En ESOP (Employee Stock Ownership Plan) avser en plan för anställdes förmåner som ger de anställda en ägarandel Aktieägare Aktier Aktieinnehav (även känt som Aktieägarskapital) är ett konto i ett företags balansräkning som består av aktiekapital plus kvarvarande vinst. Det representerar också restvärdet på tillgångar minus skulder. Genom att ordna om den ursprungliga redovisningsekvationen får vi aktieägare = tillgångar - skulder i företaget. Arbetsgivaren fördelar en viss procentandel av företagets aktier Aktier Vad är ett lager? En person som äger aktier i ett företag kallas en aktieägare och är berättigad att kräva en del av företagets kvarvarande tillgångar och vinst (om företaget någonsin skulle upplösas). Termerna "aktier", "aktier" och "eget kapital" används omväxlande.till varje berättigad anställd utan kostnad. Fördelningen av aktier kan baseras på den anställdas löneskala, tjänstevillkor eller någon annan fördelningsgrund.
Aktierna för en anställds aktieägarplan hålls i en förtroendeenhet för säkerhet och tillväxt tills den anställde lämnar företaget eller går i pension. Efter utträdet köps aktierna tillbaka av och returneras därmed till företaget för vidare distribution till andra anställda.
En aktieägarplan för anställda investerar i arbetsgivarens företag. Målet med planen är att anpassa de anställdas intressen till företagets aktieägares intressen. Genom att ge de anställda en andel i företaget går de anställda från att bara vara arbetare till att vara ägare till företaget. Planerna motiverar anställda att göra det bästa för aktieägarna, eftersom de också är aktieägare.
Företag med majoritet anställd ägare benämns anställda ägda företag Corporation Ett företag är en juridisk enhet skapad av individer, aktieägare eller aktieägare i syfte att verka för vinst. Företag får ingå kontrakt, stämma och stämmas, äga tillgångar, betala federala och statliga skatter och låna pengar från finansiella institutioner. och liknar arbetarkooperativ. Skillnaden med en anställds aktieägarplan, jämfört med ett arbetarkorporativ, är att företagets kapital inte fördelas jämnt med ESOP. Ledande anställda tilldelas fler aktier än nyanställda och därför utövar de sistnämnda mindre rösträtt under bolagsstämman.
Hur en ESOP fungerar
När ett företag vill skapa en aktieägarplan för anställda måste det skapa ett förtroende för att antingen bidra med nya aktier i företagets aktier eller kontanter för att köpa befintliga aktier. Dessa bidrag till förtroendet är avdragsgilla upp till vissa gränser. Aktierna allokeras sedan till alla enskilda personalkonton. Den vanligaste fördelningsformeln står i proportion till ersättning, tjänstgöringsår eller båda. Nya anställda går vanligtvis med i planen och börjar få tilldelningar efter att de har slutfört minst ett års tjänst.
Aktierna i en ESOP som tilldelas anställda måste intjäna innan anställda har rätt att ta emot dem. Vesting hänvisar i det här fallet till de ökande rättigheter som anställda får på sina aktier när de ackumulerar anställningsår i organisationen.
När anställda som är medlemmar i ESOP lämnar företaget, borde de få sina aktier. Privata företag är skyldiga att köpa tillbaka den avresande arbetstagarens aktier till verkligt marknadsvärde inom 60 dagar efter den anställdes avgång. Privata företag måste ha en årlig aktievärdering för att bestämma aktiens pris. Om vissa långvariga anställda lämnar företaget och aktiekursen har ackumulerats väsentligt måste företaget se till att det finns tillräckligt med pengar för att betala för alla återköp av aktier.
Fördelar med en ESOP
1. Skattefördelar för anställda
En av fördelarna med aktieägarplaner för anställda är den skatteförmån som anställda åtnjuter. De anställda betalar inte skatt för avgifterna till en ESOP. Anställda beskattas endast när de får en utdelning från ESOP efter pension eller när de på annat sätt lämnar företaget. Eventuella vinster som ackumuleras över tiden beskattas som kapitalvinster. Om de väljer att ta emot kontantutdelningar före normal pensionsålder, är utdelningen föremål för 10% straff.
