En whistleblower-policy anses nu vara en mycket kritisk del av nästan alla organisationer Företagsstruktur Företagsstruktur avser organisationen av olika avdelningar eller affärsenheter inom ett företag. Beroende på ett företags mål och bransch, på grund av juridiska problem. Upplevare blir nästan alltid offer för sina handlingar, så vissa länder som USA ser behovet av att öka det rättsliga skyddet för dem. Läs vidare för att ta reda på mer om whistleblowing policy och fördelar och nackdelar med whistleblowing.
Vad är en Whistleblower?
En visselblåsare är en person som avslöjar förseelser i en organisation som rör olagliga, oärliga, farliga eller bedrägliga metoder. . . Ibland är visselblåsning internt i en organisation och är avsedd att exponera en organisations praxis för VD: n VD, en förkortning för VD, är den högst rankade individen i ett företag eller en organisation. VD är ansvarig för en organisations övergripande framgång och för att ta ledande beslut på högsta nivå. Läs en arbetsbeskrivning och chefer. Det kan också vara externt, där en visselblåsare avslöjar en enhets olagliga praxis för media, polisen eller regeringen.
Anledningarna till visselblåsning är inte alltid relaterade till allvarligt brott. En anställd kan avslöja beteendet Interpersonella färdigheter Interpersonella färdigheter innebär att ha förmågan att komma överens och interagera med andra. Det inkluderar stark skriftlig och verbal kommunikation. av en annan anställd som utövar mindre stöld, använder sjukledningar på ett felaktigt sätt eller utnyttjar företagets resurser för personlig vinning. Inte alla är överens om att visselblåsning är det rätta sättet att avslöja felbehandling.
Vissa människor tror att visselblåsare är moraliska karaktärer som är villiga att offra och avslöja fel. Å andra sidan tror vissa att visselblåsare är missnöjda anställda med onda avsikter. En beslutsfattare måste titta på denna fråga med ett objektivt öga.
De komplikationer som följer med visselblåsning, tillsammans med de underliggande rättsliga kraven, uppmuntrar organisationer att komma med en visselblåsarpolitik för att hantera lagen.
Rättsliga imperativ för en whistleblower-policy
Domstolsbeslut utnyttjar undantag från allmän ordning för att fastställa uttalanden om rättsliga imperativ angående visselblåsning. De juridiska uttalandena inkluderar:
1. Öka skyddet av alla visselblåsare
Många organisationer garanterar sina anställda skydd mot repressalier. Om någon arbetar i en organisation där det finns felaktigheter som bryter mot federala lagar Typer av SEC-arkivering US SEC gör det obligatoriskt för börsnoterade företag att lämna in olika typer av SEC-arkivering, blanketter inkluderar 10-K, 10-Q, S-1 , S-4, se exempel. Om du är en seriös investerare eller finansiell professionell kan du känna till och kunna tolka olika typer av SEC-arkivering för att fatta välgrundade investeringsbeslut. , kommer de att skyddas i händelse av att de blåser av i frågorna. Här är hur lagen skyddar visselblåsare.
Avdelning VII i lagen om medborgerliga rättigheter, lagen om arbetarskydd och hälsa och åldersdiskriminering under anställning innehåller klausuler som skyddar visselblåsare från vedergällningsattacker.
För 29 år sedan införde president Bush Whistleblower Protection Act som garanterar skydd för anställda i den federala regeringen som tar på sig att avslöja felaktigheter.
2. Stärka lagar som skyddar visselblåsare
När vi talar arbetar många amerikanska stater för att fylla de luckor som orsakas av avsaknaden av lämpliga federala lagar om visselblåsning. Michigan, till exempel, inrättade sin första lag för skydd av visselblåsare för nästan 37 år sedan. Liknande lagar finns i andra stater. Ännu bättre, lagarna gäller alla, även arbetare i den privata sektorn.
Det rättsliga skyddet ger arbetstagare möjlighet att avslöja olagliga handlingar i sin arbetsmiljö för brottsbekämpande myndigheter. Dessutom innehåller lagarna rättsmedel som återinförsel åtföljd av återbetalning för dem som kan visa att de lidit allvarligt till följd av att de utsatte olagliga aktiviteter.
3. Anställning efter vilja
Eftersom de lagliga vindarna inleder nya lagar om visselblåsning, kan detsamma inte sägas om läran om anställning efter behag. Domstolarna har erkänt undantag från doktrinen ”som vill”, som har spelat i den privata sektorn i nästan ett sekel.
Som ett exempel har domstolarna i många fall stött på underförstådda avtal i många anställningsuttalanden från tjänstemän som är ansvariga för anställning, och den enda gränsen för anställningens upphörande är i fallet med en rättvis orsak. I själva verket tror många domstolar att det finns arbetsgivare som har handlat i ond tro och har visat ondska när de avslutar anställda. Sådana anställda har tilldelats befrielse från domstolarna.
