Det vanligaste misstaget folk gör efter att ha erbjudits ett jobb är att inte förhandla om sin lön. Detta är helt förståeligt av rädsla för att äventyra jobbet och sluta lämna intervjurummet tomhänt. Vad många arbetssökande inte är medvetna om är emellertid det faktum att de flesta företag faktiskt skapar ett förhandlingsrum för ersättningen. för en organisation eller ett företag. Det inkluderar vilken grundlön som en anställd får tillsammans med andra typer av betalningar som uppkommer under arbetets gång och vilka fördelar de ger.
Endast ungefär en tredjedel av människorna förhandlar faktiskt om sin lön efter ett jobberbjudande. Det kan verka ofarligt men om vi tittar närmare på en nyanställd arbetare som kunde ha tjänat 1 000 dollar mer i månaden om han hade förhandlat fram, skulle han ha gjort ytterligare 12 000 dollar mer det första året. Sedan, med tanke på möjliga löneökningar, kan beloppet vara mycket högre.
Cirka 42% av arbetsgivarna, nästan hälften, är öppna för att förhandla om lönen för nybörjarpositioner. 75% av arbetsgivarna är villiga att förhandla om icke-löneposter.
Startdatum för anställning, flexibel arbetstid och sponsring av fortbildning tenderar att vara privilegier som arbetsgivare är villiga att förhandla om. Nyckeln är att veta när och när man inte ska förhandla om lön efter att ha fått ett jobb erbjudande.
När ska man förhandla om lön
Låt oss titta på de tider eller tillfällen när förhandlingar om lön är okej.
# 1 När du har ett erbjudande
Enligt rekryterare är ett vanligt misstag hos kandidater till ett jobb att försöka förhandla innan de får ett jobbbjudande. Nyckeln här är att se till att ett skriftligt erbjudande redan finns innan förhandlingar. Man måste först vara säker på att arbetsgivaren verkligen vill ha dem, vilket framgår av ett skriftligt erbjudande. Om godkännandet endast är muntligt bör en löneförhandling ställas i väntan.
# 2 När man tydligt kan kvantifiera deras bidrag till företaget
En sökandes månatliga kostnader är inte det viktigaste som arbetsgivare tar när de beslutar om lön utan snarare betydelsen av jobbet för företaget. Så en anställd som är redo att tydligt ange hur mycket han kan erbjuda företaget kan definitivt förhandla.
# 3 När jobbet innebär mycket arbete och extra timmar på kontoret
Visserligen finns det vissa jobb som är mer krävande än andra, och det är helt rätt att människor som gör dessa jobb får rättvisa kompensation. En ny anställd bör överväga hur han känner för sin lön de närmaste månaderna. Chansen är att om lönen i början inte känns tillräckligt, så skulle det inte vara annorlunda i framtiden.
När ska man INTE förhandla
Under tiden kräver följande fall nya anställda att tänka hårt innan de gör en löneförhandling.
# 1 När affären är på
Antag att en ny anställd fick ett erbjudande och siffrorna där upphetsade honom så mycket att han genast undertecknade brevet. På vägen hem ringer han till en vän som också råkar arbeta samma jobb i ett annat företag och får reda på att hans lön är 10 000 dollar lägre än hans kompis. Utan tvekan skulle en förhandling inte längre vara ordentligt och om det skulle ske kan den anställde komma i dåligt ljus.
# 2 När de har gett sitt bästa erbjudande
Varje företag har en budget som de måste hålla sig inom. Om de redan har gett sitt bästa erbjudande kanske de inte är öppna för att förhandla längre.
# 3 När det inte finns någon anledning att förhandla
Innan en anställningsintervju kommer en ansvarsfull sökande redan ha undersökt priserna i branschen. När erbjudandet är helt rätt eller inom det intervallet är det inte längre nödvändigt med en löneförhandling.
Hur man förhandlar om lön
Nu kommer hur man ska förhandla om lön utan att äventyra sina chanser att få jobbet.
# 1 Var redo
Som nämnts ovan kommer en ansvarsfull sökande inte till intervjun utan att ha kunskap om vad man kan förvänta sig lönmässigt. Forskning hjälper mycket, eftersom det finns många webbplatser som anger genomsnittlig lön för olika positioner i olika städer.
# 2 Var vag om lönförväntningar och historia
Det är vanligt att arbetsgivare frågar om en sökandes lönehistorik och förväntningar efter att de har erbjudit jobbet. Att svara kan vara riskabelt, eftersom det kan stänga av arbetsgivaren om de angivna siffrorna är för höga. För att vara på den säkra sidan kan en anställd säga att det vore bättre om han först visste vad jobbet innebär så att lönen sedan kan diskuteras.
# 3 Hoppa inte direkt in i det första erbjudandet
Detta gäller särskilt om det första erbjudandet inte verkar tillräckligt högt. Vi nämnde redan i början att lönerna höjs baserat på den tidigare räntan. Med det kan en anställd noga fråga vad företagets taklön är och sedan gå därifrån.
# 4 Förhandla inte bara lön
Även om lön är den största motivationen för att göra sitt jobb, är det inte det enda som kan kompensera för hårt arbete. Till exempel kan en ny anställning be om en mer flexibel arbetsmiljö eller ett schema, eller om ett yrkesorganisationsmedlemskap. Resultaten av att förhandla om förmåner som inte är löner kan inte underskattas.
Slutgiltiga tankar
Det är varje nyanställds rätt till löneförhandlingar och arbetsgivare är väl medvetna om det. Det behöver bara rätt verktyg för att lyckas med det. En löneförhandling bör inte vara läskig - bara en utmaning för stor ersättning.
Ytterligare resurser
Finance erbjuder Financial Modelling & Valuation Analyst (FMVA) ™ FMVA®-certifiering. Gå med i 350 600 studenter som arbetar för företag som Amazon, JP Morgan och Ferrari-certifieringsprogram för dem som vill ta sin karriär till nästa nivå. För att fortsätta lära dig och utveckla din karriär kommer följande resurser att vara till hjälp:
- Ägarplan för anställda (ESOP) Aktieägarplan för anställda (ESOP) En plan för ägarandel för anställda (ESOP) avser en förmånsplan för anställda som ger de anställda en ägarandel i företaget. Arbetsgivaren fördelar en procentandel av företagets aktier till varje berättigad anställd utan kostnad. Fördelningen av aktier kan baseras på arbetstagarens löneskala, villkor för
- Aktiebaserad kompensation Aktiebaserad kompensation Aktiebaserad kompensation (även kallad aktiebaserad kompensation eller aktiekompensation) är ett sätt att betala anställda och styrelseledamöter i ett företag med andelar i verksamheten. Det används vanligtvis för att motivera anställda utöver deras vanliga kontantbaserade ersättning och för att anpassa sina intressen till företagets.
- Hur man skriver ett uppsägningsbrev (med mall) Avgångsbrev Ett uppsägningsbrev är ett officiellt brev som en arbetstagare skickar till sin arbetsgivare och meddelar att de inte längre kommer att arbeta på företaget. Målet med en uppsägningsbrev är att skapa en officiell anmälan, ge information om den anställdes sista dag, nästa steg osv. Denna brevmall
- Finans mest populära kurser
