Ett avtal utan uppmaning är ett avtal som begränsar en enskild person (vanligtvis en tidigare anställd) från att anställa anställda. Företagsstruktur Med företagsstruktur avses organisationen av olika avdelningar eller affärsenheter inom ett företag. Beroende på ett företags mål och branschen eller kunderna efter den anställdes avgång från ett företagsföretag är ett företag en juridisk enhet skapad av individer, aktieägare eller aktieägare i syfte att verka för vinst. Företag får ingå kontrakt, stämma och stämmas, äga tillgångar, betala federala och statliga skatter och låna pengar från finansiella institutioner. .Ett avtal utan uppmaning kan vara i form av ett helt dokument eller en klausul Nyckelmannsklausul En nyckelmannsklausul är en avtalsbestämd klausul som förbjuder ett värdepappersföretag eller fondförvaltare att göra nya investeringar om en eller flera nyckelpersoner inte är tillgängliga för ägna tid åt investeringen. En nyckelman är en viktig anställd eller chef som är kritisk för verksamheten i ett anställningsavtal.
Exempel på icke-uppmaning
Innan Johns anställning behövde han underteckna ett anställningsavtal som innehöll en klausul om icke-uppmaning.
John arbetar i försäljningsbranschen och är säljare för företag A. John använder en lista över försäljningskontakter som tillhandahålls av företaget, som han kan kontakta. Nyligen bestämde John sig för att lämna företag A och gå med i ett annat företag - företag B. Företag B säljer produkter som liknar företag A. Om John bestämmer sig för att använda kontaktlistan från företag A i sin nya försäljningsposition inom företag B kan han stämmas för brott mot det icke-uppmaningsavtal han undertecknade.
I exemplet ovan används avtalet för att hindra tidigare anställda från att begära kunder och dra dem bort från den verksamhet som den anställde tidigare arbetat för.
Betydelsen av ett icke-solicitationavtal
För ett företag är dess anställda och kunder viktiga. Företag använder icke-uppmaningsavtal för att begränsa tidigare anställda från att begära kunder eller personal. Avtalet tjänar två huvudsyften:
- Att begränsa tidigare anställda från att begära kunder. Detta illustreras i exemplet ovan.
- Att begränsa tidigare anställda från att begära anställda. Till exempel lämnar John sitt jobb på företag A och försöker få sin administrativa assistent att arbeta med honom i det nya företaget. Om John undertecknade ett avtal om att inte anlita anställda kan företaget göra en överträdelse av avtalsstämningen.
I huvudsak används ett icke-uppmaningsavtal för att skydda ett företags intäkter och särskilt för att förhindra att anställda uppmanar kunder eller anställda från sin tidigare arbetsgivare.
Skillnaden mellan icke-konkurrens och icke-uppmaningsavtal
Ett icke-konkurrensavtal och ett icke-uppmaningsavtal betraktas ofta som samma sak. Icke-uppmaningsklausuler i anställningsavtal kallas ibland också för en "icke-konkurrens-klausul." Det finns dock faktiskt tydliga skillnader mellan ett icke-konkurrensavtal och ett icke-uppmaningsavtal. Ett icke-konkurrensavtal används för att förhindra en tidigare anställd från att arbeta för ett annat företag i samma bransch, ett som skulle vara en konkurrent till den anställdes tidigare arbetsgivare, medan ett icke-uppmaningsavtal används för att hindra den tidigare arbetstagaren från att begära en tidigare arbetsgivares klienter eller personal.
Verkställbarhet av ett icke-solicitationavtal
Verkställbarheten och lagenligheten av ett avtal utan uppmaning är fortfarande ett kontroversiellt ämne. Ett avtal utan uppmaning kan vara verkställbart om avtalet är klart, entydigt och rimligt med tanke på arbetstagarens ställning.
Om avtalet är tvetydigt eller innehåller orättvisa villkor kan det inte verkställas i domstol. Det måste finnas ett legitimt affärsmässigt skäl att kräva att en anställd undertecknar ett avtal utan uppmaning.
Till exempel, i domstolsärendet Phoenix Restorations Limited mot Brownlee 2010 BCSC 1749, förföljde Phoenix en tillfällig beslut av en domstol för att genomdriva en klausul om icke-begäran.
Klausulen var följande:
"[Anställd kommer inte] ... begära, vidarebefordra eller hyra, eller försöka begära, vidarebefordra eller hyra, till den konkurrensutsatta enheten, någon enskild person eller enhet, som var en faktisk eller aktivt sökt potentiell kund eller kund till företaget."
Domstolen vägrade att respektera klausulen eftersom den omfattade alla kunder och aspekter av Phoenix verksamhet. Därför ansågs klausulen för bred för att vara rimlig och kunde inte tillämpas. Klausulen skulle antagligen ha varit verkställbar om företaget hade utelämnat den "potentiella" delen, som i grunden utvidgade sin kundbas till att inte bara omfatta faktiska kunder utan även människor som kan bli kunder i framtiden.
För att den ska kunna verkställas kräver domstolar ofta att en klausul om konkurrens eller icke-begäran också är rimligt tidsbegränsad. Till exempel kan ett mer sannolikt verkställbart avtal utan konkurrens förbjuda tidigare anställda att arbeta för en konkurrent under en period av två år efter att ha lämnat arbetsgivaren som de undertecknade konkurrensavtalet med.
Andra resurser
Tack för att du läser Finance guide till icke-uppmaningsavtal. För att främja din ekonomiska utbildning kan följande finansresurser vara till hjälp.
- Kunskapsarbetare Kunskapsarbetare Begreppet "kunskapsarbetare" myntades först av Peter Drucker i sin bok The Morning of Tomorrow (1959). Drucker definierade kunskapsarbetare som högnivå
- Avtal om icke-avslöjande Avtal om icke-avslöjande (NDA) Ett avtal om icke-avslöjande (NDA) är ett dokument som utbyts mellan en potentiell köpare och en säljare i de inledande faserna av en M & A-transaktion.
- Hantera konflikter Hantera intressekonflikter i Investment Banking Hantera intressekonflikter i investment banking. Intressekonflikter utgör betydande anseende och juridiska risker för yrkesverksamma inom företagsfinansiering. Inom investment banking och i synnerhet M&A finns det en högre risk för dålig press och civilrättsliga tvister än vad som är fallet med andra områden inom företagsfinansiering
- Sekretessavtal inom Investment Banking Sekretessavtal inom Investment Banking När det är möjligt bör investeringsbanker undvika att ingå ett sekretessavtal som ett villkor för att få konfidentiell information.
