Ett karriärmål är ett väldefinierat uttalande som förklarar det yrke som en individ tänker bedriva under sin karriär. Det är viktigt för varje anställd eller arbetssökande att definiera sina karriärmål tydligt. Det hjälper dem att komma med effektiva handlingsplaner.
Att sätta orealistiska mål kan leda till besvikelse. Men det betyder inte att man ska undvika att formulera karriärmål helt. Att skapa resolutioner är det enklaste sättet att hålla sig motiverad för att uppnå dina drömmar.
Att bryta ner karriärmål
Att sätta karriärmål är en otroligt enkel process. Allt man behöver göra är att sätta mål.
För att illustrera konceptet, överväga en 17-åring som vill bli VD VD En VD, förkortning för VD, är den högst rankade individen i ett företag eller en organisation. VD är ansvarig för en organisations övergripande framgång och för att ta ledande beslut på högsta nivå. Läs en beskrivning av ett stort ingenjörsföretag i framtiden. Han måste gå igenom flera etapper, varav den första klarar sina 12-åriga examen. Efter att ha passerat kommer tonåringen sedan att anmäla sig till en fyraårig ingenjörskurs innan han går till arbete i till exempel ett multinationellt företag Multinational Corporation Ett multinationellt företag är ett företag som verkar i sitt hemland, liksom i andra länder runt om i värld. Det har ett huvudkontor i minst två år. Nästa,han kan anmäla sig till en ledarkurs från en ansedd skola. Att främja sina studier är en bra idé för att öka hans chanser att få VD-positionen.
Kortvariga kontra långsiktiga karriärmål
Som visas i illustrationen ovan finns det kortsiktiga och långsiktiga mål. Tonåringens främsta mål är att bli chef för ett företag. För att komma dit måste han uppnå sina kortsiktiga mål, som inkluderar att klara examen på gymnasiet och högskolan, få erfarenhet genom att arbeta för ett närstående företag och öka hans erfarenhet och färdigheter genom vidare studier.
Kortsiktiga mål är de som kan uppnås inom sex månader till tre år. Det kan ta tre till fem år eller mer att uppnå långsiktiga mål.
Hur man ställer in karriärmål
Att definiera karriärmål är bara hälften av striden. En individ måste inrikta sig på att uppnå de mål han eller hon har satt. Men om man inte utvecklar eller kartlägger sina mål ordentligt blir det svårare att uppnå dem. När en person fastställer karriärmål ska den se till att de uppfyller följande kriterier:
1. Specifikt
När man sätter mål ska en individ inte bara fokusera på att vara framgångsrik. Istället bör han eller hon definiera vad framgång betyder för dem. Den ultimata framgången för en person kan bara vara en milstolpe för att uppnå större mål för en annan person. För en individ kan framgång bli att bli verkställande direktör för ett företag. För en annan kan framgång vara att uppnå ekonomisk frihet.
2. Mätbar
När man sätter upp hans eller hennes karriärmål bör de se till att de också kommer med ett sätt att mäta deras resultat. Detta kan göras genom att ställa in en tidsram, till exempel ”fullständig MBA-examen inom tre år”. När individen kan uppnå de kortsiktiga målen inom den tidsram som han eller hon anger, är de på rätt väg för att uppnå sitt slutmål.
3. Undvik negativitet
Ett mål måste vara något som en individ vill ha snarare än en faktor som han eller hon vill undvika. Så istället för att fokusera på att lämna ett visst jobb eller en viss position inom de närmaste fem åren, bör den anställde sikta på var de vill vara och tänka på vad de kan göra för att komma framåt.
4. Realistisk
Mer än någonting måste en individs karriärmål vara realistiska. Det skulle inte vara vettigt för en individ att sätta ett mål att vinna ett Grammy-pris om de aldrig har spelat eller spelat ett instrument.
Å andra sidan bör de individuella målen inte hålla sakerna för enkla. En färdplan för karriär bör vara en utmaning, inte en promenad i parken. Om individens mål inte gör dem lite obekväma, borde de antagligen sätta högre gränser.
5. Knyt åtgärder till varje mål
För varje uppsatt mål måste en person vidta vissa åtgärder för att uppnå det. Att lista de olika aktiviteter som behövs för att uppnå ett mål underlättar hela processen.
Hur man uppnår karriärmål
1. Skriv ner dem
Det kan verka som en gammaldags teknik, men det är faktiskt väldigt effektivt. Baserat på flera studier ser individer som skriver ner sina karriärmål högre sannolikhet för att uppnå dem jämfört med dem som inte gör det.
Det finns flera fördelar med att skriva ner sina mål. För det första tvingas en individ att tänka kritiskt på hur man uppnår varje mål.
2. Dela planen
En annan fördel med att skriva ner karriärmål är att det gör det enkelt att dela dem med vänner, kollegor eller till och med en chef. När en individ avslöjar sina korta och långsiktiga karriärmål för andra människor känner de sig mer utmanade att följa dem till slutet.
3. Visualisera framgång
En sak som högpresterande gör är att visualisera deras framgång. Idrottspsykologer ber ofta sina toppidrottare att se för sig att korsa den mållinjen eller sparka fältmålet. Det är samma koncept med karriärmål. Man bör tänka på alla steg de behöver för att nå sitt mål och planera för de bakslag som de kan stöta på.
Poängen
Ett karriärmål handlar om att sätta kort- och långsiktiga mål relaterade till sin karriärväg. Att sätta karriärmål är viktigt, eftersom det hjälper människor att uppnå dem. Detta gäller särskilt när personen delar sina planer med en tredje part.
Relaterade avläsningar
Tack för att du läser Finance förklaring av karriärmålet. Finance erbjuder Financial Modelling & Valuation Analyst (FMVA) ™ FMVA®-certifiering. Gå med i 350 600 studenter som arbetar för företag som Amazon, JP Morgan och Ferrari-certifieringsprogram för dem som vill ta sin karriär till nästa nivå. För att fortsätta lära dig och utveckla din karriär kommer följande resurser att vara till hjälp:
- Intervjuetips - Hur intervjuar du väl Intervjutips - Hur intervjuar du bra Den här guiden ger dig en lista över de tio bästa intervjutipsen, baserat på årtionden av förstahandserfarenhet från ekonomiteamet som intervjuar hundratals kandidater. Oavsett om du är i din tidiga, mitten eller sena karriär kan intervjuer alltid vara nervös. Lyckligtvis att vara väl förberedd
- Orsaker till att lämna Orsaker till att lämna När du lämnar din nuvarande befattning och går vidare till en ny befattning, kommer din nuvarande och framtida chef sannolikt att vilja veta orsakerna till att du lämnar ditt jobb. Nuvarande chef är intresserad av att veta orsaken till att du slutar jobbet, medan den framtida chefen vill veta orsakerna till att du lämnar din tidigare anställning
- SMART-mål SMART-mål Ett SMART-mål används för att styra målsättningen. SMART är en akronym som står för Specific, Measurable, Achievable, Realistic, and Timely. Mål är en del
- Toppfinansieringscertifieringar Toppfinansieringscertifieringar Lista över de bästa finanscertifieringarna. Få en översikt över de bästa ekonomiska certifieringarna för yrkesverksamma runt om i världen som arbetar inom området. Den här guiden jämför de sex bästa programmen för att bli en certifierad finansanalytiker från olika programleverantörer som CFA, CPA, CAIA, CFP, FRM, FMVA
