Lunch- och inlärningsprogram kallas ibland lär-till-lunch- eller ”brown-bag” -sessioner på grund av de bruna påsarna som används för att bära luncher. De flesta företag använder idag lunch och lär sig program som ett alternativ till formell utbildning Investment Banking Training Investment banking training - Finansiell ekonomisk modellering och värderingskurser för utbildning av nya analytiker och medarbetare i Investment Banking Division (IBD). Träningsprogram börjar vanligtvis på sommaren och pågår i cirka 6 veckor. Analytiker får möjlighet att utveckla sina tekniska färdigheter inom Excel, ekonomi och seminarier. Programmen blir integrerade delar av organisationskulturen och förhoppningsvis en händelse som anställda ser fram emot.
I grund och botten är lunch- och inlärningsprogram träningshändelser som planeras under lunchpausen. Företaget erbjuder gratis luncher för att uppmuntra anställdas närvaro och deltagande eftersom de tar upp arbetstagarens fritid. De är vanligtvis frivilliga träningspass som måste vara intressanta för att göra det värt för anställda att ge upp sin fritid. Utbildningen kan vara flera timmar lång men delas upp i korta sessioner som levereras under en period av dagar eller veckor.
Typisk träningsprogram för lunch och lär dig
Eftersom lunch- och inlärningsprogram vanligtvis är frivilliga bör företag erbjuda unika lektioner som gör de anställda glada att delta och lära sig. Typiska lunch- och inlärningsprogram inkluderar:
1. Personlig utveckling
Utbildnings- och utvecklingsevenemang behöver inte vara strikt affärer. Företaget kan dra nytta av lunchpauser för att utbilda anställda i färdigheter som förbättrar deras medvetenhet och identitet Personligt varumärke Vårt personliga varumärke är vad människor ser som vår identitet, vem de ser oss som och vilka egenskaper och saker de associerar med oss. Det avslöjar vem vi är, vad vi erbjuder och vad vi värdesätter. När vi arbetar i ett företag skapar våra kollegor en uppfattning om oss baserat på hur vi presenterar oss för dem. . De kan också involvera att utveckla talanger och bygga humankapital. Anställda kan lära sig att rita, göra träsniderier, väva, lära sig självförsvar (kampsport), yoga, fitness etc.
2. Mångfaldsaktiviteter
Tillväxten inom information och teknik fortsätter att bidra till arbetskraftens mångfald Diversity Management Mångfaldshantering främjar större inkludering av anställda från olika bakgrunder i en organisations struktur genom policyer och program. , med företag som anställer anställda från olika bakgrunder, kulturer och raser. Organisationen kan bjuda in gästtalare för att ta itu med sin olika personalstyrka om spännande ämnen som anställda vill lära sig mer om. Anställda kan också använda möjligheten att visa upp sina tvärkulturella talanger och traditioner.
3. Livsfärdigheter
Lunch- och inlärningsprogrammet kan också fokusera på att utbilda anställda i viktiga livskunskaper. Företaget kan utbilda sin personal som närmar sig pension i pensionsplanering, inkomstgenererande aktiviteter för pensionärer osv. Anställda kan också vara intresserade av att lära sig personlig ekonomihantering som att budgetera och hantera investeringar.
4. Medarbetarledd professionell utveckling
Anställda kan använda lunchen och lära sig sessioner för att lära sig anställdas ansvar i andra avdelningar. Till exempel kan företagets IOS-utvecklare lära sig hur man bygger en IOS-app, medan någon i redovisningsavdelningen kan utbilda andra anställda om hur ekonomisk prognos Vad är finansiell modellering Finansiell modellering utförs i Excel för att förutsäga företagets ekonomiska resultat. Översikt över vad som är ekonomisk modellering, hur & varför man bygger en modell. Arbetar. Inte bara kommer de anställda att lära sig nya färdigheter, men de lär sig också att uppskatta sina kollegors ansvar.
5. Korsutbildning
Korsutbildning innebär utbildning av en anställd för att utföra rollerna som en annan avdelning. Arbetare A kan lära sig de uppgifter som tilldelats B, medan B kan lära sig de uppgifter som A. fungerar varje dag.
Fördelar med program för lunch och lärande
Företag kan dra nytta av att anta lunch och lära sig initiativ på flera sätt, inklusive:
1. Hjälper till med öppenhet och förståelse
I stora organisationer med flera avdelningar kanske anställda inte känner till de anställdas funktioner i andra avdelningar. Vissa kanske inte ens känner till teamet på kontoret eftersom de knappast får möjlighet att interagera. Lunch- och inlärningssessioner fungerar som plattformar för anställda att binda och förklara sitt ansvar. När en anställd förstår vad alla andra gör och får en möjlighet att lära sig nya färdigheter uppskattar de bättre de andra anställda i företaget.
