och engagerad när du interagerar med människor
• Projicera en bild av att vara säker och tillgänglig

Video Förklaring av interpersonella färdigheter

Titta på den här korta videon för att snabbt förstå de huvudsakliga begreppen som beskrivs i den här guiden, inklusive vad mänskliga färdigheter är, varför de har betydelse, jämförelse mellan tekniska och mjuka färdigheter och hur man införlivar mänskliga färdigheter i ditt personliga brev.

Ytterligare resurser

Tack för att du läser den här guiden för att bemästra mänskliga färdigheter och använder dem för att komma vidare i din karriär. Dessa ytterligare resurser kommer att vara till stor hjälp för att fortsätta lära dig och främja din karriär:

• Nätverksguide (del 1) Nätverk och byggförhållanden (del 1) Denna artikel är en del av en serie användbara tips som hjälper dig att lyckas med nätverkande inom ditt företag. Nätverkande spelar en viktig roll i vårt yrkesliv, med början från vår jobbsökning, fortsätter att gå med och arbeta i ett företag och slutligen främja våra karriärer.
• Nätverksguide (del 2) Nätverk och bygga relationer (del 2) Denna artikel är en del av en serie användbara tips som hjälper dig att hitta framgång i din karriär och hela din livserfarenhet. Medan tekniska färdigheter får oss anställda för vår föredragna tjänst, hjälper mjuka färdigheter oss att kommunicera och samarbeta effektivt på arbetsplatsen. Mjuka färdigheter som att veta hur man ska komma överens med andra människor
• Jobbet för en VD VD En förkortning för VD är den högst rankade individen i ett företag eller en organisation. VD är ansvarig för en organisations övergripande framgång och för att ta ledande beslut på högsta nivå. Läs en arbetsbeskrivning
• Alla artiklar om mjuka färdigheter