Bekräftande åtgärder, även känd som ”positiv diskriminering”, är en regeringspolitik som är utformad för att hjälpa minoriteter och missgynnade grupper att hitta sysselsättning KPI för arbetskraften Hur kan vi övervaka arbetskraften? Regeringar och ekonomer hänvisar vanligtvis till tre huvudindikatorer för nyckelprestanda (KPI) för att bedöma styrkan hos en nations arbetskraft, få antagning vid universitet och få bostäder. Politiken skapades ursprungligen för att erbjuda missgynnade grupper ett lyft och öka mångfalden i samhällen, arbetsplatsen och lärande institutioner.
Politik för bekräftande åtgärder - Historia
Politiken introducerades i en av John F. Kennedys ordföranden för presidenten 1961 och uppgav att sökande och anställda måste behandlas rättvist oavsett ras, färg eller nationellt ursprung.
Vid 1967 inkluderade listan kön och religion, och politiken syftade till att främja antidiskriminering och lika möjligheter för människor som tidigare var förtryckta, exploaterade och utsatta för diskriminering.
Tanken med policyn är att arbetsgivare och utbildningsinstitut ska vidta positiva åtgärder och upphöra med någon form av ras-, religions- eller könsbaserad diskriminering i förhållande till beslut om antagning och anställning. Politiken kommer dock in i en kontroversiell strålkastare när missgynnade grupper ges förmånsbehandling .
Bekräftande åtgärd - Fördelar
1. Klättra upp på den socioekonomiska stegen
En individs eller en familjs socioekonomiska status är vanligtvis uppdelad i tre nivåer: hög, mellersta och låga och bestäms av deras inkomst. Inkomst Inkomster avser de pengar som tjänas av en individ för att tillhandahålla en tjänst eller som en utbyte för produkt. Den inkomst som en individ tjänar används för att finansiera sina dagliga utgifter, liksom fondinvesteringar. Några av de vanligaste typerna av inkomster inkluderar löner, intäkter från egenföretagare, provisioner och bonusar. , utbildning och yrkesstatus. Genom att ge minoriteter och missgynnade grupper lika möjligheter att få utbildning och sysselsättning ökar politiken deras chanser att klättra upp på den socioekonomiska stegen.
2. Öka utbildningen för missgynnade studenter
Missgynnade familjer hamnar ofta i utvecklings- och fattigdomsfällor om de inte har tillgång till högre utbildning och / eller om de inte har råd med det. Genom att tillhandahålla stipendier och stipendier som är avsedda för studenter från missgynnade grupper (t.ex. stipendier avsedda för studenter med inhemskt ursprung i Kanada), ökar bekräftande åtgärder studenternas utbildning - vilket har potentiellt positiva framtida resultat relaterade till inkomst, hälsa och socioekonomisk status Demografi Demografi hänvisar till de socioekonomiska egenskaperna hos en befolkning som företag använder för att identifiera kundernas produktpreferenser och inköpsbeteenden. Med målgruppens egenskaper kan företag bygga en profil för sin kundbas. .
3. Främja utbildning och arbete på kommunal nivå
Bekräftande åtgärder främjar utbildning i samhället genom att uppmuntra kvinnor och andra tidigare förtryckta grupper att gå på universitet och erbjuda dem lika möjligheter och lön, oavsett kön eller ras. Det resulterar i den totala tillväxten och utvecklingen av humankapital i ekonomin, tillsammans med potentiellt högre levnadsstandard och inkomst per capita.
Bekräftande åtgärd - Nackdelar
1. Omvänd diskriminering
Omvänd diskriminering är tanken att istället för att främja antidiskriminering leder positiva åtgärder till diskriminering av individer och grupper som kommer från icke-missgynnade bakgrunder. Begåvade individer får kanske inte lika möjligheter bara för att de inte ingår i en minoritetsgrupp. Det kan också resultera i hat mellan majoritets- och minoritetsgrupper.
