Vad är en intjänad fördel?

En intjänad förmån avser en tillgång eller ett privilegium som kan beviljas en anställd som en del av ett garanterat finansiellt paket som erbjuds någon person eller enhet. Vanligtvis används termen ”intjänad förmån” för att beteckna det pensionssparande som en person kan bli berättigad att få tillgång till när han når sin pensionsålder. lämna arbetskraften och börja få full pensionsförmåner. .

Intjänad fördel

Intjänade förmåner kan innehålla flera typer av ekonomiska fördelar. De kan bestå av kontanter, 401 (k) planer 401 (k) Plan 401 (k) planen är en pensionssparplan som gör det möjligt för anställda att spara en del av sin lön före skatt genom att bidra till en pensionsfond, pensionsplaner, pension planer och personaloptioner Anställdes aktieägarplan (ESOP) En anställds aktieägarplan (ESOP) avser en personalförmånerplan som ger de anställda en ägarandel i företaget. Arbetsgivaren fördelar en procentandel av företagets aktier till varje berättigad anställd utan kostnad. Fördelningen av aktier kan baseras på arbetstagarens löneskala, villkor för. Ett exempel på en intjänad fördel som gradvis uppnås kan vara aktierna i ett företags aktier.

Sammanfattning

  • En intjänad förmån avser en tillgång eller ett privilegium som kan beviljas en anställd som en del av ett garanterat finansiellt paket som erbjuds någon person eller enhet.
  • I en situation där äganderätten till förmåner inte är inblandad eller när en arbetsgivare inte bidrar till planen anses de förmåner som anställda erbjuds vara icke-intjänade förmåner.
  • I USA bestäms reglerna för skydd av amerikanernas pensionstillgångar i Employee Retirement Income Security Act (ERISA).

Principen om intjänad fördel förklaras

Den bakomliggande principen är att intjänad förmån endast erbjuds en anställd som redan har uppfyllt de fullständiga tjänstevillkoren som måste uppfyllas för att bli berättigad att få en hel snarare än en delbetalning. När anställda samlar mer tid i företaget förvärvar de gradvis hela beloppet. Processen kallas också cliff vesting Cliff Vesting Cliff vesting är en process där anställda har rätt till full nytta av deras företags kvalificerade pensionsplaner vid ett visst datum eller gradvis intjänande.

Efter ett förutbestämt antal år i tjänst hos företaget tjänar medarbetaren full rätt till förmånerna. Företag erbjuder ofta sådana förmåner för sina anställda för att stimulera dem att stanna hos företaget.

Intjänade mot icke-intjänade förmåner

I en situation där äganderätten till förmåner inte är inblandad eller när en arbetsgivare inte bidrar till planen anses de förmåner som anställda erbjuds vara icke-intjänade förmåner. Till exempel, om ett företag erbjuder sina anställda en 401 (k) plan som inte innehåller något bidrag från företaget, anses det vara en icke-intjänad förmån. Vanligtvis är sjukförsäkring och pensionsplaner icke intjänade vinster.

Hur fungerar intjänade planer

Den exakta strukturen för ett intjänat förmånsprogram är vanligtvis föremål för förhandlingar. Det görs vanligtvis vid rekryteringen eller anställningen av nya anställda eller som en del av arbetet med fackföreningarnas kollektivavtal. Tiden som krävs för att en förmån ska bli fullt intjänad kan variera beroende på vilken typ av förmån det är. Till exempel har 401 (k) planer vanligtvis det ögonblick som en anställd börjar delta i den.

Exempel på en intjänad plan

Anta en situation där en anställd kan vara berättigad till att få en prestationsbonus efter att de har slutfört ett års anställning hos företaget, med belöningen hundra aktier. Som en del av en graderad intjäningsplan kan den anställde efter avslutad år 2 förvärva fullt ägande av 20% av de aktier de har rätt till.

Efter år 3 kan det öka till 40%, efter år 4, 60% och så vidare. Här kan den anställde endast göra anspråk på 100% av aktierna efter år sex. Således, från år 2 till 5, anses aktiebonusen vara en delvis intjänad fördel. Det kommer bara att vara en fullständigt intjänad fördel efter år 6.

Regler och förordningar

I USA bestäms reglerna för skydd av amerikanernas pensionstillgångar i Employee Retirement Income Security Act (ERISA). De skyddsåtgärder som erbjuds inkluderar fastställande av minimistandarder som krävs för deltagande, förmåner, finansiering och intjäning. Det är också organisationen som säkerställer att anställda kan få tillgång till de förmåner som de lovat efter att en föreskriven period har slutförts på jobbet.

I Schweiz innehar Vested Benefits Foundation de pensionssparande som företagen har bidragit till i kategorin Pilar 2a för pensionssparande. Pengarna anses vara den intjänade förmånen. Vanligtvis bidrar schweiziska företag och deras anställda gemensamt till tjänstepensionsfonder.

Relaterade avläsningar

Finance är den officiella leverantören av Certified Banking & Credit Analyst (CBCA) ™ CBCA ™ Certification Certified Banking & Credit Analyst (CBCA) ™ ackreditering är en global standard för kreditanalytiker som täcker ekonomi, redovisning, kreditanalys, kassaflödesanalys, förbundsmodellering, återbetalning av lån och mer. certifieringsprogram, utformat för att förvandla vem som helst till en ekonomisk analytiker i världsklass.

För att hjälpa dig att bli en ekonomisk analytiker i världsklass och främja din karriär till din fulla potential kommer dessa ytterligare resurser att vara till stor hjälp:

  • Icke-valfritt bidrag Icke-valfritt bidrag Ett icke-valfritt bidrag är en helt intjänad betalning av arbetsgivaren till en anställdssponserad pensionsplan, oavsett om den anställde
  • Pensionsredovisning Pensionsredovisning Pensionsredovisningsguide och exempel, steg inkluderar, bokföringsavgift, registrera pensionskostnader och justera pensionsskulden till verkligt värde. Ett pensionsföretag är en juridisk enhet som innehar pensionsinvesteringarna och betalar ut fonderna senare vid behov. Pensionsfonder förvaltas av förvaltare
  • Sweat Equity Sweat Equity Sweat equity avser det icke-monetära bidrag som individer eller grundare av ett företag ger till ett affärssatsning. Startade kontantband
  • Variabel förmån Plan En variabel förmånsplan är en typ av pensionsplan där den utbetalning som stödmottagaren har rätt till kan ändras beroende på prestanda

Rekommenderas

Stängdes Crackstreams ner?
2022
Är MC ledningscentral säker?
2022
Lämnar Taliesin en kritisk roll?
2022