2. Uppmuntrar tillväxt och lärande
En plattform som tillåter anställda att dela idéer med varandra uppmuntrar dem också att växa sina outnyttjade färdigheter och talanger. Lunch- och inlärningssessioner gör det möjligt för de anställda att lära andra vad de är bäst i och detta ger dem möjlighet att vårda sina färdigheter och till och med tala under seminarier och konferenser. Anställda som inte är bekväma med att vända sig till en stor folkmassa får möjlighet att vända sig till personer som de känner till, och detta hjälper till att bygga självförtroende.
3. Stärker samhället
Ofta engagerar de anställda så mycket i arbetet att de glömmer sina liv utanför organisationen. Istället för att låta lunchpausen försvinna utan några meningsfulla engagemang, kan de använda den här tiden för att visa upp sina talanger, externa projekt och hobbyer. De kan ansluta sig till anställda som delar samma intressen och bygger en gemenskap.
4. Bygger en starkare arbetskultur
Förutom att ge anställda ett spännande alternativ till lunchpaus, hjälper lunch och lärande till att stärka arbetskulturen. Anställda uppskattar vad andra anställda på andra avdelningar gör, och detta ökar deras engagemang i företaget. De arbetar också efter bästa förmåga när de vet att organisationen värdesätter deras bidrag.
Tips för att starta ett lunch- och lärprogram
Följande är användbara tips för att starta en lunch- och inlärningsprogram:
1. Marknadsför det
Planera för lunch och lär dig evenemanget och låt folk veta om det. Publicera och distribuera flygblad till anställda, beskriv ämnet som ska behandlas och en sammanfattning av vad människor kommer att lära sig. Skapa ett surr genom att ta med teasers som uppmuntrar människor att delta.
2. Planera ett schema
Anställda kommer att ha en lätt tid att delta i en lunch och lära sig evenemang om du bygger in tiden i människors rutin. Om du till exempel fixar programmet på fredag varje vecka kan de anställda komma till jobbet på fredagen och förväntar sig att lära sig något nytt varje vecka. Skapa en konsekvent tid och dag och håll fast vid den.
3. Planera luncher och presentationer i förväg
Arrangören av evenemanget bör ordna luncher och talare några veckor eller dagar före evenemanget. Talarna vid sessionerna bör informeras i förväg så att de kan förbereda läromedel för evenemanget. När det gäller luncher ska arrangören välja de restauranger att beställa från och komma överens om numren i förväg. Alternativt kan arrangören få förslag från anställda om sina favoritrestauranger att beställa från.
4. Gör sessionerna interaktiva
Lunch- och inlärningssessionerna bör inte likna universitetsföreläsningar som kan få deltagarna att somna halvvägs. Högtalaren ska använda multimediaobjekt som memes, musik, infografik och videoklipp för att göra sessionerna interaktiva och intressanta. Multimediainnehåll hjälper till att bryta monotonin när man tittar på vanliga presentationer.
5. Glöm inte anställda på distans
Lunch- och inlärningssessioner bör inte låsa ut avlägsna anställda som arbetar utanför kontoret. De bör erbjuda video- och ljudkonferensstöd till långt borta anställda. Om gratis lunch ingår, skicka presentkort och matleverans till dessa anställda.
Andra resurser
Tack för att du läser Finance guide till lunch och lär dig. För att lära dig mer, kolla in följande finansresurser och se vår globala finansiella modellerings- och värderingsanalytiker FMVA®-certifiering Gå med i 350 600+ studenter som arbetar för företag som Amazon, JP Morgan och Ferrari-certifieringsprogram, utformade för att hjälpa vem som helst att bli en värld- klass finansanalytiker.
- Företagsutveckling Företagsutveckling Företagsutveckling är gruppen i ett företag som ansvarar för strategiska beslut för att växa och omstrukturera sin verksamhet, etablera strategiska partnerskap, bedriva fusioner och förvärv (M&A) och / eller uppnå organisatorisk spetskompetens. Corp Dev strävar också efter möjligheter som utnyttjar värdet av företagets affärsplattform.
- Personlig finansiell redovisning Personlig finansiell rapport En personlig finansiell rapport är ett dokument eller en uppsättning dokument som beskriver en individs ekonomiska ställning vid en viss tidpunkt.
- Guide för mjuka färdigheter
- Best Practices för finansiell modellering Best Practices för finansiell modellering Den här artikeln är för att ge läsare information om bästa metoder för ekonomisk modellering och en enkel att följa, steg-för-steg-guide för att bygga en finansiell modell.