2. Brist på meritokrati
Meritokrati är ett viktigt system som syftar till att driva mer kapabla individer till platser för högre utbildning så att de kan ha de resurser och kunskap som krävs för att göra viktiga förändringar i världen. Genom att uppmuntra universitet att ta emot fler studenter av en viss ras, nationalitet eller kön kan bekräftande åtgärder avskräcka meritokrati i utbildningsinstitutioner.
3. Förnedrande verklig prestation
Prestationer från individer från minoritetsgrupper och andra missgynnade grupper kan betraktas som ett resultat av positiva åtgärder snarare än deras egna hårda arbete, vilket kan vara nedsättande för deras verkliga nivå av ansträngning och förtroende för deras förmågor.
Till exempel en inhemsk student som just har examen med en juridisk examen Advokat Löneguide I denna advokatlöneguide presenterar vi en översikt över flera advokatjobb och deras motsvarande mittpunktslön för 2018. En advokat, även kallad advokat, är en professionell praktiserar lag. Ansvaret inkluderar att ge juridisk rådgivning till klienter under rättegångar och juridiska förhandlingar. kan ses på som någon som utnyttjade policyn för att komma dit, istället för någon som arbetade hårdare än andra för att komma dit.
Sätt att vidta bekräftande åtgärder
1. Sysselsättning
På arbetsplatsen kan positiva åtgärder innefatta att skapa mångfald och inkluderingsklausuler som främjar diskriminering. Kandidater utsätts vanligtvis för ett meddelande som främjar mångfald och inkludering på arbetsplatsen under anställningsförfarandet. Företag erbjuder ofta alternativ där sökande kan välja om de identifierar sig som en minoritet eller som en inhemsk individ.
2. Utbildning
Bekräftande åtgärder vid universitet kan ha form av bidrag, stipendier och andra typer av ekonomiskt stöd som hjälper till att ge ekonomiskt nödställda studenter stöd för att slutföra sin utbildning.
Vissa regeringar inför kvoter på det minsta antal minoritetsstudenter som krävs för att en institution ska kvalificera sig för vissa bidrag eller, i strängare miljöer, utbildningstillstånd. Det är en vanlig praxis i Indien, där Reservation System kräver att universitet, arbetsgivare och andra institutioner har ett visst antal platser reserverade för personer som tidigare utsatts för klassdiskriminering.
Kvoter kan dock ha formen av förmånsbehandling och kan vara diskriminerande gentemot andra grupper av studenter - det är därför som det ansågs olagligt i USA.
Fler resurser
Finance är den officiella leverantören av den globala Certified Banking & Credit Analyst (CBCA) ™ CBCA ™ Certification Certified Banking & Credit Analyst (CBCA) ™ ackreditering är en global standard för kreditanalytiker som täcker finans, redovisning, kreditanalys, kassaflödesanalys , förbundsmodellering, återbetalning av lån och mer. certifieringsprogram, utformat för att hjälpa vem som helst att bli en ekonomisk analytiker i världsklass. För att fortsätta din karriär kommer de ytterligare finansresurserna nedan att vara användbara:
- Företagens sociala ansvar Företagets sociala ansvar (CSR) Företagets sociala ansvar (CSR) hänvisar till strategier som företag genomför som en del av företagsstyrning som är utformade för att
- Mångfaldshantering Mångfaldshantering Mångfaldshantering främjar större inkludering av anställda från olika bakgrunder i en organisations struktur genom policyer och program.
- Anställdas moral Anställdas moral Anställdas moral definieras som den övergripande tillfredsställelse, syn och välbefinnande som en anställd har på arbetsplatsen. Med andra ord hänvisar det till hur nöjda anställda känner för sin arbetsmiljö. Anställdas moral är viktigt för många företag på grund av dess direkta effekt på
- Etiskt beslutsfattande Etiskt beslutsfattande Etiskt beslutsfattande inom ekonomi är en beslutsfattande ideologi som bygger på en underliggande moralisk filosofi om rätt och fel. Etiskt beslut