2. Högre medarbetarengagemang
Företag med en ESOP på plats tenderar att se högre anställdas engagemang och engagemang. Det förbättrar medarbetarnas medvetenhet eftersom de ges möjlighet att påverka beslut om produkter och tjänster. Anställda kan se den stora bilden av företagets planer Strategi Företagsstrategi fokuserar på hur man hanterar resurser, risker och avkastning över ett företag, i motsats till att titta på konkurrensfördelar i affärsstrategi i framtiden och ge rekommendationer om vilken riktning riktningen är företaget vill ta. En ESOP ökar också medarbetarnas förtroende för företaget.
3. Positiva resultat för företaget
Aktieägarplaner för anställda gynnar inte bara de anställda utan leder också till positiva resultat för företaget. Enligt National ESOP Comparison Study genomförd av Rutgers University resulterade antagandet av ESOP i en 2,4% ökning av den årliga försäljningstillväxten, en årlig sysselsättningstillväxt med 2,3% och ökade sannolikheten för företagets överlevnad. En förbättrad organisationsprestanda ökar aktiekursen i företaget och slutligen saldot på varje anställds ESOP-konto.
Nackdelar med en ESOP
1. Brist på diversifiering
Anställda som är medlemmar i ESOP koncentrerar sina pensionssparande i ett enda företag. Denna brist på diversifiering strider mot principen för investeringsteori som råder investerare att investera i olika företag, branscher och platser. Ännu värre är att de anställda låser sitt sparande i samma företag som de är beroende av för löner, löner, försäkringar och andra förmåner. Om företaget kollapsar riskerar den anställde att förlora både sin inkomst och sitt sparande. Exempel är Enron- och WorldCom-företagets kollaps där anställda förlorade större delen av sina pensionssparande.
2. Begränsar nyanställda
En aktieägarplan för anställda är utformad på ett sätt som begränsar nyttan för nyanställda. Anställda som tidigare anmält sig till planen drar nytta av det kontinuerliga bidraget till planen, vilket ger dem en högre röststyrka. Detta är dock annorlunda för nyanställda som, även i stabila företag, kanske inte samlar lika mycket i besparingar som de långvariga anställda. Därför ges nyare anställda begränsad möjlighet att delta i avgörande beslut under årsstämmor och andra forum.
3. Utspädning
Aktieägarskap i en anställds aktieägarplan är utspädande, vilket innebär att den minskar andelen ägande som varje aktie innehar. När fler anställda ansluter sig till företaget tilldelas de aktier till sina konton i planen. Detta minskar de totala andelarna av de aktier som äldre medlemmar innehar i planen. Utspädningen påverkar också rösträtten, eftersom anställda som har hög rösträtt på grund av sitt högre antal aktier får minskad rösträtt efter att nya medlemmar antagits.
Relaterad läsning
Tack för att du läste Finansguiden till en plan för ägarandel. Ekonomi är den officiella leverantören av Financial Modeling & Valuation Analyst-certifiering FMVA®-certifiering. Gå med i 350 600+ studenter som arbetar för företag som Amazon, JP Morgan och Ferrari. Dessa ytterligare resurser kommer att vara till hjälp för att fortsätta lära dig och utveckla din karriär:
- Sweat Equity Sweat Equity Sweat equity avser det icke-monetära bidrag som individer eller grundare av ett företag ger till ett affärssatsning. Startade kontantband
- Företagsvärde vs eget kapital Företagsvärde vs eget kapital Företagsvärde mot eget kapital. Den här guiden förklarar skillnaden mellan företagsvärdet (fast värde) och företagets eget kapital. Se ett exempel på hur man beräknar var och en och laddar ner miniräknaren. Företagsvärde = eget kapital + skuld - kontanter. Lär dig innebörden och hur var och en används i värderingen
- Värderingsmetoder Värderingsmetoder När man värderar ett företag som ett fortsatt företag finns det tre huvudsakliga värderingsmetoder som används: DCF-analys, jämförbara företag och tidigare transaktioner. Dessa värderingsmetoder används i investmentbank, aktieforskning, private equity, företagsutveckling, fusioner och förvärv, leveraged buyouts och finans
- Equity Carve-out Equity Carve Out Processen med delvis avyttring av en affärsenhet och där en minoritetsandel säljs till externa investerare kallas Equity Carve Out eller ECO.
