Att få sparken innebär att en arbetsgivare avslutar sin anställning mot arbetarens vilja. Det finns många anledningar till varför företagsledare säger upp sina anställda. Men de flesta behöver inte en giltig anledning för att avsluta anställningen. Om man inte omfattas av ett förhandlingsavtal eller anställningsavtal, är chansen att de är anställda som vill. Anställning efter eget val ger en företagsägare frihet att skjuta när som helst och utan föregående meddelande.
Som sagt, de flesta arbetsgivare sparkar inte individer utan giltiga skäl. Faktum är att majoriteten av uppsägningarna beskrivs som avslutning på grund av orsaken, vilket innebär att en anställd tappar sitt jobb för att han har fel.
Anledningar till att anställda får sparken
Här är vanliga skäl som kan få människor att slängas från jobbet:
1. Stjäla företagets utrustning
Trots att det verkar som en bra idé, kan en anställd förlora sitt jobb på grund av att stjäla saker, även om han tycker att de inte är till nytta för företaget. Tror ingen kommer att märka att den bunt skrivarpapper som finns kvar i slutet av varje vecka saknas? Eller kanske fortsätter en av arbetarna att "förlora" sin mus och behöver ständigt bytas ut.
Så små som sådana överträdelser kan tyckas, det är allvarliga brott som kan få en anställd sparken. Om någon av misstag tar företagsutrustning till sitt hem eller andra lokaler, ska han returnera den dagen efter och rapportera saken till sin chef.
2. Misslyckas med att utföra det jobb som en anställdes för
Otillfredsställande resultat är den främsta anledningen till att de flesta anställda får sparken. En sådan anledning omfattar ett antal specifika saker som kan få en person att förlora sitt jobb. Till exempel, om en anställd är för trög, gör för många misstag, inte uppfyller fastställda standarder KPI för arbetskraften Hur kan vi övervaka arbetskraften? Regeringar och ekonomer hänvisar vanligtvis till tre viktiga nyckeltal (KPI) för att bedöma styrkan hos en nations arbetskraft, fortsätter att ställa för många frågor, missar tidsfrister eller använder dåligt omdöme, alla kommer att klassificeras under dåliga resultat.
3. Tar för mycket ledighet
Det är ingen hemlighet att arbetet är stressande. Det är en av de aktiviteter som kan göra det svårt att klättra ur sängen varje morgon. Så det är förståeligt om en anställd ringer in sjuk. Hur man skriver en sjukdag E-post En sjukdag-e-post krävs när en anställd känner sig under vädret och inte kan komma till jobbet. Protokollet är att ringa in sjuka, även om att skicka ett e-postmeddelande också är ett acceptabelt sätt att informera din chef eller chef. eller vill ta lite ledig tid.
Men om man tar för många sjukdagar eller semesterdagar vid fel tider kan det få honom att få sparken. Till exempel, om en anställd fortsätter att be om ledighet när företaget är mitt i en hektisk säsong, återspeglar det dåligt på den anställdas engagemang.
4. Fusk på arbetsansökan
De flesta människor ökar sina CV och antar att när de väl har fått en position är det inte längre viktigt att göra det för att få jobbet. Men så är inte fallet. Om individens prestationer börjar släpa är HR-avdelningen Human Resource Management Human Resource Management (HRM) en samlingsbegrepp för alla formella system som skapats för att hjälpa till med att hantera anställda och andra intressenter inom en kan besluta att granska den anställdes CV Fortsätt Följ branschens riktlinjer & bästa praxis när du skickar ditt personliga brev och CV till ett företagsekonomijobb. Ladda ner meritförteckningar och mallar för brevbrev som ska förberedas för din ansökan. Dessa CV är utformade för att ge dig den bästa bilden av att bli utvald för en intervju igen.
Om företagsledaren ständigt är missnöjd med en anställds prestation och sedan upptäcker att arbetaren ljög i ansökan, kanske han inte tvekar att avsluta anställningen.
