Tonen högst upp, ofta refererad till vid revision, används för att definiera företagets ledning och styrelsens ledarskap Ledaregenskaper Ledaregenskaper hänvisar till personliga egenskaper som definierar effektiva ledare. Ledarskap avser en individs eller en organisations förmåga att vägleda individer, team eller organisationer mot uppfyllandet av mål och mål. Ledarskap spelar en viktig funktion i ledningen och deras engagemang för att vara ärlig och etisk. Tonen längst upp anger ett företags kulturella miljö och företagens värderingar.
Sammanfattning:
- Ton överst används för att definiera ledningen och styrelsens ledarskap och engagemang för att vara ärlig och etisk.
- Tonen högst upp populariserades på grund av många företagsredovisningsskandaler som Enron, WorldCom, Adelphia, etc.
- Ton i toppen har en betydande inverkan på företagets kulturella miljö och företagens värderingar.
Tones historia på toppen
Uttrycket "ton på toppen" härstammar från revisionsföretag, där det användes för att hänvisa attityden hos ett företags ledning gentemot intern kontroll och etik. Efter ett antal företagsredovisningsskandaler, som Enron, WorldCom, Adelphia, etc. är Sarbanes-Oxley (SOX) Act of 2002 FP&A Financial Planning and Analysis (FP&A) en viktig funktion i ett företag. FP & A-proffs stöder beslutsfattande för verkställande direktören, CFO och styrelsen med planering, analys och modellering. Lär dig vad jobbet som en FP & A-analytiker, chef eller direktör innebär - lön, krav, utbildning, färdigheter som begreppet "ton i toppen" populariserat - ett element som saknades i de föregående nämnda skandalerna.
Förstå ton på toppen
Tonen högst upp beskriver att styrelsen Styrelsen En styrelse är i huvudsak en panel av personer som väljs för att företräda aktieägarna. Varje offentligt företag är lagligt skyldigt att installera en styrelse; ideella organisationer och många privata företag - utan att behöva göra det - inrättar också en styrelse. och ledningsgruppen bör förkroppsliga och inte bara betala "läppjänst" till efterlevnad och upprätthållande av etik. Den säger att de som är högst upp i organisationen ska vara ärliga, visa integritet och upprätthålla en etiskt korrekt företagskultur.
Tonen längst upp, som namnet antyder, börjar längst upp och sipprar ner i mellanledningen och så småningom till bottenlinjen. Ett företag med dålig ton resulterar i ett företag som är mer benägna att uppvisa oetiskt beteende, bedriver bedräglig aktivitet och inte stöder intern kontroll.
Tänk till exempel på en ledningsgrupp som bortser från interna kontroller. Detta kan förekomma i form av överbokning av tillgångar i balansräkningen Balansräkning Balansräkningen är en av de tre grundläggande finansiella rapporterna. Dessa uttalanden är nyckeln till både ekonomisk modellering och redovisning. I balansräkningen visas företagets totala tillgångar och hur dessa tillgångar finansieras, antingen genom skuld eller eget kapital. Tillgångar = skulder + eget kapital, avstämmer inte huvudboken eller följer inte företagets policyer. Anställda, eftersom de ser att ledningen inte följer policyer eller interna kontroller, kommer sannolikt att efterlikna deras beteende. Detta resulterar i en organisation som är mer benägna att bedriva bedrägliga aktiviteter. Därför anger tonen längst upp företagets kultur och värderingar.
Metoder för att förbättra tonen
Det finns flera sätt att förbättra ett företags ton på toppen:
1. Kommunicera, främja och visa etik och värderingar
Ledningen och styrelsen bör tydligt kommunicera och främja etik och värderingar, t.ex. ha en skriftlig uppförandekod, hålla täta personalmöten och delta i informella samtal som kommunicerar och främjar företagets etik och värderingar. Dessutom bör ledningen och styrelsen visa sitt åtagande att följa de etiska reglerna och reglerna.
2. Uppmuntran att rapportera bristande uppförande
Anställda ska kunna rapportera felaktigt uppträdande på företaget på ett säkert sätt. ”Säker” är en hänvisning till att kunna rapportera missförhållanden utan rädslan för att få konsekvenser från andra - till exempel att ha en hotline för företagsrapportering som garanterar anonymitet. Att tillhandahålla ett säkert uttag för anställda att rapportera bristande uppförande eller oetiskt beteende hjälper till att reglera eventuellt oönskat beteende.
3. Givande integritet
Ledningen och styrelsen bör belöna individer som visar integritet och upprätthåller de värden som företaget sätter. Medarbetarna kan således känna igen att de erkänns av de omkring sig för det goda beteende som de uppvisar.
Exempel
I följande exempel beskrivs hur en dålig ton överst sipprar ner till andra medlemmar i en organisation:
John är senior manager i Billing Collections på ABC Company. För att möta analytikernas förväntningar har han under de senaste åren pressats av ledningen på högre nivå för att ständigt hjälpa företaget att uppnå omsättningstillväxt. En dag hör John över den överordnade ledningen som beskriver ett system för att registrera intäkter tidigare än tillåtet och att tänka på sätt att manipulera företagets ekonomiska poster.
När John hör över konversationen börjar han själv ta fram idéer om hur man kan manipulera företagets register. Han tror inte att han gör något fel, eftersom hans handledare aktivt bedriver samma beteende. För ett sådant ändamål bestämmer han sig för att manipulera finansiella rapporter genom att dölja icke-inkasserbar skuld Bad Debt Expense Journal Entry. Ibland, vid slutet av räkenskapsperioden, när ett företag går för att upprätta sina finansiella rapporter, måste det avgöra vilken del av fordringarna som är inkasserbara. Den del som ett företag anser är obetalt är det som kallas ”osäkra fordringar”. Den aggressiva registreringen av försäljningen när det inte är tillåtet och döljer utestående skuldbetalningar.
Relaterade avläsningar
Finance är den officiella leverantören av den globala Financial Modeling & Valuation Analyst (FMVA) ™ FMVA®-certifiering. Gå med i 350 600 studenter som arbetar för företag som Amazon, JP Morgan och Ferrari-certifieringsprogram, utformade för att hjälpa alla att bli en ekonomisk analytiker i världsklass . För att fortsätta din karriär kommer de ytterligare finansresurserna nedan att vara användbara:
- Redovisningsetik Redovisningsetik Redovisningsetik är ett viktigt ämne eftersom vi som revisorer är nyckelpersonalen som får tillgång till den finansiella informationen för individer och enheter. Sådan makt involverar också potentialen och möjligheterna för missbruk av information eller manipulation av siffror för att förbättra företagets uppfattning eller genomdriva inkomsthantering.
- Mission & Values Mission & Values Finance: s uppdrag är att hjälpa alla att bli en ekonomisk analytiker i världsklass. Lär dig mer om Corporate Finance Institutes uppdrag, vision, värderingar och kultur
- De bästa redovisningsskandalerna De bästa redovisningsskandalerna De senaste två decennierna såg några av de värsta redovisningsskandalerna i historien. Miljarder dollar förlorades till följd av dessa ekonomiska katastrofer. I denna
- Whistleblower Policy Whistleblower Policy En whistleblower-politik anses nu vara en mycket kritisk del av nästan alla organisationer, till följd av juridiska frågor. Whistleblowers blir nästan alltid
