Intervjuer kan vara besvärliga, särskilt om den del av att få igång intervjun utanför att ställa grundläggande frågor som sannolikt redan har ställts och besvarats på ansökningsblanketten (namn, ålder, bostadsort). Att känna till de bästa frågorna om isbrytarintervju att ställa gör att intervjuobjektet blir bekvämare och därför känner sig friare att kreativt och effektivt uttrycka sig under intervjuprocessen. Det hjälper också intervjuaren att känna sig mer lugn att ställa de frågor som behöver ställas. Intervjuaren får också en bättre känsla av vem sökanden är och vilken typ av anställd de kan vara i framtiden.
Icebreaker intervjufrågor - Fråga om tidsbegränsningar
Många personer som sitter ner för en intervju kan redan ha ett annat jobb. Av den anledningen kan de ha tagit tid i sin nuvarande arbetsschema för att vara där för att delta i intervjun. Det är vanligt att ta upp frågan om tid med en kandidat innan de kommer in för en intervju och informera dem om hur lång tid intervjun vanligtvis tar. De kan dock fortfarande oroa sig för en tidskrama, vilket kan lämna dem stressade och mer oroliga under hela intervjun än vad de annars skulle kunna vara.
Det är en bra idé att, direkt i början, upprepa den ungefärliga tid du har tilldelat för intervjun. Det är också en bra fråga om isbrytarintervjuer att fråga dem om detta fortfarande är acceptabelt för dem, samt att fråga om de behöver en "hård stopptid". Genom att ställa denna fråga kommunicerar du att det är helt acceptabelt för dem att ställa en tidsgräns för intervjun som får dem tillbaka till jobbet eller någon annanstans de behöver vara i rätt tid. Det lindrar omedelbart ytterligare tryck de kan känna och hjälper dem att ge mer grundliga och äkta svar på de frågor som ställs senare i intervjun.
Icebreaker intervjufrågor - Fråga om passioner och fritidsaktiviteter
Beroende på vilken typ av befattning som erbjuds, har en bred känsla av vad en person tycker om att göra och vad de gör på fritiden mycket om vem de är, vad som får dem att kryssa och hur de fungerar, även i en arbetsmiljö. . Detta är särskilt viktigt om den roll som ska fyllas kräver någon form av kreativitet, inklusive flexibilitet i att schemalägga projekt och få uppgifter utförda i tid.
En av de bästa frågorna om isbrytareintervjuer att ställa potentiella kandidater som generellt träffar alla poäng inom detta område är: "Vad behöver du för att göra dig upphetsad över att komma till jobbet varje dag?" Svaren kan sträcka sig från en kandidat till en annan och kommer att måla en tydligare bild av vad den här personen vill ha och behöver, liksom hur de fungerar, om det är mer kreativt eller mer analytiskt. Det är särskilt användbart för att se till att kandidaten passar tjänsten. Det kan också vara till hjälp om fler än en befattning behöver besättas. Om kandidaten inte är rätt för den position de intervjuar för kan de vara perfekta på en annan plats i företaget.
Icebreaker intervjufrågor - Beskrivningsfrågan
De flesta intervjuare ber kandidaterna att beskriva sig själva, och på sätt och vis är det i allmänhet en bra fråga om isbrytareintervjuer att ställa, eftersom det gör det möjligt för kandidaten att visa upp sig. Det finns dock ett bättre sätt att få samma svar samtidigt som man får mer feedback. I stället för att be kandidaten att beskriva sig, fråga dem hur deras chef skulle beskriva dem. Genom att formulera frågan på detta sätt kan intervjuaren skaffa tre delar av informationen ganska snabbt.
För det första gör frågan fortfarande att kandidaten kan visa upp sig själv och avslöja vad de är stolta över och vad de tror på andra, särskilt deras chef, märker och uppskattar om dem.
Frågan avslöjar också hur ärlig en kandidat är villig att vara, både mot en annan person och mot sig själva. Den visar hur självmedveten de är och hur framträdande de är villiga att vara om alla aspekter av sig själva, svagheter såväl som styrkor. Detta är särskilt viktig information om en ny anställning.
Slutligen avslöjar frågan vilken typ av chef eller övervakare de arbetar bäst med. Kandidaten kommer nästan oundvikligen att beskriva sin chef på något sätt när han svarar på den här frågan, och baserat på hur de svarar eller vad de säger kommer det att avslöja chefens stil och hur kandidaten svarar på den specifika stilen. Om den här kandidaten slutligen anställs och det finns alternativ för vem den nya medarbetaren kan arbeta under kan svaren på denna fråga avslöja var den nya anställningen passar bäst.
Key Takeaway
Det finns många olika tillvägagångssätt som kan användas vid intervjuer. Icebreaker-intervjufrågor är viktiga eftersom de kan få logistikfrågor rensade omedelbart, lugna kandidaten och avslöja aspekter om den potentiella anställningen som kan vara fördelaktiga att veta senare i intervjun eller när personen anställs.
Relaterade avläsningar
Tack för att du läser Finance guide till frågor om isbrytarintervjuer. Finance erbjuder Financial Modelling & Valuation Analyst (FMVA) ™ FMVA®-certifiering. Gå med i 350 600 studenter som arbetar för företag som Amazon, JP Morgan och Ferrari-certifieringsprogram för dem som vill ta sin karriär till nästa nivå. För att fortsätta lära dig och utveckla din karriär kommer följande resurser att vara till hjälp:
- Kommunikation Kommunikation Att kunna kommunicera effektivt är en av de viktigaste livskunskaperna att lära sig. Kommunikation definieras som överföring av information för att ge större förståelse. Det kan göras vokalt (genom verbala utbyten), genom skriftliga medier (böcker, webbplatser och tidskrifter), visuellt (med hjälp av grafer, diagram och kartor) eller icke-verbalt
- Interpersonella färdigheter Interpersonella färdigheter Interpersonella färdigheter är de färdigheter som krävs för att effektivt kommunicera, interagera och arbeta med individer och grupper. De med goda mänskliga färdigheter är starka verbala och icke-verbala kommunikatörer och anses ofta vara "bra med människor".
- Personligt varumärke Personligt varumärke Vårt personliga varumärke är vad människor ser som vår identitet, vem de ser oss som och vilka egenskaper och saker de associerar med oss. Det avslöjar vem vi är, vad vi erbjuder och vad vi värdesätter. När vi arbetar i ett företag skapar våra kollegor en uppfattning om oss baserat på hur vi presenterar oss för dem.
- Offentligt tal Talande offentligt tal, även kallat oratorium eller oration, är processen för att kommunicera information till en levande publik. Den information som kommuniceras är medvetet strukturerad för att informera, övertala och underhålla. Stor talare består av tre komponenter: Stil: Masterfullt konstruerad genom att använda ord för att skapa
