Företagsstegen hänvisar till den hierarkiska utformningen av de flesta företag. En individ kan klättra upp på denna metaforiska stege och främja sin karriär. När du arbetar på ett företag under en längre tid vill du gå upp i din karriärväg när du tar på dig ytterligare ansvar och blir befordrad.
Att vara ansvarig är givande eftersom du inte bara tjänar mycket pengar utan också får mer tillfredsställelse från ditt arbete. Resan till toppen är dock aldrig lätt och du måste arbeta mot ditt mål flitigt från första dagen.
Du kan ta ett antal steg för att gå vidare i din karriär - antingen på din nuvarande anställningsplats eller för att öppna upp nya möjligheter. Att arbeta för att utvecklas i din karriär kallas ofta för att klättra uppför företagets stege.
Hur man stiger upp företagsstegen
Här är några sätt du kan arbeta dig uppför företagets stege:
1. Var alltid villig att lära dig nya saker
Kunskap är makt och människor som vill gå vidare i sin karriär är alltid öppna för att lära sig nya saker. Att lära sig nya färdigheter gör dig mer mångsidig och det är där den verkliga tillväxten sker. Du kan få kunskap på många olika sätt. Du kan till exempel läsa böcker och tidskrifter om branschen du arbetar för närvarande.
Liksom teknik finns det alltid nya utvecklingar inom alla områden, och att läsa böcker kan hjälpa dig att hålla dig uppdaterad. Alternativt bör du aldrig begränsa dig till din jobbtitel. Var villig och ivrig att ta ansvar även när det inte ingår i din jobbbeskrivning Jobb Bläddra bland arbetsbeskrivningar: krav och färdigheter för jobbannonser inom investmentbank, aktieforskning, finans, FP & A, företagsekonomi, redovisning och andra finansområden . Dessa arbetsbeskrivningar har sammanställts genom att ta de vanligaste listorna över färdigheter, krav, utbildning, erfarenhet och annat. Dina färdigheter och kunskaper kan hjälpa dig att göra en större inverkan på företaget, så att du kan gå uppför företagets stege.
2. Bli märkt
Professionellt erkännande är ett av de bästa sätten att klättra uppför företagets stege. Medan dina färdigheter och hårda arbete borde tala för sig själva kan de ofta förbises. Detta gäller särskilt när det finns ett stort antal individer i organisationen. Därför måste du göra en extra ansträngning för att sticka ut i mängden och bli uppmärksam på din arbetsgivare. Här är några sätt att göra det:
- Be om regelbunden feedback - Du bör göra det till en punkt att ständigt söka feedback Konstruktiv feedback Konstruktiv feedback har positiva avsikter och används som ett stödjande kommunikationsverktyg för att ta itu med specifika frågor eller problem. från din handledare, särskilt efter att ha slutfört ett större projekt. Inte bara kommer feedbacken att ge dig användbar information om din nuvarande kompetensuppsättning och vad som kan förbättras, men det låter också din arbetsgivare veta att du verkligen värdesätter ditt jobb och vill förbättra och gå vidare i din karriär.
- Delta / volontärarbete i företagsaktiviteter - Om ditt företag är värd för sociala eller frivilliga evenemang Företagens sociala ansvar (CSR) Företagets sociala ansvar (CSR) avser strategier som företag genomför som en del av företagsstyrning som är utformade för att alltid göra det en punkt att delta i sådana aktiviteter. Det är inte bara ett fantastiskt tillfälle att nätverka och träffa andra människor i organisationen, men det kan också öppna nya möjligheter och hjälpa dig att klättra uppför företagets stege.
3. Utveckla rätt färdigheter
Även om det är viktigt att utveckla nya färdigheter för att utveckla din karriär, måste du också utveckla rätt färdigheter. Många färdigheter är universella för alla jobb och kan användas för att öka ditt inflytande i organisationen eller bli uppmärksammad av arbetsgivaren.
Den första och viktigaste färdigheten är kommunikation Kommunikation Att kunna kommunicera effektivt är en av de viktigaste livskunskaperna att lära sig. Kommunikation definieras som överföring av information för att ge större förståelse. Det kan göras vokalt (genom muntliga utbyten), genom skriftliga medier (böcker, webbplatser och tidskrifter), visuellt (med hjälp av grafer, diagram och kartor) eller icke-verbalt. Du måste kunna kommunicera bra med din handledare, ditt team och dina medarbetare. Att säga vad du egentligen menar och göra din ståndpunkt tydlig kommer att vara till nytta för alla och kan ställa organisationen för framgång.
Andra viktiga färdigheter är kritiskt tänkande och problemlösning. Förmågan att titta på ett problem från olika vinklar och identifiera dess orsak är en färdighet som värderas av många organisationer. Att lära sig och utveckla denna färdighet kan öka ditt värde som anställd.
4. Utmana normen
Det är ofta människorna på utsidan som kan bryta igenom barriärer och identifiera nya sätt att göra saker på. För varje uppgift i en organisation finns det alltid mer än ett sätt att göra det. Utmana dig själv att tänka utanför lådan och hitta det mest effektiva sättet att slutföra jobbet. Att inte bara hitta ett nytt sätt att slutföra en uppgift för att göra ditt jobb roligare och intressantare, det hjälper dig också att få nya färdigheter för att klättra uppför företagets stege.
5. Var tålmodig
Att få den kampanjen är bra, men det tar tid och kräver tålamod. Du kanske ofta känner att du inte belönas tillräckligt för det arbete du lägger in. Men kampanjer tar tid, särskilt i stora företag med mycket byråkrati Byråkrati Systemet för att upprätthålla enhetlig auktoritet inom och över institutioner kallas byråkrati. Byråkrati betyder i huvudsak att regera på kontoret. .
Relaterade avläsningar
Tack för att du läste Finance förklaring av företagets stege. Finance erbjuder Financial Modelling & Valuation Analyst (FMVA) ™ FMVA®-certifiering. Gå med i 350 600 studenter som arbetar för företag som Amazon, JP Morgan och Ferrari-certifieringsprogram för dem som vill ta sin karriär till nästa nivå. För att fortsätta lära dig och utveckla din karriär kommer följande resurser att vara till hjälp:
- Karriärmål Karriärmål Ett karriärmål är ett väldefinierat uttalande som förklarar det yrke som en individ tänker bedriva under hela sin karriär. Det är viktigt för varje anställd eller arbetssökande att definiera sina karriärmål tydligt. Det hjälper dem att komma med effektiva handlingsplaner.
- Företagsutveckling Företagsutveckling Företagsutveckling är gruppen i ett företag som ansvarar för strategiska beslut för att växa och omstrukturera sin verksamhet, etablera strategiska partnerskap, bedriva fusioner och förvärv (M&A) och / eller uppnå organisatorisk spetskompetens. Corp Dev strävar också efter möjligheter som utnyttjar värdet av företagets affärsplattform.
- Nätverk och bygga relationer Nätverk och bygga relationer (del 1) Den här artikeln är en del av en serie användbara tips som hjälper dig att få framgång i nätverkande inom ditt företag. Nätverkande spelar en viktig roll i vårt yrkesliv, med början från vår jobbsökning, fortsätter att gå med och arbeta i ett företag och slutligen främja våra karriärer.
- Personligt varumärke Personligt varumärke Vårt personliga varumärke är vad människor ser som vår identitet, vem de ser oss som och vilka egenskaper och saker de associerar med oss. Det avslöjar vem vi är, vad vi erbjuder och vad vi värdesätter. När vi arbetar i ett företag skapar våra kollegor en uppfattning om oss baserat på hur vi presenterar oss för dem.