5. Förfalska företagsregister
Förfalskning av företagsregister är inte bara oetiskt och eventuellt olagligt, men det kan också få en anställd att sparkas.
6. Använda en företagsdator för personligt bruk
Ingenting får en arbetare sparken snabbare än att använda företagsutrustning för personliga affärer. Till exempel, en anställd som fångas när han spelar spel, tittar på sina Facebook-vänner eller tittar på en film är mycket sannolikt att få sparken. Även om man får lite ledig tid, bör han spendera det klokt på att ägna sig åt meningsfulla aktiviteter som att hjälpa sina medarbetare.
Tecken på att en anställd håller på att få sparken
Att förlora sitt jobb kan vara en riktig överraskning. Det finns dock några tydliga tecken på att en anställd håller på att bli knuten.
1. När en anställds roll fortsätter att krympa
Istället för att få nya uppgifter minskar arbetstagarens projektlista. Om en person fortsätter att passera för nya uppdrag även efter att ha uttryckt sin oro, är oddsen att han är på väg att förlora sitt jobb.
2. Ständigt få kritiska prestandarecensioner
En negativ bedömning är inte alltid synonymt med att få sparken. Men om en anställd fortsätter att få dålig feedback från sin chef kan han eventuellt få sparken. Beroende på hur den första prestationsgranskningen går kan man få en andra chans att göra förbättringar. Men om han får en serie kritiska prestationsbedömningar är det ett tecken på att han kan tappa sin position.
3. Få tilldelade omöjliga uppdrag
När en anställd får sitt första jobb utbildas han och får därefter uppgifter som han enkelt kan utföra. Men om det kommer till en punkt där den anställde får projekt som liknar att klättra upp på Mount Everest, är det troligt att han ställs in för misslyckande. Ibland saknar företagsägare modet att sparka anställda, så de sätter upp dem för misslyckande. På ett sådant sätt får de solida bevis för att de sparkar anställda.
Sammanfattning
Att få sparken innebär att en anställds arbete avslutas av skäl som dålig arbetsprestanda eller oetiskt beteende som att stjäla företagets utrustning. En arbetsgivare kan dock avskeda arbetare utan någon giltig anledning om de är anställda som vill. Som sagt, det finns några varningsskyltar som visar att man är på väg att få sparken. De inkluderar att få negativ feedback om prestanda, att skicka upp uppgifter och att få i uppdrag att omöjliga projekt.
Relaterade avläsningar
Ekonomi är den officiella leverantören av Financial Modelling and Valuation Analyst (FMVA) ™ FMVA®-certifiering. Gå med i 350 600+ studenter som arbetar för företag som Amazon, JP Morgan och Ferrari-certifieringsprogram, utformade för att förvandla vem som helst till en ekonomisk analytiker i världsklass.
För att fortsätta lära dig och utveckla dina kunskaper om ekonomisk analys rekommenderar vi starkt ytterligare resurser nedan:
- Cash Larceny Cash Larceny Cash larceny hänvisar till att stjäla kontanter som redan har registrerats i bokföringen under en viss period. Detta bedrägeri begås
- Key Performance Indicators (KPI) Key Key Indicators (KPIs) Key Performance Indicators (KPIs) Key Performance Indicators (KPIs) är mått som används för att periodiskt spåra och utvärdera en organisations prestanda för att uppnå specifika mål. De används också för att mäta ett företags övergripande resultat
- Arbetsmarknad Arbetsmarknad Arbetsmarknaden är den plats där utbudet och efterfrågan på jobb möts, där arbetarna eller arbetskraften tillhandahåller de tjänster som arbetsgivarna efterfrågar. Arbetstagaren kan vara den som vill erbjuda sina tjänster för ersättning medan arbetsgivaren kan vara en enda enhet eller en organisation
- Avgångsvederlag Avgångsvederlag Avgångsvederlag är en form av ersättning som en anställd får när de släpps av ett företag. Med andra ord är det pengar eller förmåner som en arbetsgivare betalar till en anställd som förlorar sitt jobb utan eget fel. Det krävs ofta av arbetsrätten.