Det är uppenbart att lagen genomgår förändringar för att skydda dem som offentligt kallar ut dem som är involverade i olagliga aktiviteter. Men det är uppenbart att även med skydd mot lagen kommer en visselblåsare inte att vara densamma efteråt. Det finns fördelar och nackdelar med visselblåsning.
Uppgiftspolicy: Fördelar med visselblåsning
1. Exponerar felaktigheter
Whistleblowers spelar en viktig roll i näringslivet och regeringen. När en organisation eller till och med en federal myndighet går över en etisk eller juridisk linje är det vissare som offentliggör sådana handlingar så att överträdare kan ställas till svars. Det granskas också som ett resultat av utredningar, rättegångar eller uppmärksamhet i media, som alla påverkar organisationernas uppförande.
Regeringskontor och företag som deltar i felaktig uppförande och som tidigare kommit undan med det tvingas införa reformer när deras fel uppträder till allmänheten.
2. Skydd
Whistleblowers i USA är skyddade tack vare whistleblower-skyddsprogrammet. Anställda som märker olagliga metoder i sin organisation skyddas från alla slags vedergällningshandlingar från sina arbetsgivare eller kollegor. Vedergällningshandlingar kan innefatta nedflyttning, uppsägning, minskning av timmar eller förnekande av anställdas förmåner. Varje företag som bryter mot whistleblower-skyddslagarna utsätts för avstängning, böter eller till och med en civil rättegång.
Uppgiftspolicy: Nackdelar med visselblåsning
1. Minskade sysselsättningsutsikter
Det finns en nackdel med visselblåsning, så mycket som det är tänkt att utrota olagliga metoder. Whistleblowing ger med sig mycket uppmärksamhet för både whistleblower och organisationen. Sedan finns det juridiska vittnesmål, medieintervjuer och utredningar som kan skada visselblåsarens anställbarhet.
Även om en vanlig person skulle behandla en visselblåsare som en hjälte för att avslöja korruption, kan branschaktörer och chefer betrakta visselblåsare som indiskreta och illojala för att avslöja företagshemligheter. Dessutom kan all medieuppmärksamhet faktiskt skada visselblåsaren eftersom han eller hon kan svartlistas i sitt yrke.
2. Komplikationer
Även om visselblåsare agerar utifrån antagandet att deras exponering är avsedd att tjäna det större goda, går de ibland igenom utmaningar som uppstår på grund av deras handlingar. Ofta kommer media att gräva djupare in i visselblåsarens liv i ett försök att hitta något att skriva om. Det finns komplikationer som kan uppstå på grund av den rättsliga processen eller stämningar, och visselblåsaren kan tvingas anställa en advokat.
Dessutom utsätts visselblåsaren ibland för hot från alla håll, inklusive från sina tidigare medarbetare och arbetsledare. Sammantaget kan alla dessa element orsaka mycket stress som kan leda till dålig hälsa eller till och med sprickor i relationer.
Sista takeaway
Upplysningspolicy är inte ett fullständigt botemedel mot problem som visselblåsare står inför. Att skapa en sådan politik är dock ett viktigt steg. Policyerna måste kommuniceras till arbetsgivare och anställda på ett öppet sätt. Anställda måste också utbildas i etik så att de blir bekanta med etiska frågor som är unika för varje organisation.
Relaterade avläsningar
Finance är den officiella leverantören av den globala Financial Modeling & Valuation Analyst (FMVA) ™ FMVA®-certifiering. Gå med i 350 600 studenter som arbetar för företag som Amazon, JP Morgan och Ferrari-certifieringsprogram, utformade för att hjälpa alla att bli en ekonomisk analytiker i världsklass . För att fortsätta lära dig och utveckla din karriär kommer de ytterligare finansresurserna nedan att vara användbara:
- Redovisning av inkomstskatter Redovisning av inkomstskatter Inkomstskatter och dess redovisning är ett viktigt område för företagsfinansiering. Att ha en konceptuell förståelse för redovisning av inkomstskatter gör det möjligt för ett företag att upprätthålla ekonomisk flexibilitet. Skatt är ett invecklat fält att navigera i och förvirrar ofta även de skickligaste finansanalytikerna.
- Due Diligence Due Diligence Due diligence är en process för verifiering, utredning eller granskning av en potentiell affär eller investeringsmöjlighet för att bekräfta alla relevanta fakta och finansiell information och för att verifiera allt annat som togs upp under en M & A-affär eller investeringsprocess. Due diligence är klar innan en affär avslutas.
- Forensic Audit Guide Forensic Audit Guide En Forensic Audit är en detaljerad granskning av ett företags register som ska användas vid en domstol i ett rättsligt förfarande. Revisorer, advokater och finanspersoner är alla inblandade. I en sådan granskning kommer de att leta efter korruption, intressekonflikter, mutor, utpressning, missbruk av tillgångar, ekonomiskt bedrägeri
- De bästa redovisningsskandalerna De bästa redovisningsskandalerna De senaste två decennierna såg några av de värsta redovisningsskandalerna i historien. Miljarder dollar förlorades till följd av dessa ekonomiska katastrofer. I denna
