När det gäller att svara på vanliga intervjufrågor, förberedelser Intervjuer Få din nästa intervju! Kolla in finansens intervjuguider med de vanligaste frågorna och de bästa svaren för alla jobb inom företagsekonomi. Intervjufrågor och svar för ekonomi, redovisning, investmentbank, aktieforskning, kommersiell bank, FP&A, mer! Gratis guider och övning för att fånga din intervju gör hela skillnaden och skiljer tydligt bra från dåliga kandidater. Den här guiden hjälper dig att förbereda dig för en kommande intervju genom att placera dig i platsen för intervjuaren (anställningschefen) och hjälpa dig att se saker ur deras perspektiv.
När du har läst alla vanliga intervjufrågor och svar i den här guiden skriver du ner dina egna svar och övar på att läsa dem högt. Låt sedan vänner och familj ställa frågorna så att du kan öva på att upprepa svaren tillbaka till dem.
Om du vill ta din förberedelse till nästa nivå, överväg att spela in dig själv med en telefon eller webbkamera så att du kan se ditt kroppsspråk och ansiktsuttryck när du svarar på de vanliga intervjufrågorna.
Lycka till!
Topp 10 vanliga intervjufrågor
Här är en lista över de tio viktigaste intervjufrågorna (med tanke på någon speciell bransch).
# 1 Snälla gå igenom ditt CV
Detta är mycket vanligt bland de första intervjufrågorna. Nyckeln är att berätta en historia som förklarar hur du kom dit du är idag och varför det är ett logiskt nästa steg för dig att ta denna roll. Det är viktigt att förklara din karriär på ett sätt som är intressant, sammanhängande och visar progression. Undvik en lång vandrande historia med för mycket detaljer, men glans inte bara över saker heller. Det är viktigt att hitta rätt balans. Beroende på vilken typ av roll du söker måste du justera stilen och tillvägagångssättet (t.ex. administration mot ledning Företagsstruktur Företagsstruktur avser organisationen av olika avdelningar eller affärsenheter inom ett företag. Beroende på företagets mål och branschen).
Anställningschefs syn: Är det vettigt att du är i den här rollen och hur kvalificerad är du?
# 2 Varför ansökte du om den här rollen? Vad upphetsade dig?
Någon version av denna fråga kommer nästan garanterat att ställas och det är en av få intervjufrågor som omedelbart kan utesluta dig om du inte besvaras bra. Det är förvånande hur många människor säger något som "Jag behöver bara ett jobb" eller "så småningom vill jag gå tillbaka till skolan och vara advokat men det här jobbet skulle vara ok fram till dess." Även om ärligheten antagligen uppskattas kommer dessa typer av svar troligen att diskvalificera dig. Du måste visa intervjuaren att du förstår vad jobbet innebär och att vissa aspekter av det upphetsar dig och matchar dina färdigheter och erfarenheter.
Ansättningschefens syn: Vet du vad jobbet innebär och skulle du tycka om att göra det?
# 3 Vilka är dina skyldigheter i din nuvarande position?
Nu gräver intervjuaren djupare in i din yrkeserfarenhet och vill veta vad du är bra på och hur väl dessa färdigheter kan översättas till det jobb du försöker få. Använd detta tillfälle för att lyfta fram dina färdigheter med specifika exempel. Istället för att bara säga att du är bra med människor, ge riktigt specifika exempel som visar hur bra du är med att hantera människor.
Anställningschefens syn: Vad gör du egentligen i ditt nuvarande jobb och översätts det till det här?
# 4 Vad motiverar dig?
Den här en av de mer öppna intervjufrågorna, eftersom den inte ger dig någon tydlig vägledning om vilken riktning du ska gå. Nyckeln till att svara på det är att veta vilka personlighetsdrag jobbet kräver och att matcha dem till dina egna personliga motiv. Att säga att du får tillfredsställelse och energi av att hjälpa människor skulle till exempel vara mycket meningsfullt i en kundserviceposition. Att förklara att lösning av komplexa problem ger dig glädje är bra för en programvarutekniker eller finansanalytiker Finansiell analytiker Jobbbeskrivning Finansanalytikerns jobbbeskrivning nedan ger ett typiskt exempel på alla färdigheter, utbildning och erfarenheter som krävs för att anställas för ett analytikerjobb vid en bank, institution eller företag. Utför ekonomisk prognos, rapportering och operationell statistikspårning, analysera finansiell data,skapa ställning för finansiella modeller.
Anställningschefens syn: Har du rätt personlighetstyp för det här jobbet?
# 5 Vilka är dina största styrkor?
Det här är en enkel fråga att svara på, se bara till att du nämner styrkor som är relevanta. Använd alltid specifika exempel som "Jag är bra på att felsöka IT-problem, och förra veckan hjälpte jag till att lösa en biljett som ingen annan i vårt team kunde fixa (och beskriva den faktiska lösningen)."
Ansättningschefens syn: Har du verkligen de färdigheter vi behöver för den här tjänsten?
# 6 Vad är en av dina största svagheter?
Denna fråga, till skillnad från den ovan, är bland de svåraste att svara på intervjufrågor. Du måste gå en fin linje mellan att bara ge dig själv en komplimang (t.ex. "Jag är för mycket perfektionist") och säga något som är en total affärsbrytare, som "Jag blir arg på kunder ibland när de ställer dumma frågor" ). I andra finansguider har vi diskuterat begreppet en svaghet i allmänheten Talande svaghet Svaret "svaghet i allmänheten" är ett utmärkt sätt att komma runt frågan "vad är din största svaghet?". Om talar inte krävs för jobbet är det ett säkert svar eftersom det inte riktigt kommer att påverka ditt jobbprestanda, och ändå är det en mycket vanlig och relaterad svaghet för de flesta. Den här guiden är något som är ett mycket säkert svar här.
Anställningschefs syn: Kan kandidaten komma på något som är insiktsfullt samtidigt som det inte är ett stort problem för oss?
# 7 Vilka är dina kompensationsförväntningar? Eller hur mycket tjänar du för närvarande?
Detta är ytterligare en av de utmanande intervjufrågorna för alla positioner i vilken bransch som helst. Om du frågas "hur mycket tjänar du för närvarande" har du mindre latitud och bör alltid vara sanningsenlig. Om du inte är nöjd med din nuvarande ersättning anger du vad du gör för närvarande men lägger till att du tror att det är lägre än marknaden baserat på din forskning. Om du blir frågad vad dina förväntningar är, försök att peka på branschgenomsnitt eller andra datapunkter för att motivera din position.
Anställningschefens syn: Vill du ha mer än vi kan erbjuda? Hur mycket måste vi betala dig för att göra dig lycklig?
# 8 Varför ska vi anställa dig?
Detta bör besvaras som en sammanfattning av de viktigaste punkterna du hittills har gjort. Återställ vad du tror att jobbkraven är och ge sedan bevis för att du har färdigheterna och rätt personlighet. Det är viktigt att visa entusiasm och övertygelse om att du verkligen är den bästa kandidaten (även om du inte vet vem de andra är).
Anställningschefens syn: Kan du övertyga mig att anställa dig?
# 9 Vad tycker du om att göra utanför arbetet?
Det här är en helt personlig fråga. Intervjuaren försöker se om du kan knyta kontakt med dem genom att dela något personligt om dig själv. Det finns inga tydliga rätta eller felaktiga svar. Nyckeln är att vara ärlig och visa att du brinner för något annat än arbete.
Anställningschefens syn: Kan jag relatera till dig på något sätt?
# 10 Har du några frågor om vårt företag eller jobbet?
Detta signalerar vanligtvis slutet på intervjufrågorna och överlämnar tabellen till dig. Säg aldrig ”Nej, jag har inga frågor”, om du inte redan har bestämt att du inte vill ha jobbet. Bra exempel på frågor är: Vilka är nästa steg? Vad tycker du om att arbeta på det här företaget? Vilka utmaningar står företaget inför? Beskriv företagskulturen mer detaljerat. Varför publicerade du den här tjänsten / varför anställer du den här rollen? Vilka är karriärutvecklingsmöjligheterna?
Anställningschefs syn: Är du nyfiken, passionerad och verkligen intresserad av det här jobbet?
Läs Finance lista med frågor att ställa intervjuaren Frågor att ställa intervjuaren I en intervju är det viktigt att kunna ställa intervjuaren bra frågor förutom att ge bra svar. I slutet av en intervju kommer intervjuaren vanligtvis att fråga kandidaten om de har några frågor till dem. Denna guide kommer att titta på exempel på bra frågor att ställa intervjuaren.
Ytterligare resurser
Tack för att du läser Finance-guiden som hjälper dig att förbereda dig för de viktigaste och vanligaste intervjufrågorna.
Finans är den officiella leverantören av Financial Modellering and Valuation Analyst (FMVA) TM FMVA®-certifiering. Gå med i 350 600+ studenter som arbetar för företag som Amazon, JP Morgan och Ferrari-designering, skapade för att hjälpa till att förvandla vem som helst till en ekonomisk analytiker i världsklass. För att fortsätta lära dig och utveckla din karriär kommer dessa ytterligare resurser att vara användbara:
- Personligt varumärke Personligt varumärke Vårt personliga varumärke är vad människor ser som vår identitet, vem de ser oss som och vilka egenskaper och saker de associerar med oss. Det avslöjar vem vi är, vad vi erbjuder och vad vi värdesätter. När vi arbetar i ett företag skapar våra kollegor en uppfattning om oss baserat på hur vi presenterar oss för dem.
- Interpersonella färdigheter Interpersonella färdigheter Interpersonella färdigheter är de färdigheter som krävs för att effektivt kommunicera, interagera och arbeta med individer och grupper. De med goda mänskliga färdigheter är starka verbala och icke-verbala kommunikatörer och anses ofta vara "bra med människor".
- Lyssningsförmåga Lyssningsförmåga Att ha effektiva lyssningsförmåga innebär att kunna visa intresse för det diskuterade ämnet och förstå informationen. I dagens samhälle blir förmågan att kommunicera effektivt allt viktigare.
- Intervjuetips - Hur intervjuar du väl Intervjutips - Hur intervjuar du bra Den här guiden ger dig en lista över de tio bästa intervjutipsen, baserat på årtionden av förstahandserfarenhet från ekonomiteamet som intervjuar hundratals kandidater. Oavsett om du är i din tidiga, mitten eller sena karriär kan intervjuer alltid vara nervös. Lyckligtvis att vara väl förberedd
